Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Arbeitgeber SP_Data: Vielseitig und spannend.
Gesundes Wachstum, zuverlässige Partnerschaften, innovative Produkte: SP_Data gehört mit mehr als 1.400 Kunden deutschlandweit zu den führenden Spezialisten der HR-Software Branche. Verantwortlich dafür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch ihre Kreativität, Fachwissen, soziale Kompetenz und durch ihr hohes Engagement Tag für Tag dazu beitragen. In Zukunft werden wir weiter wachsen und unsere nachhaltige Wachstumsstrategie weiter fortsetzen. Dazu suchen wir laufend neue kompetente Kolleginnen und Kollegen, die gerne Verantwortung übernehmen und innovative Lösungen entwickeln.
SP_Data bietet neben einem facettenreichen Fort- und Weiterbildungsangebot und einem hohen Maß an Beschäftigungssicherheit auch spannende Kunden und interessante Projekte sowie viele Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen. Schauen Sie gerne bei uns vorbei und informieren Sie sich über Ihre Karrieremöglichkeiten.
Seit 1988 entwickelt SP_Data als unabhängiges deutsches Unternehmen hochwertige branchenneutrale Software für das Personalwesen. Entwicklungsstrategien sowie Service- und Beratungskonzepte orientieren sich an den Bedürfnissen der Kunden sowie an aktuellen HR-Trends. Intelligente Workflows, ausgefeilte Funktionalitäten, eine hohe Dynamik und permanente Weiterentwicklung zeichnen die Qualitätsprodukte von SP_Data aus und bieten damit eine hohe Investitionssicherheit:
Umfangreiche Service-Konzepte ergänzen das Portfolio: Kompetenter Support, sehr gute Erreichbarkeit sowie Seminare und Beratung vor Ort sind Teil dieser Strategie.
In einer globalisierten Welt, die geprägt ist durch steigenden Wettbewerbsdruck, trägt die Leistungsbereitschaft und die Innovationskraft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend dazu bei, unsere Marktposition zu sichern. Grundlage unseres Erfolgs ist ihr Wissen, die Kreativität, die soziale Kompetenz und das hohe Engagement. Ihre Fähigkeiten und Talente sind unser größtes Potenzial. Freiräume für eigene Initiativen und Ideen motivieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu neuen Höchstleistungen und tragen dazu bei, das gute Leistungsniveau zu halten und uns im Wettbewerb zu behaupten. Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten.
Unseren Mitarbeitern bieten wir anspruchsvolle Tätigkeiten mit spannenden Herausforderungen und zukunftsorientierten Perspektiven. Es erwarten Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie alle notwendigen Rahmenbedingungen für Ihren individuellen Karriereweg. Informieren Sie sich gerne über unsere offenen Stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageFlexibles Arbeiten
Ausbildung/Weiterbildung
Ausstattung
Firmenwagen
Vorsorge/Zuschüsse
Gesundheit & Sicherheit
Besondere Anreize
Gute Anbindung
Parkplatz
Was wir tun, ist spannend, fordernd und kann viel bewirken – auch für Sie und Ihre Karriere. Denn wir möchten uns individuell und als Ganzes weiterentwickeln und stetig verbessern. Neue Mitarbeiter erwarten interessante und herausfordernde Aufgaben in einer agilen Arbeitsumgebung. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Teamgeist und ein familiärer Umgang prägen den SP_Data-Spirit. Auch ein gewisses Maß an Humor ist hier an der Tagesordnung, denn Lachen hat bekanntlich noch niemandem geschadet ;-)
Was Bewerber wissen sollten
Offen für Veränderung und stetige Weiterentwicklung – das haben wir uns auf die Fahne geschrieben. Dabei sind die Menschen, die bei uns arbeiten, der zentrale Antrieb. Sie sind mit Herz und Verstand dabei. Jeder, der mag und motiviert bei der Sache ist, erhält die Chance, sich beruflich zu verwirklichen. Und wenn Projekte mal nicht so klappen, wie geplant, lernen wir daraus. Bei uns wird die Lösung fokussiert, nicht das Problem.
Entwicklung, Support, Consulting und Vertrieb
Die fachlichen Qualifikationen und notwendigen Kenntnisse sind je nach Fachbereich unterschiedlich und entsprechen der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass neue Mitarbeiter Initiative ergreifen, um Ideen oder Projekte voranzutreiben. Denn nur mit Motivation und Überzeugung können wir gemeinsam Dinge anpacken. Quereinsteiger, Berufserfahrene und Einsteiger werden gleichermaßen berücksichtigt. Die Faszination für IT und HR-Themen hält das ganze Team zusammen.
Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Serviceorientierung und soziale Kompetenzen haben in unserem täglichen Miteinander einen hohen Stellenwert. Vorerfahrung im Personalbereich und ein gewisses technisches Grundverständnis sind vorteilhaft, aber kein Muss. Vieles wird durch Schulungen und Workshops abgedeckt. Einige Kenntnisse können auch mit Unterstützung durch Kollegen und "Learning by Doing" erweitert werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SP_Data GmbH.
Viele Entscheidungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, respektvoller Umgang mit den Kolleg*innen, unkomplizierter und schneller Austausch jeder Zeit möglich, viele Benefits werden geboten, vielfältiges Weiterbildungsangebot, Studenten werden optimal unterstützt, tolle Aufstiegschancen, unterstützende Teamatmosphäre, Diversität und Inklusion wird gefördert, gute Urlaubsregelungen, faire und wettbewerbsfähige Gehälter, moderne Arbeitsplätze, gute technische Ausstattung, man kann alles ansprechen
Es ist ein Unternehmen wo man sich nur wohl fühlen kann.
