Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmensführung legt wert auf eine solide Finanzausstattung, um die Gefahr betriebsbedingter Kündigungen in Krisenzeiten zu vermeiden. Sie treibt aktiv die Transformation sei es in der Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Anpassung interner Prozesse, aktive Ausrichtung auf Trends ohne die Basis zu vergessen
4,5 kollegial und hilfsbereit, teils hoher Druck und teils sehr kurzfristiger Wechsel der Aufgaben
Dürfte eigentlich teils besser sein, denn in meiner Erfahrung war SpiraTec mit wenigen Ausnahmen ein verlässlicher und kompetenter Partner, dem die Extrameile nie zu viel war.
Soweit im Rahmen möglich: family first
Schwieriges Thema - ggf. heute besser gelöst
Aus verschiedenen Gründen ein schwieriges Thema. Die Mitarbeiterbeteiligung, die Beteiligung am Unternehmenserfolg sind aber nach meiner Einschätzung überdurchschnittlich im Marktverhleich
Rückrat des Unternehmens
Aus individueller Sicht teils zu viele Aufgaben/Verantwortung auf einzelnen TAMs
Abgesehen von vielen stressigen Situationen, wird im Allgemeinen stark auf die persönlichen Wünsche Rücksicht genommen. Die Vorbereitung auf eine Aufgabe kommt gelegentlich zu kurz.
Als Arbeitgeber bemüht, individuell zu fördern. Teils aufgrund von mehrjähriger Projektverpflichtung nur bedingt umsetzbar
Mein Team und Kollegenzusammenhalt, gutes Verhältnis zum Vorgesetzten.
Abwechslungsreiche Aufgaben
40 Stunden Woche
35 oder 37,5 Stundenwoche wäre gut. 40 Stunden sind nicht mehr zeitgemäß. Höhenverstellbare Schreibtische
Ich kann mich mit meinem Arbeitgeber identifizieren.
Bis zur Geschäftsführung sehr transparent und eine offene "Du" Kultur, ohne sich dabei blöd fühlen zu müssen. Man kennt und erlebt die Werte der GF und diese sind sehr bodenständig.
Man ist hier Mensch und keine Nummer
Viele interne Events und auch das Klima ist durchweg sehr angenehm. Man kann gut zusammen lachen.
Kompetent
Büro / HomeOffice
Es wird stets informiert.
Den kurzen Arbeitsweg.
2 mal pro Woche ist mobiles Arbeiten möglich
Es gibt zu viele Worthülsen und Versprechungen die nicht gehalten werden. Ältere Kollegen werden bei Seminarangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten benachteiligt. Vom Gehalt mal ganz zu schweigen.
Einfach mal weniger schnell wachsen wollen bzw. nur dann, wenn von vorne herein auch genug qualifizierte Kollegen vorhanden sind die das begleiten und vorantreiben können.
Mag in anderen Teams besser sein als in meinem
Es gibt viel Unzufriedenheit
1 h Pause am 8 Arbeitstag ist Pflicht
Den jungen Kollegen werden Anreize und Möglichkeiten geboten
Jeder denkt nur an die eigene Entwicklung um möglichst weiterzukommen
Die jungen Kollegen werden gepuscht, die älteren vernachlässigt.
Faire Behandlung, angemessene technische Ausstattung, interner IT-Support immer hilfsbereit.
Bikeleasing wird unterstützt
Freizeitausgleich ist in Absprache mit dem Projekt immer möglich. Wird auch vom Vorgesetzten unterstützt. Darüber hinaus ist Mobile Working möglich.
Für junge Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, an einem speziellen Programm teilzunehmen.
Generell wird versucht, die Weiterbildung transparent zu gestalten.
Bis hin zur Geschäftsleitung, sind alle Kollegen Hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Man zählt auf ihre Erfahrung.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen, Probleme schnell zu lösen.
Die Kommunikation und Information erfolgt über verschiedene Kanäle (Intranet, Meetings ....). Außerdem haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und Nachfragen wird nicht negativ bewertet.
Tankkarte / Deutschland Ticket
Das ist wie in jedem anderen Unternehmen projektabhängig. Es gibt Projekte mit monotonen Aufgaben, aber es gibt auch Projekte, bei denen man sehr gut wachsen und sein Wissen erweitern kann.
