SPEKTRA 

Schwingungstechnik 

und 

Akustik 

GmbH 

Dresden

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber,
Liebe Bewerberin,

es tut uns leid, dass Ihre Candidate Experience bei uns derart negativ wahrgenommen wurde. Wir sind sehr darum bemüht unseren Bewerbern wertschätzend auf Augenhöhe zu begegnen und wollen uns so ehrlich und authentisch wie möglich präsentieren. Selbiges erwarten wir schließlich auch von unseren Gästen. Wir danken Ihnen sehr für das offene Feedback und versuchen dieses in zukünftige Entscheidungen einfließen zu lassen.

Zu einigen Kritikpunkten möchten wir uns jedoch gerne positionieren. Hier sei erwähnt, dass die Stelle nicht als Hybrid ausgeschrieben ist, wie sie sagen, sondern lediglich mit den Worten „teilw. Homeoffice möglich“ beschrieben ist. Hier gibt es offenbar ein Missverständnis bzgl. der Begrifflichkeiten, was wir sehr bedauern. Dass das Arbeiten per Remote erst nach Ende der Probezeit möglich ist, ist absolut korrekt. Man sollte hier aber bedenken, dass es für Unternehmen ein immenses Risiko darstellt, wenn Mitarbeiter von außerhalb auf das Firmennetzwerk zugreifen können. Hier halten wir es für nachvollziehbar, dass zunächst ein Vertrauensverhältnis geschaffen wird und der neue Mitarbeiter nicht ab dem ersten Tag entsprechende Berechtigungen erhält. Weiterhin spielt die notwendige Einarbeitung diesbezüglich eine große Rolle. Diese wird in großen Teilen von Kollegen übernommen und unsere Erfahrung zeigt, dass eine persönliche Zusammenarbeit nicht durch Videocalls und Chatnachrichten ersetzt werden kann. Denn so wir ab und an gerne per Remote arbeiten, so kommen wir bei SPEKTRA halt auch einfach gerne persönlich zusammen. Das schafft Vertrauen und eine Kultur des Miteinanders.

Wir bedauern zudem, dass 27 Urlaubstage (+24. & 31.12.) aus Ihrer Sicht nicht ausreichend sind, um eine Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu schaffen. Unerwähnt bleibt diesbezüglich jedoch, dass unsere Mitarbeiter im Rahmen unseres Gleitzeit-Arbeitsmodells (Kernzeit: 10-14 Uhr) ihre Zeit weitestgehend selbst bestimmen können. Aus regelmäßigen Benchmarks wissen wir, dass wir mit der Anzahl der gewährten Urlaubstage zum Durchschnitt der sächsischen Unternehmen gehören und versuchen in keinster Weise uns als Unternehmen zu positionieren, welches überdurchschnittlich viel Urlaub gewährt.

Dass Sie das Vorstellungsgespräch als sehr langwierig empfunden haben tut uns leid. Es liegt uns absolut fern Vorstellungsgespräche unnötig in die Länge zu ziehen, dennoch wollen wir auch nicht zu den Unternehmen gehören, die Gespräche abbrechen, weil Folgetermine o.ä. warten. Wir nehmen uns einfach gerne Zeit für unsere Kandidaten. Den Eindruck, dass Sie sich in einem Verhör wiedergefunden haben, möchte ich nicht in Abrede stellen. Wird bedauern, wenn Sie dies so empfunden haben. Ich möchte hier aber erwähnen, dass wir als Familienunternehmen ein ernsthaftes Interesse daran haben, sie persönlich kennenzulernen und etwas über Sie zu erfahren. Wir haben nicht nur Interesses an Ihren Qualifikationen, sondern auch an Ihnen als Mensch. Und um diesen kennenzulernen, braucht es das Gespräch und auch die Erläuterungen zum Lebenslauf. Fragen zu Arbeitgeberwechseln, der Wahl des Studiums oder auch die derzeitigen Gründe sich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen, gehören aus unserer Sicht dazu.

Auch wenn SPEKTRA offensichtlich nicht Ihr zukünftiger Arbeitgeber wird, wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute und viel Erfolg.