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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spielbank Berlin Verwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spielbank Berlin Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spielbank Berlin Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlerhafte Personalentscheidungen an Schlüsselstellen sorgen für schlechte Umstände.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider eines der größten Mankos aufgrund fehlender Kenntnisse und wenig Wertschätzung für dieses Thema.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur in Grüppchen vorhanden jedoch meistens nur temporär

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell gute Möglichkeiten durch flexible Arbeitszeiten, jedoch nimmt man von Zeit zu Zeit die Arbeit gedanklich mit nach Hause.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nachholbedarf aufgrund fehlender selbstkritischer Wahrnehmung und der Scheu vor Veränderung bzw. Weiterentwicklung

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich durch aufkommende neue Entwicklungen, auf der anderen Seite fehlt die Möglichkeit neue Entwicklungen mitzunehmen und zu implementieren

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