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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungAlle werden gleich behandelt.Wenn man Fehler macht, dann wird ruhig und offen drüber gesprochen. Es wird auch viel verändert um alles leichter zu machen. Wenn man was braucht,dann bekommt man es auch oft ganz schnell.
Du bist unabhängig von deiner Nationalität willkommen.
Man darf sich die hauseigenen Produkte mit nach Hause nehmen, es gibt Mitarbeiter-Events, wo zusammen an 'nem Wochenende mal zusammen gegessen wird und gequatscht.
Der Umgang mit den Kollegen und den Vorgesetzten ist wirklich klasse. Der frische Wind weht durch die Firma und zeigt Wirkung.
Die Entspanntheit am Arbeitsplatz
Es wurden mir über Jahre hinweg Versprechungen gemacht in Hinsicht auf Gehalt und Fortbildungen, die nie eingehalten wurden. Genauso wurde ich jahrelang gemobbt und meine Persönlichkeit kritisiert und in Frage gestellt
(immer noch bleibende psychische Schäden, die übrigens auch oft nicht ernst genommen werden bzw. wurden)
Papierchaos... Verzweifelt wird seit Jahren versucht,dass alle Mitarbeiter nach gewissen Regeln spielen in Bezug auf Dokumentation. Zum Audit muss alles Hopplahopp gehen.
nicht ganz so gut sind die Gehälter zu beginn. Aber es gibt schon regelmäßig Erhöhungen.
Die Charakteristik mancher Chefs zu den Arbeitern
Wertvolle Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Das Unternehmen sollte an erster Stelle die Mitarbeiter wertschätzen & sie motivieren und loben für die Arbeit die sie tun.
Vernünftige Gehälter geben, Leuten das geben was denen zusteht.
Keine leeren Versprechungen geben.
Den Zusammenhalt der Kollegen stärken.
Keine Unruhe zwischen den Schichten bringen mit irgendwelchen Kommentaren wie „guck die sind besser“ , „die haben mehr zahlen gemacht“.
Ein Miteinander statt ein gegeneinander.
Einfachmal vieles überdenken und reflektieren.
Gute Mitarbeiter müssen gehalten werden, statt sie indirekt zur Jobsuche zu zwingen
Man sollte damit anfangen, seine Führungskräfte besser im Zaum zu halten, diese eventuell auf soziale Fortbildungen zu schicken, um zu lernen, wie man mit den Kollegen umzugehen hat.
Den Pausenraum schicker machen wäre klasse. Für die nächste Lohnerhöhung stärker auf die Inflation schauen.
Modernisierung der Sozialräume! Regelmäßige Lohnerhöhungen für alle zum selben Zeitpunkt und in gleicher Höhe!
Der am besten bewertete Faktor von SPB Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soweit ok, manchmal aber etwas komplizierter.
Auch ältere Menschen werden eingestellt und werden von den Kollegen, zwar nicht von allen aber von den meisten, mit Respekt und Kollegialität begegnet.
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Gesundheitlich angeschlagene ältere Mitarbeiter bekommen einfachere Tätigkeiten und können Stunden reduzieren.
Die älteren Kollegen helfen gerne bei Problemen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPB Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert eher schlecht als recht, oftmals kommen Informationen gar nicht bis erst sehr spät an, wo man dann schnell in Stress gerät.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Ständig gibt es nur Druck von oben um bessere Zahlen zu erreichen. Eine Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Ist okay... Leider kocht der Mutterkonzern oft sein eigenes Süppchen und stellt die Tochtergesellschaft vor unvollendete Tatsachen.
Abteilungsübergreifend muss deutlich besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hin und wieder bekommt man eine Weiterbildung, die zum Berufsbild passt.
Ich persönlich bin jahrelang dort einer Tätigkeit nachgegangen, wo ich mehrmals gewünscht habe, in diese Richtung auch eine Fortbildung machen zu dürfen, wurde zwar bejaht, aber es passierte nichts.
Einem wird die große „Karriere“ versprochen und vorgegaukelt, jedoch sind alles nur leere Wörter.
Viele bekommen gesagt das man eine Weiterbildung erhält, jedoch hat sich nie was getan.
Regelmäßige Schulungen sind normal aber manche davon sind etwas langweilig.
Bisher noch keine Chance bekommen. Aber in Zukunft bestimmt mehr drin.
Wenn man gezeigt hat, dass man etwas kann, dann investiert man auch in die Person.
