Grauenhafte Firma, noch nie so etwas erlebt wie bei SPB Germany
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner nimmt sich richtig Zeit für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Produktionsleiter muss ausgewechselt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die ist kaputt, der Produktionsleiter hetzt gezielt die jeweiligen Schichten und Mitarbeiter gegeneinander auf, indem er die erbrachten Stückzahlen derer vergleicht und entweder schlecht redet oder gut redet.
Kommunikation
Die Mitarbeiter ziehen fast immer übereinander her, genau so wie die Vorgesetzten sich mitbeteiligen, egal wie groß oder klein die Sache ist, das Lästern ist da Gang und gebe, es führt nicht nur zu Missverständnissen, sondern schadet auch dem Vertrauen unter den Mitarbeitern. Ich denke, dass es wichtig ist, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Teammitglieder wertgeschätzt werden. Bei SpB hat man leider nicht das Gefühl das man sich da aufgehoben fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele vereinzelte Gruppen, die auch nur unter einander kommunizieren.
Die Gruppen sind in unterschiedlichen Nationalitäten vertreten. Man bekommt das sofortige Gefühl man wird direkt ausgeschlossen als neuer Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden manchmal spontan erlaubt, aber generell dauert es eine halbe Ewigkeit bis diese vom Produktionsleiter genehmigt werden, man muss aber mehrmals nachfragen bis diese bewilligt werden.
Vorgesetztenverhalten
Zunächst möchte ich anmerken, dass der Produktionsleiter oft sexistische Kommentare über Frauen abgibt, die nicht nur unangemessen sind, sondern auch ein respektvolles Arbeitsumfeld gefährden. Einige jüngere Mitarbeiterinnen lädt er auch gerne privat zum Eis essen gehen ein, diese werden aber als eingestempelte Arbeitszeit gesehen. Darüber hinaus scheint seine Zeit zu kostbar zu sein, um sich mit den Anliegen der Mitarbeiter auseinanderzusetzen, wo er kein so großes Interesse gegen über denen hat. Stattdessen hetzt er die Mitarbeiter aufeinander bewusst auf, was zu einem ungesunden Wettbewerbsdruck führt.
Zusätzlich fällt auf, dass er sich oft abgehoben verhält und den Eindruck vermittelt, dass er aufgrund seines Gehalts nicht bereit ist, sich Zeit für sein Team zu nehmen. Und wenn er sich mal Zeit nimmt, dann macht er das dem jeweiligen Mitarbeiter mehrmals klar, das seine Zeit zu kostbar ist. Beleidigungen und Unwahrheiten sind ebenfalls Teil seines Verhaltens, was das Vertrauen innerhalb des Teams stark beeinträchtigt, man ist eingeschüchtert. Zudem nimmt er während der Arbeitszeit übermäßig lange Raucherpausen, die er sich wohl laut seinem Vertrag erlauben kann/ darf .
Interessante Aufgaben
Leider arbeitet man wöchentlich an der selben Linie, falls eine Linie nicht Funktionsfähig ist dann wird man entweder zum umkleben der Flaschen geschickt, oder man kippt acht Stundenlang nicht verkaufsbare Ware aus.
Oder man macht die Linie und Maschinen. Mehrmals sauber.
Gleichberechtigung
Hübsche Frauen werden bevorzugt, Männer werden meistens absichtlich übersehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist bescheiden
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist definitiv nicht die beste. Die Toiletten geben den Eindruck einer Raststätten Toilette, Der Pausenraum genau wie die Umkleiden und das klingen der Pausenuhr vermitteln das Gefühl von einer Justizanstalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird Wert drauf gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleichmäßige Gehälter. Neue Mitarbeiter verdienen mehr, als Mitarbeiter die länger dabei sind, Lohnerhöhungen erfolgen auch ungleichmäßig, es gibt zwei mal im Jahr eine Performance Review in der die Mitarbeiter sich selber bewerten. Das hat dann wohl eine Auswirkung auf die Lohnerhöhung, man wird wohl nach seiner Leistung bezahlt. Aber die Motivation sinkt sehr schnell, wenn man sieht das unmotivierte Mitarbeiter mehr verdienen.
Image
Kaum einer redet positiv über diese Firma, leider.
Karriere/Weiterbildung
Karriereversprechen sind oft ein zentrales Thema in diesem Unternehmen, da sie sowohl die Motivation der Mitarbeiter steigern als auch die Bindung an das Unternehmen fördern sollen. Wenn jedoch diese Versprechen nicht eingehalten werden, kann dies zu Frustration und Enttäuschungen führen. Leider ist das in dieser Firma der Fall. Hat man einen guten Draht zum Produktionsleiter oder man kennt diesen länger, hat man bessere Chancen.
Langfristig kann jedoch das Nichteinhalten von Karriereversprechen für die anderen Mitarbeitern nicht nur die Moral beeinträchtigen, sondern auch zu einer hohen Frustration führen. Talente verlassen das Unternehmen auf der Suche nach besseren Möglichkeiten, und das Unternehmen verliert wertvolle Fachkräfte.