Liebes SpiraTec Team-Mitglied,
wir möchten uns bedanken, für die Unterstützung, sei es durch konstruktives Feedback, Weiterempfehlungen oder einfach durch die Treue zu unserem Unternehmen. Ihr seid der Kern unseres Erfolgs und wir schätzen jede einzelne Interaktion mit euch.
Verhalten von Vorgesetzten prüfen und im Bedarfsfall einschreiten
Zusagen gegenüber einzelnen Mitarbeitern einhalten
Besonders durch Vorgesetztenverhalten negativ, Mitarbeiter reagieren zurückhaltend und ängstlich
Keine bis wenig Kommunikation, unpersönlich und unfreundlich, in Einzelfällen aktives, negatives Einwirken auf Mitarbeiter / Starkes Hierarchiegefälle
Ausstattung und Büro etwas in die Jahre gekommen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren.
Gerne bieten wir nochmals ein persönliches Gespräch an.
Sie beziehen sich in Ihrer aktuellen Bewertung aus 2024 auf das Unternehmen SpiraTec Engineering GmbH. Dieses ist bereits im Jahr 2022 mit der SpiraTec AG verschmolzen, sodass wir leider Standort bzw. Unternehmen nicht genau zuordnen können.
- Flexibiliät
- Mobile Working nach der Probezeit
- Technische Ausstattung
nach einem dreiviertel Jahr konnte ich noch keinen Punkt finden.
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Transparentere Gehaltsvereinbarung
- 35-Stunden Woche
Kunden sind zufrieden und arbeiten gerne mit uns zusammen.
Intern wird auch gut über die Firma gesprochen
Je nach Projektbezug kann man sich die Arbeitszeit selbstständig einteilen. Es kann quasi "rund um die Uhr" gearbeitet werden.
Ein Stern Abzug, da noch immer auf der 40-Stundenwoche beharrt wird. (Es gibt die Möglichkeit zu reduzieren, aber eben nicht bei gleichbleibender Lohnzahlung)
Es gibt ein Talentprogramm und der Vorgesetzte meldet jährlich zu Fortbildungen und Workshops an
War anfangs schwer durchzublicken, was verhandelt wird. Es hat sich herausgestellt, dass es sich um ein "Gesamtgehalt" handelt und man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon in diesem Gehalt mit verhandeln muss. Hier wäre eine Anlehnung an einen Tarif besser. Wer gut verhandelt, bekommt auch eine gutes Gehalt...
Nachhaltigkeitsnachweise und mehr Schulungen in diesem Bereich währen wünschenswert.
In meiner Abteilung sehr gut. Gute Mischung zwischen "Erfahrenen" und "Einsteigern". Es wird sich immer ausgetauscht und gegenseitig geholfen. Auch Vorschläge eines Einsteigers werden Berücksichtigt
nichts auszusetzen!
nichts auszusetzen...
Moderne Büros, Moderne Arbeitsausstattung (Laptop, Handy, Büromaterialien, nach der Probezeit Home-Office-Ausstattun etc.). 5-Sterne, wenn es noch höhenverstellbare Schreibtische gäbe.
Netter Vorgesetzter, flache Hierarchien, Administration und HR sehr bemüht bei Fragen. Habe noch nie jemand unfreundliches getroffen.
Es wird sich Mühe gegeben Mitarbeitende auf dem aktuellen Stand der Dinge zu halten (3x Info-Veranstaltung mit Vorstand)
nichts auffällig, für den Bereich überdurchschnittlich viele Frauen
Sehr vielfältige Projekte. Zeigt man die eigene Initiative, kann man auch mehr Verantwortung übernehmen. Man muss aber von sich aus pro aktiv sein Interesse bekunden.
Vielen Dank für dein Feedback, liebes SpiraTec-Team-Mitglied.
Durch die umfangreiche Bewertung und konstruktive Rückmeldung können wir Verbesserungsmöglichkeiten und Maßnahmen entwickeln, um ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Ständig Neues.
Manchmal könnte es etwas langsamer gehen, damit die Struktur dem Wachstum hinterherkommt.
Kollegial
Modern
Freizeit kann man nie genug haben.
KMU entsprechend
Könnte besser sein.
Entwickelt sich noch.
Teilweise Grüppchenbildung
Im großen und ganzen fair.
Modern
Offen
Ständig Neues.
