Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Arbeitgeber SP_Data: Vielseitig und spannend.
Gesundes Wachstum, zuverlässige Partnerschaften, innovative Produkte: SP_Data gehört mit mehr als 1.400 Kunden deutschlandweit zu den führenden Spezialisten der HR-Software Branche. Verantwortlich dafür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch ihre Kreativität, Fachwissen, soziale Kompetenz und durch ihr hohes Engagement Tag für Tag dazu beitragen. In Zukunft werden wir weiter wachsen und unsere nachhaltige Wachstumsstrategie weiter fortsetzen. Dazu suchen wir laufend neue kompetente Kolleginnen und Kollegen, die gerne Verantwortung übernehmen und innovative Lösungen entwickeln.
SP_Data bietet neben einem facettenreichen Fort- und Weiterbildungsangebot und einem hohen Maß an Beschäftigungssicherheit auch spannende Kunden und interessante Projekte sowie viele Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen. Schauen Sie gerne bei uns vorbei und informieren Sie sich über Ihre Karrieremöglichkeiten.
Seit 1988 entwickelt SP_Data als unabhängiges deutsches Unternehmen hochwertige branchenneutrale Software für das Personalwesen. Entwicklungsstrategien sowie Service- und Beratungskonzepte orientieren sich an den Bedürfnissen der Kunden sowie an aktuellen HR-Trends. Intelligente Workflows, ausgefeilte Funktionalitäten, eine hohe Dynamik und permanente Weiterentwicklung zeichnen die Qualitätsprodukte von SP_Data aus und bieten damit eine hohe Investitionssicherheit:
Umfangreiche Service-Konzepte ergänzen das Portfolio: Kompetenter Support, sehr gute Erreichbarkeit sowie Seminare und Beratung vor Ort sind Teil dieser Strategie.
In einer globalisierten Welt, die geprägt ist durch steigenden Wettbewerbsdruck, trägt die Leistungsbereitschaft und die Innovationskraft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend dazu bei, unsere Marktposition zu sichern. Grundlage unseres Erfolgs ist ihr Wissen, die Kreativität, die soziale Kompetenz und das hohe Engagement. Ihre Fähigkeiten und Talente sind unser größtes Potenzial. Freiräume für eigene Initiativen und Ideen motivieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu neuen Höchstleistungen und tragen dazu bei, das gute Leistungsniveau zu halten und uns im Wettbewerb zu behaupten. Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten.
Unseren Mitarbeitern bieten wir anspruchsvolle Tätigkeiten mit spannenden Herausforderungen und zukunftsorientierten Perspektiven. Es erwarten Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie alle notwendigen Rahmenbedingungen für Ihren individuellen Karriereweg. Informieren Sie sich gerne über unsere offenen Stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageFlexibles Arbeiten
Ausbildung/Weiterbildung
Ausstattung
Firmenwagen
Vorsorge/Zuschüsse
Gesundheit & Sicherheit
Besondere Anreize
Gute Anbindung
Parkplatz
Was wir tun, ist spannend, fordernd und kann viel bewirken – auch für Sie und Ihre Karriere. Denn wir möchten uns individuell und als Ganzes weiterentwickeln und stetig verbessern. Neue Mitarbeiter erwarten interessante und herausfordernde Aufgaben in einer agilen Arbeitsumgebung. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Teamgeist und ein familiärer Umgang prägen den SP_Data-Spirit. Auch ein gewisses Maß an Humor ist hier an der Tagesordnung, denn Lachen hat bekanntlich noch niemandem geschadet ;-)
Was Bewerber wissen sollten
Offen für Veränderung und stetige Weiterentwicklung – das haben wir uns auf die Fahne geschrieben. Dabei sind die Menschen, die bei uns arbeiten, der zentrale Antrieb. Sie sind mit Herz und Verstand dabei. Jeder, der mag und motiviert bei der Sache ist, erhält die Chance, sich beruflich zu verwirklichen. Und wenn Projekte mal nicht so klappen, wie geplant, lernen wir daraus. Bei uns wird die Lösung fokussiert, nicht das Problem.
Entwicklung, Support, Consulting und Vertrieb
Die fachlichen Qualifikationen und notwendigen Kenntnisse sind je nach Fachbereich unterschiedlich und entsprechen der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass neue Mitarbeiter Initiative ergreifen, um Ideen oder Projekte voranzutreiben. Denn nur mit Motivation und Überzeugung können wir gemeinsam Dinge anpacken. Quereinsteiger, Berufserfahrene und Einsteiger werden gleichermaßen berücksichtigt. Die Faszination für IT und HR-Themen hält das ganze Team zusammen.
Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Serviceorientierung und soziale Kompetenzen haben in unserem täglichen Miteinander einen hohen Stellenwert. Vorerfahrung im Personalbereich und ein gewisses technisches Grundverständnis sind vorteilhaft, aber kein Muss. Vieles wird durch Schulungen und Workshops abgedeckt. Einige Kenntnisse können auch mit Unterstützung durch Kollegen und "Learning by Doing" erweitert werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SP_Data GmbH.
Gesundheitsförderung: Initiativen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie Fitnessprogramme oder Gesundheitschecks, tragen zum Wohlbefinden der Belegschaft bei.
Moderne Arbeitsinfrastruktur: Die Bereitstellung moderner Arbeitsmittel und Technologien unterstützt effizientes Arbeiten und ermöglicht den Mitarbeitern, auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Anerkennung und Wertschätzung: Die Anerkennung von Leistungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Innovationsförderung: Die Bereitschaft, in innovative Technologien zu investieren, zeigt den Fokus des Arbeitgebers auf kontinuierliche Verbesserung und Modernisierung der Arbeitsprozesse
Viele Entscheidungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, respektvoller Umgang mit den Kolleg*innen, unkomplizierter und schneller Austausch jeder Zeit möglich, viele Benefits werden geboten, vielfältiges Weiterbildungsangebot, Studenten werden optimal unterstützt, tolle Aufstiegschancen, unterstützende Teamatmosphäre, Diversität und Inklusion wird gefördert, gute Urlaubsregelungen, faire und wettbewerbsfähige Gehälter, moderne Arbeitsplätze, gute technische Ausstattung, man kann alles ansprechen
Projekte in der Entwicklung werden bedacht angegangen.
