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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Berwerbungsprozess für eine Projektleitung und Beratungsposition
Bewerber/inHat sich 2025 als Projektleitung und -beratung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag möchte ich anregen, dass die Stellenausschreibung detailliertere Informationen zu den Projektbereichen und konkreten Verantwortlichkeiten enthalten könnte. Eine präzisere Beschreibung der zu betreuenden Projekte, der erwarteten Aufgabenspanne sowie der spezifischen Beratungsfelder würde es Bewerbern ermöglichen, ihre fachliche und persönliche Eignung genauer einzuschätzen. Dies könnte evtl. auch dazu beitragen, dass sich von Anfang an besser qualifizierte Kandidaten bewerben, was den Rekrutierungsprozess für beide Seiten effizienter gestaltet.
Bewerbungsfragen
- Im Gespräch wurde nach meinen Stärken gefragt, zu denen ich besonders meine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und analytisches Denken zähle. Als persönliche Entwicklungsbereiche nannte ich den Umgang mit Zeitdruck in komplexen Projektsituationen. Meine Ziele sind die erfolgreiche Führung von anspruchsvollen Projekten und die kontinuierliche Weiterentwicklung meiner Beratungskompetenzen. In meiner Freizeit betreibe ich Ausdauersport, was mir hilft, auch beruflich fokussiert und belastbar zu bleiben.
- Die Fragen zum Werdegang bezogen sich auf meinen Wechsel vom vorherigen Arbeitgeber, den ich mit dem Wunsch nach mehr Verantwortung und komplexeren Projektaufgaben begründete. Meine Studienwahl der Wirtschaftsinformatik wurde thematisiert, die ich aufgrund der optimalen Verbindung von IT-Kenntnissen und betriebswirtschaftlichem Know-how gewählt habe.
- Weitere Gesprächsthemen waren:
- Meine Vorstellungen zur Work-Life-Balance
- Erwartungen an das Führungsverhalten im Unternehmen
- Bereitschaft zu Dienstreisen und flexiblen Arbeitszeiten
- Gehaltsvorstellungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglicher Eintrittstermin und Kündigungsfristen
- Meine Perspektiven auf die berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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