Vielen Dank für dein positives Feedback.
Freiheit in seinem Arbeitsalltag, sich selbst organisieren zu können, Entwicklungsmöglichkeiten und nötige Unterstützung
Einzig die Bezahlung könnter höher ausfallen
Die 40h Woche sollte überdacht werden. Alleine der Wechsel auf eine 37,5h Woche - bei vollem Lohn - wurde die Lebensqualität und Motivation nochmals erhöhen
Unter den Kollegen wirklich super!
Nach "außen" nicht unbedingt bekannt, in den Branchen und bei den Kunden jedoch sehr geschätzt
Im Projektgeschäft manchmal stressig, aber das gehört dazu. Deswegen heißt es "Arbeit" :-)
Hier hat man verschiedenste Entwicklungsmöglichkeiten die im Mitarbeitergespräch immer Beachtung finden
Bei dem Gehalt ist Luft nach oben und sollte zeitgemäßer gestaltet werden
Nichts negatives bekannt
Stärkung durch Team-Events, so macht es einfach nur Spaß
Gibt es keinen Unterschied zu anderen Altersgruppen
Vorbildlich. Flache Herachien, alle sind "per du"
Hier gibt es nichts zu beanstanden, Verbesserungen werden mit Eigeninitiative umgehend umgesetzt
"Offene Tür"-Mentalität, Kommunikation ist direkt und offen
Hier zählt der Mensch, nicht das Geschlecht oder die Hautfarbe
Projektspezifisch mal mehr mal weniger, aber meistens sehr interessant und anspruchsvoll
Liebes SpiraTec-Team-Mitglied,
wir freuen uns für diese Bewertung. Diese positive Rückmeldung ist eine Motivation für uns, diesen Kurs beizubehalten und uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank!
Jobrad möglich, Jobticket ab 1 Jahr Firmenzugehörigkeit möglich, Firmenweihnachtsfeier und Sommerfest
Gutes, fast schon freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen und direkten Vorgesetzten. Feedback wird regelmäßig gegeben (mind. 1x/Jahr), kann aber auch häufiger proaktiv angefordert werden.
Flexible Gleitarbeitszeit ohne Kernzeit. Ca. 20-80% der Arbeitszeit als Mobile Working möglich, wenn es das Projekt zulässt.
Weiterbildungs-Stunden-Budget pro Jahr; Aufstiegschancen vorhanden, aber nur mit sehr viel Eigeninitiative und durch geringe der Größe der Firma nur wenige freie Stellen innerhalb eines gesunden Wachstums
Gehalt "nur" durchschnittlich, aber jährliche Erhöhung mindestens an Inflation angepasst; keine zusätzlichen Sozialleistungen; Gehalt kommt pünktlich; Firmenwagen erst ab Managementebene; keine betriebliche Altersvorsorge
Fast perfekt, aber manchmal wird negative (berechtigte) Kritik untereinander zugunsten des Büroklimas nicht geäußert.
Wenn ältere Kollegen trotzdem Leistung bringen, werden diese absolut respektiert. Allerdings ist das Alter keine Begründung für schlechte Leistungen.
An einigen Stellen sind Mitarbeitereinstellungen, Projektakquise und Projektaussteuerung nicht nachvollziehbar, aber meist zu Lasten des Firmenerfolgs und nicht zu Lasten der Mitarbeiter.
Pro: kleinere, helle Büros (2-3 P.), kostenloser Kaffee; Firmenlaptop und Firmenhandy; Büro-Arbeitsplätze sehr gut ausgestattet; nach der Probezeit kann man zusätzlich Technik für Mobile Working bekommen
Contra: Shared-Desk-Büro ausbaufähig, recht wenige Toiletten, keine Klimatisierung im Sommer, Pausenraum=Meetingraum
Wöchentliche Jour-Fixes in den organisatorischen Teams, mehrmals jährlich Informationen durch den Vorstand und offenes Ask-the-CEO-Format.
Wiedereinsteiger werden wieder gut integriert. Ob Frauen die gleichen Ausstiegsmöglichkeiten haben, kann ich nicht einschätzen.
Vielfältige Projekte und Aufgaben möglich. Neuausrichtung und Ausprobieren von verschiedenen Aufgaben möglich, wenn man dies aktiv kommuniziert und selbst eine Vorstellung hat, was man möchte.
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