Gutes Verhältnis mit einigen Arbeitskollegen
verschiedene Mitarbeiterbenefits, die eine besondere Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen. Verständnis für Eltern, die mit (kleinen) Kindern öfter mal Herausforderungen bewältigen müssen.
Das ständige Ausgrenzen und so tun als hätte man die Weisheit mit dem Löffel gegessen.
Umgang mit Azubis
Kritikunfähigkeit
Projekte die außerhalb der Entwicklung umgesetzt werden sind teils recht risikoreich.
Herausforderungen im Umgang mit neuen Mitarbeitern: Es gibt möglicherweise Raum zur Verbesserung im Umgang mit neuen Kollegen und deren Integration in den Arbeitsalltag
Die gelebte Hirarchie. Agiles Arbeiten scheitert entsprechend. Alles wird in Vorgesetztenkreisen entschieden, weil man sich dort für kompetenter hält.
Die 80%-Erfassung der Arbeitszeit. Hier wird Kreativität und Freiheit eingeschränkt. Hat den Charakter von Akkordarbeit.
Weiterentwicklung von Team-Building-Aktivitäten: Integrieren Sie regelmäßige Team-Building-Veranstaltungen, um den Zusammenhalt zu stärken und das positive Arbeitsumfeld weiter zu fördern.
Schön wäre die Möglichkeit, seinen Hund mit zur Arbeit zu nehmen. Zumindest für die Mitarbeiter, die größtenteils vor Ort arbeiten und ein eigenes Büro haben.
Lernen mit Kritik umzugehen!
Konzept der Einarbeitung neuer Mitarbeiter muss zwangsläufig angepasst werden, damit ein Einlernen ggf. verbessert und vereinfacht werden kann.
Die Vorgesetzten sollten die Herausforderungen mit ihren Mitarbeitern lösen, statt unter ihresgleichen.
Der am besten bewertete Faktor von SP_Data ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich in einigen Aspekten als herausfordernd. Es besteht Potenzial zur Verbesserung sowohl im Hinblick auf die Integration neuer Mitarbeiter als auch auf den Umgang mit den erfahreneren Kollegen. Allerdings ist anzumerken, dass dies stets eine individuelle Angelegenheit ist und stark von den jeweiligen Mitarbeitern abhängt.
Werden mit Respekt behandelt und bekommen meist das Angebot zu verlängern oder auch in Altersteilzeit zu arbeiten.
Bisher waren die älteren Kollegen sehr geschätzt bis zum Eintritt und auch danach.
Sehr respektvoll. Selbst nach der Rente werden Kollegen für ihr Fachwissen sehr geschätzt.
Unterschiede in der Behandlung älterer Kollegen aufgrund ihres Alters kann man nicht beobachten.
Allerdings bringt ein neuer älterer Kollege gegenüber einem neuen jungen Kollegen eine Menge Erfahrung, Wissen und auch Selbstbewußtsein mit, was eher zu nicht auflösbaren schweren Konflikten führt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SP_Data ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einige tun so als hätten sie von alles Ahnung (haben sie aber nicht). Dennoch kann man auf Augenhöhe mit jeden kommunizieren.
Es gab auch Feedbackgespräche, welches echt sinnvoll ist. Allerdings ist Umsetzung, sowie die Bewertung der größte quatsch. Es wird in einigen Abteilung nicht bewertet wie und was man erledigt hat, sondern wie sympathisch man ist.
In einem Feedbackgespräch heißt es, dass man die Aufgaben ruhig hätte langsamer machen könne und in der selben Abteilung in einem anderen Feedbackgespräch heißt ...
Vorgesetzte im Entwicklungsbereich haben die Funktion aus historischen Gründen. Sie sind Softwareentwickler geblieben und wichtige Führungsqualitäten wie Vorbildfunktion, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreude, Selbstbewusstsein, Konfliktfähigkeit, usw. fehlen weitgehend. Leider hat dies dazu geführt, dass die Vorgesetzten sich abschotten, während man auf unterster Ebene jahrelang mit denselben Problem zu kämpfen hat.
Hat keine Zeit für die Mitarbeiter.
Anregungen, Ideen, Probleme von den Mitarbeitern werden ungern gesehen. Mitarbeiter werden wie Marionetten behandelt.
Gibts nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SP Data sind herausragend. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuelle berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern. Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogramme angeboten, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu stärken. Zudem gibt es klare Aufstiegschancen und interne Förderprogramme, die den Weg für eine erfolgreiche Karriere bei SP Data ebnen
Die Entwicklung fährt auf eine Entwickler-Konferenz einmal im Jahr. Es werden Schulungen wie Scrum-Schulungen gebucht um Prozesse zu verbessern und um neue Mitarbeiter zu schulen. Es gibt das Angebot bei Bedarf diesen zu melden, damit die Firma für einen Schulungen bucht.
Jede:r Mitarbeiter:in, abteilungsunabhängig, kann Weiterbildungen machen. Dies wird offen kommuniziert und gefördert.
Karriere ist bei flachen Hierarchien nicht gegeben.
Fachliche Weiterbildung ist sowieso ein Muss. Da kommt man auch gut weiter.
Studium wird unterstützt, sowie Weiterbildungsmaßnahmen auf Anfrage.
