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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtDie Unternehmensführung legt wert auf eine solide Finanzausstattung, um die Gefahr betriebsbedingter Kündigungen in Krisenzeiten zu vermeiden. Sie treibt aktiv die Transformation sei es in der Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Anpassung interner Prozesse, aktive Ausrichtung auf Trends ohne die Basis zu vergessen
Jobrad möglich, Jobticket ab 1 Jahr Firmenzugehörigkeit möglich, Firmenweihnachtsfeier und Sommerfest
Ich kann mich mit meinem Arbeitgeber identifizieren.
Ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen:innen.
Freiheit in seinem Arbeitsalltag, sich selbst organisieren zu können, Entwicklungsmöglichkeiten und nötige Unterstützung
Es gibt zu viele Worthülsen und Versprechungen die nicht gehalten werden. Ältere Kollegen werden bei Seminarangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten benachteiligt. Vom Gehalt mal ganz zu schweigen.
Vorstand verirrt sich zu häufig im Mikromanagement. Nicht wertschätzende Bezahlung bewährter Mitarbeiter.
nach einem dreiviertel Jahr konnte ich noch keinen Punkt finden.
0 Verstschätzung! Bist nur eine Nummer. Nachdem du gekündigt hast spricht die Geschäftsführung auf einmal nicht mehr mit dir!!! Du bist ein Verräter.
40 Stunden Woche
Die 40h Woche sollte überdacht werden. Alleine der Wechsel auf eine 37,5h Woche - bei vollem Lohn - wurde die Lebensqualität und Motivation nochmals erhöhen
Verhalten von Vorgesetzten prüfen und im Bedarfsfall einschreiten
Zusagen gegenüber einzelnen Mitarbeitern einhalten
35 oder 37,5 Stundenwoche wäre gut. 40 Stunden sind nicht mehr zeitgemäß. Höhenverstellbare Schreibtische
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Transparentere Gehaltsvereinbarung
- 35-Stunden Woche
Manchmal könnte es etwas langsamer gehen, damit die Struktur dem Wachstum hinterherkommt.
Der am besten bewertete Faktor von SpiraTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kann ich ebenso nicht viel zu sagen, gibt auf jeden Fall auch ältere Kollegen, andererseits ist die Fluktuation recht hoch und ich habe schon viele ältere Kollegen (Experten) gehen sehen
Jeder hilft jedem.
Es waren alle Altersklassen vertreten und ich habe nicht mitbekommen dass ältere benachteiligt wären
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Man zählt auf ihre Erfahrung.
Gibt es keinen Unterschied zu anderen Altersgruppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpiraTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
War anfangs schwer durchzublicken, was verhandelt wird. Es hat sich herausgestellt, dass es sich um ein "Gesamtgehalt" handelt und man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon in diesem Gehalt mit verhandeln muss. Hier wäre eine Anlehnung an einen Tarif besser. Wer gut verhandelt, bekommt auch eine gutes Gehalt...
Gehalt "nur" durchschnittlich, aber jährliche Erhöhung mindestens an Inflation angepasst; keine zusätzlichen Sozialleistungen; Gehalt kommt pünktlich; Firmenwagen erst ab Managementebene; keine betriebliche Altersvorsorge
Keine Tarifverträge (jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich). Wer verhandeln kann und seinen Wert kennt, der kann zufriedenstellend verdienen. Wer das nicht kann, wird leider aktiv klein gehalten.
Aus verschiedenen Gründen ein schwieriges Thema. Die Mitarbeiterbeteiligung, die Beteiligung am Unternehmenserfolg sind aber nach meiner Einschätzung überdurchschnittlich im Marktverhleich
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämie, da kein Tarif was ich bei so einer Firma nicht ganz verstanden hab. Gehalt ging so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Für junge Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, an einem speziellen Programm teilzunehmen.
Generell wird versucht, die Weiterbildung transparent zu gestalten.
Hier hat man verschiedenste Entwicklungsmöglichkeiten die im Mitarbeitergespräch immer Beachtung finden
Den jungen Kollegen werden Anreize und Möglichkeiten geboten
Weiterbildungs-Stunden-Budget pro Jahr; Aufstiegschancen vorhanden, aber nur mit sehr viel Eigeninitiative und durch geringe der Größe der Firma nur wenige freie Stellen innerhalb eines gesunden Wachstums
KMU entsprechend
