Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Für sein Team arbeiten.
Wir sind ein globales Aluminiumwalz- und -recyclingunternehmen mit sieben Produktionsstätten und einem Forschungs und Entwicklungszentrum in Deutschland und Norwegen, darunter unser Joint Venture Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Fertigwalzwerk für Aluminium der Welt, sowie mehrere internationale Vertriebsbüros.
Unsere Tätigkeit basiert auf mehr als einem Jahrhundert Erfahrung im Walzen und Recyclen von Aluminium sowie auf technischem Know-how für Aluminiumprodukte. Gepaart mit einer starken unternehmerischen Denkweise und erhöhter Agilität auf dem Markt sind wir Speira.
Unser Name ist eine Botschaft. Speira, griechischen Ursprungs, steht für die Spirale des wachsenden Einflusses mit einem starken Kern, der Steigerung der Leistung und mehr: Speira steht für die Kreislaufwirtschaft des Produzierens, Nutzens und Recyclens, immer und immer wieder. Speira wird sich mit Geschwindigkeit bewegen, einen Spin voraus sein und den Speira-Geist beweisen.
Wir sind stolz darauf, einige der bekanntesten Unternehmen in der globalen Automobil-, Verpackungs-, Druck-, Technik-, Bau- und Anlagenindustrie zu bedienen.
Speira 2030 - Wir wollen ein hochprofitables, führendes Unternehmen sein und in unserer Branche Maßstäbe in Sachen Nachhaltigkeit setzen. Wir werden hochwertige, kohlenstoffarme Produkte liefern, die auf erstklassigen Walz- und Recyclingkapazitäten basieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtAttraktive Vergütungspakete im Metall- und Chemietarif, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Werkskantinen, Weiterbildungsangebote uvm.
Metallurgie, Materialwissenschaften, Elektrotechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informationstechnologie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Speira GmbH.
Deutschland: Hamburg, Grevenbroich, Neuss, Dormagen, Bonn
Norwegen: Holmestrand, Karmoy
Ich weiß nicht, was ich sagen soll, es gibt keine Vision in der Aluminiumproduktion, da die Projekte selbst lange Zeit in Anspruch nehmen, um umgesetzt zu werden. Daher weiß ich nicht, ob sich die Kultur von der in der Industrie und in der Automobilindustrie unterscheidet, wo die Projekte mindestens 3 Jahre dauern und dann in die Produktion und den Betrieb oder ein neues Projekt übergehen.
Es sollte einen guten Karriereplan für die Mitarbeiter geben.
Viel Verantwortung und übernehmen von kleinen Projekten
- Gute und pünktlich Bezahlung.
- Tolle Kollegen auf gleicher Ebene.
- sehr gute benefits.
- Gute Perspektive.
Themenvielfalt, flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten
Pünktlich und gutes Geld bzw Gehalt. Die Kantine ist echt gut
Man darf sich unter keinen Umständen weiterentwickeln. Das ist schade.
Aufstieg durch Leistung nicht möglich, nur nach Nasenfaktor.
Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie einen Plan für ihn haben und dann mit dem Einstellungsverfahren beginnen. Lassen Sie ihn nicht warten, und wenn er endlich an Bord ist, sollten Sie ihm einen Plan vorlegen und ihn nicht allein lassen, um den Weg zu finden.
Nicht LGBTQ freundlich. Führungskräfte null geschult für solche Themen. Kann als Qeere Personen nicht empfehlen hier zu arbeiten.
Veränderungsresistent, fehlende Expertise, Beratungsresistenz, fehlende Kommunikation
- Kommunikation verbessern.
- Instandhaltung ausbauen.
- MA weiterbilden.
- Digitalisieren.
- Optimieren der Meldeketten.
- Frühzeitig neue MA einstellen/anlernen um know how Verlust zu vermeiden.
- Besondere Leistungen Prämieren.
Ein paar mehr Optionen für alternde Schichtmitarbeiter würde dem Unternehmen gut stehen.
Veränderungen müssen besser kommuniziert werden, sowohl vom Betriesrat als auch von der Unternehmenleitung.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht schikanieren. Mehr Wert auf die Meinung und Einschätzung der Mitarbeiter legen.
Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie einen Plan für ihn haben und dann mit dem Einstellungsverfahren beginnen. Lassen Sie ihn nicht warten, und wenn er endlich an Bord ist, sollten Sie ihm einen Plan vorlegen und ihn nicht allein lassen, um den Weg zu finden.
motivierte Mitarbeiter fördern. Nicht immer alles im Keim ersticken.
Der am besten bewertete Faktor von Speira ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Liebelinge bekommen viel mehr. Aber wenigstens kommt das bisschen pünktlich
Sehr zufrieden
Durch die Strom Erhöhung viel weniger Gehalt leider so wenig das man schon sich sorgen um die Familie macht wie es weitergeht fürs Haus zahlen ect.
Ich war zufrieden, auch wenn Kollegen auf der selben Stelle deutlich mehr verdient haben (Ich war länger im Unternehmen)
Das ist ok. Aber manchmal ungerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speira ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine Personalentwicklung vorhanden auf den unteren Ebenen
Auf keinen Fall. Niemals! Nur besondere "Lieblinge".
Wer Karriere machen möchte muss faul sein und sich viel mit Vorgesetzten unterhalten und gut verstehen. Arbeitsleistung zählt hier nicht. Akademische Titel genau so wenig, Stellen werden so ausgeschrieben das es dem gewünschten Mitarbeiter zugeschnitten ist.
In der Produktion gibt es keinerlei Weiterbildungsmöglichleiteb. Karriereleiter ist schnell zu Ende.
Nur für Mitarbeiter mit Familie in der Firma oder für die Schleimer wie überall mittlerweile.