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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSPEKTRA legt sehr großen Wert auf einen sozialen und gerechten Umgang mit den Mitarbeitern. Individuell bezogen sind Vereinbarungen jeglicher Art möglich. Dennoch sollte man auch bereit sein, selbst Leistung zu zeigen und engagiert sein und nicht nur nehmen zu wollen!
Kreative Freiheiten. Vielseitige Aufgaben. Flache Hierarchien.
dass der Mensch keine Nummer ist sondern Mensch, mit Seele. Es geht nicht nur um Zielerreichung und Umsatz.
Volle soziale Zuschüsse
Die kostenlosen Getränke und der Obsttag ist das beste.
Es gibt mitunter vielleicht zu viele einzelne Induviduallösungen, um es jedem recht zu machen. Das funktioniert nicht und führt zu Missgunst bei anderen. Zudem fehlen Konsequenzen. Es gibt Fehler, über die kann man sprechen aber manche Verhaltensweisen sollten sehr dringend strikt und konsequent geahndet werden.
fällt mir nichts ein ;-)
Geringe Aufstiegschanzen
Hire and Fire ohne Rücksicht auf die Kollegen.
Leistungsorientiertes Gehalt
Weiterbildungsperspektiven
Stecken in den einzelnen Punkten bereits drin.
Mehr Mitarbeiter einstellen damit die Arbeitslast nicht so irre ist, dass Fehler und Stress unvermeidbar sind.
Der am besten bewertete Faktor von SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Durchschnitt ein junges Team. Ältere Kollegen sind wertvoll, sie sind wichtige Wissensträger und werden entsprechend geschätzt.
Gute Zusammenarbeit ist keine Frage des Alters, sondern der Einstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter an sich sind im Durchschnitt verbesserungswürdig. Es gibt Sozialleistungen aber die Transparenz fehlt. Es sind eher individuelle Vereinbarungen. Anlehnung an Tarif XY wäre gut, dann gäbe es Orientierung für alle und man kann einschätzen, welche Tätigkeit wie monetär bewertet wird und warum.
Getränke und Massagen kostenfrei - dafür wird am Gehalt gespart
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer nach Weiterbildung fragt der bekommt sie auch. Es wurden während meiner Zeit bei SPEKTRA nie Weiterbildungen verwehrt.
Nach Bedarf möglich. Es gibt kein min oder max pro Jahr für Weiterbildung, weil der Bedarf je Aufgabe sehr variiert. Man muss miteinander reden und seinen Bedarf begründen am besten inkl. Mehrwert für das Unternehmen. Aber wo ist das anders???
Fortbildungen und Schulungen, über Karrierewege wird beraten
