Leider nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf sich die hauseigenen Produkte mit nach Hause nehmen, es gibt Mitarbeiter-Events, wo zusammen an 'nem Wochenende mal zusammen gegessen wird und gequatscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden mir über Jahre hinweg Versprechungen gemacht in Hinsicht auf Gehalt und Fortbildungen, die nie eingehalten wurden. Genauso wurde ich jahrelang gemobbt und meine Persönlichkeit kritisiert und in Frage gestellt
(immer noch bleibende psychische Schäden, die übrigens auch oft nicht ernst genommen werden bzw. wurden)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte damit anfangen, seine Führungskräfte besser im Zaum zu halten, diese eventuell auf soziale Fortbildungen zu schicken, um zu lernen, wie man mit den Kollegen umzugehen hat.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach wird man eher vom Vorgesetzten kritisiert als gelobt und ständig mit damaligen Kollegen verglichen, und ein faires Betriebsklima sucht man hier leider vergebens.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert eher schlecht als recht, oftmals kommen Informationen gar nicht bis erst sehr spät an, wo man dann schnell in Stress gerät.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist Ehrlichkeit zwischen den Kollegen und auch den Führungskräften rar gesät, zumindest nach meiner Erfahrung, je nach Abteilung wird oftmals gestritten bzw. es wird nicht über das Problem gesprochen sondern eher geschwiegen, dadurch staut sich 'ne Menge an Frust an und das spürt man auch an der Arbeitsatmosphäre.
Es gibt jedoch auch Momente, wo der Kollegenzusammenhalt natürlich super ist, je nachdem, mit wem man gerade zusammenarbeitet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach hier ein Fremdwort, was nicht im Wortschatz vieler vorhanden ist, man wird durch Gruppenzwang "gezwungen" Mehrarbeit zu leisten, an's Arbeitszeitgesetz wird sich auch nicht gehalten (vorgeschriebene Umkleidezeit gilt z.B. nicht als Arbeitszeit usw.),
Urlaubsanträge benötigen wochenlange Wartezeiten, bis sie überhaupt akzeptiert werden, wenn überhaupt.
Spontane Schichtwechsel oder Mehrarbeit wird meist weniger als 4 Tage im Voraus angekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden unrealistische Ziele gesetzt, und bei nicht Erfüllung dieser wird oftmals mit Entsetzen und Androhung von Überstunden reagiert.
Mitarbeiter werden meiner Ansicht nach selten bei Entscheidungen mit einbezogen, und wenn man mal gefragt wird, und man seine Bedenken z.B. äußert, wird dies gekonnt ignoriert.
Je nachdem welche Kollegen man fragt, gehört Mobbing von Seiten einiger Führungskräfte zur Tagesordnung, auch auf Bitte damit aufzuhören, wird dies ignoriert.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wer in welcher Schicht ist, ist die Arbeitsbelastung mal gerecht und ungerecht aufgeteilt, manche Kollegen tun in deren Schichten fast bis rein gar nichts, woraufhin dann die nachfolgende Schicht umso mehr arbeiten muss, dies wirkt sich auch auf die Arbeitsmoral und das Arbeitsklima aus.
Wurde über Jahre oftmals bei der Geschäftsführung gemeldet, bisher hat sich in diesem Punkt nichts gebessert.
Gleichberechtigung
Bisher wurde noch keine weibliche Person in dieser Abteilung eingestellt, es werden eher Männer bevorzugt, aufgrund der, wie ich das wahrgenommen habe, körperlichen Belastbarkeit usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Menschen werden eingestellt und werden von den Kollegen, zwar nicht von allen aber von den meisten, mit Respekt und Kollegialität begegnet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen auf der Ansatzbühne sind leider eine totale Zumutung den Mitarbeitern dort gegenüber. Lärmpegel ist viel zu laut, man muss ständig mit Gehörschutz arbeiten, da man sonst Gefahr läuft, Gehörschäden zu erleiden.
Die Beleuchtung dort lässt genauso zu Wünschen übrig, und Belüftung ist kaum vorhanden, obwohl dort mit krebserregenden sowie giftigen Chemikalien gearbeitet wird. Vernünftige Sicherheitsausrüstung wird trotz mehrmaligen Ansprechens nicht beschafft und es wird trotzdem erwartet und Druck gemacht, dass die Arbeit zu erledigen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider werden Mitarbeiter überhaupt nicht entsprechend ihrer Leistung und Verantwortung entlohnt, wohingegen meiner Meinung nach das Einschleimen bei der Geschäftsführung sehr wohl großzügig in Form von Lohn entlohnt wird.
Langjährige Mitarbeiter mit entsprechender beruflicher Laufbahn und Personalverantwortung werden deutlich schlechter bezahlt als neu eingestelltes Personal, die keinerlei Ausbildung in diesem Bereich ausgeübt haben, und noch eingearbeitet werden müssen.
Image
Laut der Geschäftsführung hat der Betrieb ein super Image, das stimmt aber nicht überein, was man so von Kollegen hört.
Es wird sich in jeder Abteilung über die Geschäftsführung und den Betrieb beschwert, diese Beschwerden werden jedoch seitens der Geschäftsführung kaum ernst genommen, und somit steigert sich das natürlich immer weiter hoch.
Karriere/Weiterbildung
Hin und wieder bekommt man eine Weiterbildung, die zum Berufsbild passt.
Ich persönlich bin jahrelang dort einer Tätigkeit nachgegangen, wo ich mehrmals gewünscht habe, in diese Richtung auch eine Fortbildung machen zu dürfen, wurde zwar bejaht, aber es passierte nichts.