Nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen, gibt immer was zu labern einen kleinen Spaß im Grunde könnte es wirklich ein guter Arbeitgeber sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung , die Anlagen an sich, Führungsetage in großen Teilen und Produktionsleitung im besonderen.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen obs sich lohnt. Wenn der Laden laufen soll währe eine Betriebliche Umstrukturierung nötig. In der Führungstetage Bedarf es einer Klaren Linie und genauer offen Kommunizierter Aufteilung. Beispiel Labor. Jeder weiß wen man anzusprechen hat wenns eine Frage gibt. Und für welchen Bereich, welche Themen diese Person/en zuständig sind. Im restlichen Betrieb kann ich 5 Leute ansprechen bekomme 10 Antworten nur um dann brav ins Betriebsbüro zu wackeln. Dort um eine Audienz zu bitten damit die Betriebsleitung mir sagen kann das eine Rolle Teflon für 89ct den Betrieb ruiniert.
Personell sind hier einige Fehlbesetzungen passiert. Und wenn man Fachkräfte haben will muss man auch Fachkräfte bezahlen. Gibt die Marge der Produkte eine solche Bezahlung nicht her macht den Laden zu.
Arbeitsatmosphäre
Per se währe an der Arbeitsatmosphäre wenig auszusetzen, am Ende des Tages ist es immernoch Arbeit. Es fehlt jedoch an vielen Stellen an Führungskraft. Soll heißen es wird grob angelernt und dann kritisiert weil Fehler passieren oder die Arbeit zu lange dauert. Ansprechpartner quasi nicht vorhanden wegen mangelnder physischer Anwesenheit oder nicht vorhandener Führungspersönlichkeit.
Kommunikation
Ist im großen und ganzen Okay , zumindest innerhalb einzelner Bereiche. Bereichsübergreifend gestaltet es sich schnell schwierig. Oft ist nicht ganz klar wer verantwortlich ist. Und manchmal möchte jemand mitreden der garnicht verantwortlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Fand ich in meinem Bereich gut es gibt immer irgendwo Streit und etwas Stress aber am Ende waren sich immerhin alle einig den Produktionsleiter als Personelle Fehlentscheidung zu identifizieren. So im Frust und Ärger geeint gab es doch einen stabilen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
LOL
Vorgesetztenverhalten
Von Welcher Vorgesetzter? Bis absolut unwürdig. Es wird sich eingemischt an Stellen wo man nichts zu suchen hat. Was geht es den Pruduktionsleiter an was ein Mitarbeiter mit der Personalabteilung bespricht?
Gehaltsversprechen werden nicht Eingehalten 50% des Bewerbungsgespräches reine Unwahrheit aber keine Sorge Leute. Der Eisautomat steht.
Interessante Aufgaben
Weniger aber in diesem Arbeitsbereich auch nicht so wirklich erwartbar. Es ist eben ein Chemischer Produktionsbetrieb. Man arbeitet nach Vorgaben und tobt sich nicht gerade Kreativ aus.
Gleichberechtigung
Kann dazu wenig sagen da ich selbst keine negativen Momente erlebt habe, unterschwelliger Sexismus der von Zeit zu Zeit mal rausschaut allerdings da.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Hier und da währen Verbesserungen Möglich, die Anlage fällt bald auseinander wegen alt weswegen viel Instandhaltungsarbeit geleistet werden muss. Da das Team Instandhaltung (lol) quasi nicht existent ist. Bzw alle paar Wochen nen neuen Bewerber verheizt aufgrund hoher Erwartungen und niedrigen Gehaltsvorstellungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja hier gibt es wenig zu meckern, also weniger als bei den meisten anderen Punkten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vorstellungsgespräch wurde 1/3 mehr Jahresgehalt versprochen als am Ende bezahlt wurde Vertrag nur unterschrieben weil ich Dringend eine Arbeitsstelle brauchte. Pünktlich wird bezahlt. Das wars aber auch. Keine Sonderzahlungen Überstunden bezahlt zu bekommen ist eine Aufgabe für sich. Sozial an dieser Firma ist einzig und Allein das B-Ware manchmal an die Tafel gespendet wird.
Image
Anscheinend noch zu gut es bewerben sich ja noch Leute. Und das ist ohne jemandem zu nahe treten zu wollen, und mich einschließend ein großes Problem. Die Bewerber sind in den meisten Fällen keine Top Kandidaten sondern Quereinstieg ungelernt usw. Was kein Problem währe wenn es eine Stammbesetztung erfahrener Mitarbeiter gäbe die Anlernen können und vorallem wollen. Aber und das ist etwas besonderes an SPB die Motivation auch nur 1% mehr als unbedingt nötig zu leisten wird einem in diesem Betrieb förmlich aus dem Leib gezogen. Man kann zusehen wie Mitarbeiter aus dem Urlaub kommen, gut gelaunt und Positiv gestimmt und nach einer Woche ist es das dann auch gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Im Vorstellungsgespräch wurde eine innerbetriebliche Weuterbildung versprochen Auch Monate Später und nach mehrmaligen Nachfragen ist nichts passiert.