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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung-einige Punkte sind oben bereits erwähnt.
-Dazu gesellt sich, dass jeder MA einen Parkplatz hat, bzw die Möglichkeit auf dem Gelände zu parken.
-kostenloses Laden von E-Fahrzeugen
-Bei Wünschen kann man jederzeit auf die Leitung zugehen
-der Zusammenhalt wird durch diverse Events hoch gehalten
-Der Blick auf den AN ist stets hoch um Probleme vorher auszumachen
SPARKS bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, ein starkes Teamgefühl und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Die Führungskräfte sind nahbar, und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist deutlich spürbar. Flexible Arbeitszeiten und eine tolle Work-Life-Balance machen das Arbeiten hier wirklich angenehm. Absolut empfehlenswert!
Entgegen der letzten Bewertungen, macht es mir sehr viel Spaß zur Arbeit zu kommen und gerade das Kollegiale finde ich überragend
Obst und Kostenlose Getränke
Team Events
- Es wird (in den Abteilungen) auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet
- Leistungsgerechte Vergütung
- Alle internen Abläufe sind digital möglich (z.B. Zeiterfassung)
- Selbstständige Arbeitsweise
- Viel Vertrauen in Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- Feelgood-Manager
Ich habe einige Monate bei der SPARKS GmbH gearbeitet und muss sagen, dass meine Erwartungen leider nicht erfüllt wurden.
Zunächst einmal ist die Kommunikation im Team katastrophal. Informationen werden oft nur unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt. Die Führungskräfte scheinen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter zu haben, und konstruktive Kritik wird nicht ernst genommen.
Die Arbeitsbelastung ist überdurchschnittlich hoch, und es gibt kaum Möglichkeiten zur Erholung. Überstunden sind die Norm, und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen ...
Der einzige wirklich schlechte Punkt ist die 40h Woche, das machen andere Mittelständische Unternehmen besser.
Komplett schlecht finde ich eigentlich nichts, auch wenn nicht immer alles super läuft
Unehrlichkeit ist schon mehr als genug.
Aktuell einfach zu viel.
- Die Geschäftsführung sollte sich mehr am Wohl der MA´s beteiligen und fokussiert hinter der Mitarbeiterbindung stehen.
- Probleme und Wünsche, die die Geschäftsführung betreffen (z.B. neue Ausstattung, Kostenfragen), werden nicht ausreichend bearbeitet.
- Mehr Mitarbeiterumfragen, um immer auf dem aktuellen Stand der Arbeitsbedingungen zu bleiben, denn ein Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter
- Ausstattung modernisieren
- Contra´s der Arbeitsbedingungen verbessern
Bessere Ausstattung für die Mitarbeiter z.B. neue Diensthandys, Stühle, Tische usw. Es wird zwar über Gesundheitliche Themen informiert, der Arbeitsplatz passt aber nicht dazu. (Elektrische Tische, ergonomische Stühle, (besser) höhenverstellbare Monitore)
nur so viele Projekte annehmen, wie die Firma tragen kann. Wenn zu viele Projekte angenommen werden, sind die Leute überarbeitet und geben schlechte Qualität ab...
- Kernarbeitszeiten abschaffen
- Ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Aktuell keinw, da AG selbst gewillt ist Dinge zu ändern. Es gibt diverse Pläne um die MA-Zufriedenheit zu erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von SPARKS ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Absolut gegeben
Frauenanteil bei ca. 10% aber Unterschiede bzgl. Gleichberechtigung sind für mich nicht sichtbar
Es wird kein Unterschied zwischen MA´s gemacht. Alle werden gleich behandelt.
Alle sind gleichberechtigt.
Wir sind ein
Multikulturelles Unternehmen. Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern arbeiten zusammen. Ich hab nie Rassismus oder rassistische Sprüche gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPARKS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Schmale Aufstiegschancen (Entweder Aufstieg mit Personalverantwortung oder Aufstieg in einen Fachbereich). Die Voraussetzungen dafür sind klar definiert. Diese Stellen sind jedoch nur erreichbar, wenn der Vorgänger die Position verlässt.
Firmeninterne Schulungen sind nur für neue Mitarbeiter geeignet, da sie meist nur das Basis-Wissen vermitteln. Es sind jedoch persönliche und Fachspezifische Weiterbildungen über "Udemy" möglich.
Verschiedene Abteilungen haben bessere oder schlechter Möglichkeiten. Die Positionen müssen erst frei werden um eine Beförderung zu erhalten. Der Schulungskatalog deckt leider Kollegen, die schon länger in der Firma sind, nicht ab.
Jahrelang werden Mitarbeiter eine höhere Position versprochen und wird auch nicht eingehalten nur um zeit zu gewinnen
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Fachliche Weiterentwicklung möglich, aber koordinative Weiterentwicklung weniger, weil dafür erst Positionen frei werden müssen
es gibt keine Möglichkeit
