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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungViele Kollegen, gibt immer was zu labern einen kleinen Spaß im Grunde könnte es wirklich ein guter Arbeitgeber sein.
Offene Kommunikation. Alle sind per Du, auch bei den Vorgesetzten.
Alle werden gleich behandelt.Wenn man Fehler macht, dann wird ruhig und offen drüber gesprochen. Es wird auch viel verändert um alles leichter zu machen. Wenn man was braucht,dann bekommt man es auch oft ganz schnell.
Der Umgang mit den Kollegen und den Vorgesetzten ist wirklich klasse. Der frische Wind weht durch die Firma und zeigt Wirkung.
Du bist unabhängig von deiner Nationalität willkommen.
Keiner nimmt sich richtig Zeit für die Mitarbeiter.
Es wurden mir über Jahre hinweg Versprechungen gemacht in Hinsicht auf Gehalt und Fortbildungen, die nie eingehalten wurden. Genauso wurde ich jahrelang gemobbt und meine Persönlichkeit kritisiert und in Frage gestellt
(immer noch bleibende psychische Schäden, die übrigens auch oft nicht ernst genommen werden bzw. wurden)
Es werden Mitarbeiter bevorzugt
Papierchaos... Verzweifelt wird seit Jahren versucht,dass alle Mitarbeiter nach gewissen Regeln spielen in Bezug auf Dokumentation. Zum Audit muss alles Hopplahopp gehen.
Bezahlung , die Anlagen an sich, Führungsetage in großen Teilen und Produktionsleitung im besonderen.
Überlegen obs sich lohnt. Wenn der Laden laufen soll währe eine Betriebliche Umstrukturierung nötig. In der Führungstetage Bedarf es einer Klaren Linie und genauer offen Kommunizierter Aufteilung. Beispiel Labor. Jeder weiß wen man anzusprechen hat wenns eine Frage gibt. Und für welchen Bereich, welche Themen diese Person/en zuständig sind. Im restlichen Betrieb kann ich 5 Leute ansprechen bekomme 10 Antworten nur um dann brav ins Betriebsbüro zu wackeln. Dort um eine Audienz zu bitten damit die Betriebsleitung mir sagen kann ...
Das Unternehmen sollte an erster Stelle die Mitarbeiter wertschätzen & sie motivieren und loben für die Arbeit die sie tun.
Vernünftige Gehälter geben, Leuten das geben was denen zusteht.
Keine leeren Versprechungen geben.
Den Zusammenhalt der Kollegen stärken.
Keine Unruhe zwischen den Schichten bringen mit irgendwelchen Kommentaren wie „guck die sind besser“ , „die haben mehr zahlen gemacht“.
Ein Miteinander statt ein gegeneinander.
Einfachmal vieles überdenken und reflektieren.
Gehälter sind nicht angemessen, Lohnerhöhungen gibt es, aber nicht sehr hoch.
Es sollte gerechter zu gehen.
Im Betrieb .
Der Produktionsleiter muss ausgewechselt werden.
Der am besten bewertete Faktor von SPB Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super, alter spielt keine Rolle
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Die älteren Kollegen helfen gerne bei Problemen.
Soweit ok, manchmal aber etwas komplizierter.
Nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPB Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist im großen und ganzen Okay , zumindest innerhalb einzelner Bereiche. Bereichsübergreifend gestaltet es sich schnell schwierig. Oft ist nicht ganz klar wer verantwortlich ist. Und manchmal möchte jemand mitreden der garnicht verantwortlich ist.
Die Mitarbeiter ziehen fast immer übereinander her, genau so wie die Vorgesetzten sich mitbeteiligen, egal wie groß oder klein die Sache ist, das Lästern ist da Gang und gebe, es führt nicht nur zu Missverständnissen, sondern schadet auch dem Vertrauen unter den Mitarbeitern. Ich denke, dass es wichtig ist, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Teammitglieder wertgeschätzt werden. Bei SpB hat man leider nicht das Gefühl das man sich da aufgehoben fühlt.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Ständig gibt es nur Druck von oben um bessere Zahlen zu erreichen. Eine Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Ist okay... Leider kocht der Mutterkonzern oft sein eigenes Süppchen und stellt die Tochtergesellschaft vor unvollendete Tatsachen.
Abteilungsübergreifend muss deutlich besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriereversprechen sind oft ein zentrales Thema in diesem Unternehmen, da sie sowohl die Motivation der Mitarbeiter steigern als auch die Bindung an das Unternehmen fördern sollen. Wenn jedoch diese Versprechen nicht eingehalten werden, kann dies zu Frustration und Enttäuschungen führen. Leider ist das in dieser Firma der Fall. Hat man einen guten Draht zum Produktionsleiter oder man kennt diesen länger, hat man bessere Chancen.
Langfristig kann jedoch das Nichteinhalten von Karriereversprechen für die anderen Mitarbeitern nicht nur die Moral beeinträchtigen, ...
Einem wird die große „Karriere“ versprochen und vorgegaukelt, jedoch sind alles nur leere Wörter.
Viele bekommen gesagt das man eine Weiterbildung erhält, jedoch hat sich nie was getan.
Wer Leistung zeigt und hält, der bekommt auch Chancen
Im Vorstellungsgespräch wurde eine innerbetriebliche Weuterbildung versprochen Auch Monate Später und nach mehrmaligen Nachfragen ist nichts passiert.
Hin und wieder bekommt man eine Weiterbildung, die zum Berufsbild passt.
Ich persönlich bin jahrelang dort einer Tätigkeit nachgegangen, wo ich mehrmals gewünscht habe, in diese Richtung auch eine Fortbildung machen zu dürfen, wurde zwar bejaht, aber es passierte nichts.