Projekte in der Entwicklung werden bedacht angegangen.
Gesundheitsförderung: Initiativen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie Fitnessprogramme oder Gesundheitschecks, tragen zum Wohlbefinden der Belegschaft bei.
Moderne Arbeitsinfrastruktur: Die Bereitstellung moderner Arbeitsmittel und Technologien unterstützt effizientes Arbeiten und ermöglicht den Mitarbeitern, auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Anerkennung und Wertschätzung: Die Anerkennung von Leistungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Innovationsförderung: Die Bereitschaft, in innovative Technologien zu investieren, zeigt den Fokus des Arbeitgebers auf kontinuierliche Verbesserung und Modernisierung der Arbeitsprozesse
verschiedene Mitarbeiterbenefits, die eine besondere Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen. Verständnis für Eltern, die mit (kleinen) Kindern öfter mal Herausforderungen bewältigen müssen.
Projekte die außerhalb der Entwicklung umgesetzt werden sind teils recht risikoreich.
finde keine Punkte die schlecht sind.
Das ständige Ausgrenzen und so tun als hätte man die Weisheit mit dem Löffel gegessen.
Umgang mit Azubis
Kritikunfähigkeit
Herausforderungen im Umgang mit neuen Mitarbeitern: Es gibt möglicherweise Raum zur Verbesserung im Umgang mit neuen Kollegen und deren Integration in den Arbeitsalltag
Die 80%-Erfassung der Arbeitszeit. Hier wird Kreativität und Freiheit eingeschränkt. Hat den Charakter von Akkordarbeit.
Schön wäre die Möglichkeit, seinen Hund mit zur Arbeit zu nehmen. Zumindest für die Mitarbeiter, die größtenteils vor Ort arbeiten und ein eigenes Büro haben.
Weiterentwicklung von Team-Building-Aktivitäten: Integrieren Sie regelmäßige Team-Building-Veranstaltungen, um den Zusammenhalt zu stärken und das positive Arbeitsumfeld weiter zu fördern.
keine bitte bleibt so
Lernen mit Kritik umzugehen!
Konzept der Einarbeitung neuer Mitarbeiter muss zwangsläufig angepasst werden, damit ein Einlernen ggf. verbessert und vereinfacht werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von SP_Data ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gesundheit- und Arbeitsschutz wird sehr gut beachtet
Sowohl Arbeit im Büro als auch im Home-Office Remote klappt gut.
ergonomische Arbeitsplätze, kostenloser Kaffee, Obst, weitere Getränke. Wenn darüber hinaus Material o.ä. zum Arbeiten benötigt wird, werden Dinge angeschafft. Unkompliziert und angenehm.
Besonders hervorzugeben ist das Eltern-Kind-Büro!
Die Büroinfrastruktur ist modern und gut ausgestattet, wodurch effizientes Arbeiten ermöglicht wird. Auch die Ergonomie am Arbeitsplatz wird beachtet.
Moderne Büros und Ausstattung, wobei nicht immer alles auf den ersten Schlag funktioniert, sondern man immer wieder der IT Abteilung Bescheid geben muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SP_Data ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einige tun so als hätten sie von alles Ahnung (haben sie aber nicht). Dennoch kann man auf Augenhöhe mit jeden kommunizieren.
Es gab auch Feedbackgespräche, welches echt sinnvoll ist. Allerdings ist Umsetzung, sowie die Bewertung der größte quatsch. Es wird in einigen Abteilung nicht bewertet wie und was man erledigt hat, sondern wie sympathisch man ist.
In einem Feedbackgespräch heißt es, dass man die Aufgaben ruhig hätte langsamer machen könne und in der selben Abteilung in einem anderen Feedbackgespräch heißt ...
Vorgesetzte im Entwicklungsbereich haben die Funktion aus historischen Gründen. Sie sind Softwareentwickler geblieben und wichtige Führungsqualitäten wie Vorbildfunktion, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreude, Selbstbewusstsein, Konfliktfähigkeit, usw. fehlen weitgehend. Leider hat dies dazu geführt, dass die Vorgesetzten sich abschotten, während man auf unterster Ebene jahrelang mit denselben Problem zu kämpfen hat.
Hat keine Zeit für die Mitarbeiter.
Anregungen, Ideen, Probleme von den Mitarbeitern werden ungern gesehen. Mitarbeiter werden wie Marionetten behandelt.
Gibts nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Entwicklung fährt auf eine Entwickler-Konferenz einmal im Jahr. Es werden Schulungen wie Scrum-Schulungen gebucht um Prozesse zu verbessern und um neue Mitarbeiter zu schulen. Es gibt das Angebot bei Bedarf diesen zu melden, damit die Firma für einen Schulungen bucht.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SP Data sind herausragend. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuelle berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern. Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogramme angeboten, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu stärken. Zudem gibt es klare Aufstiegschancen und interne Förderprogramme, die den Weg für eine erfolgreiche Karriere bei SP Data ebnen
Jede:r Mitarbeiter:in, abteilungsunabhängig, kann Weiterbildungen machen. Dies wird offen kommuniziert und gefördert.
Studium wird unterstützt, sowie Weiterbildungsmaßnahmen auf Anfrage.
Weder persönliche noch fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Von 10 Weiterbildungsanfragen wurden 10 abgelehnt. Da fragt man irgendwann nicht mehr.
