Sportfive 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte den Bewerbungsprozess bei SPORTFIVE in Hamburg ausdrücklich positiv bewerten. Vom ersten Moment an, bereits bei der initialen Kontaktaufnahme, spürte ich eine offene und freundliche Atmosphäre, die sich durch den gesamten Prozess zog.

Das erste Kennenlerngespräch via Microsoft Teams mit dem Teamlead war sehr sympathisch.

Einige Tage später wurde ich zum zweiten Gespräch vor Ort eingeladen, zu dem ich eine spannende Case Study ausarbeiten durfte. Diese Aufgabe bereitete mir viel Freude, da sie praxisnah und herausfordernd war. Vor Ort herrschte eine sehr positive Stimmung, und ich fühlte mich bereits beim Betreten des Unternehmens willkommen. Alle Mitarbeitenden gingen sehr freundlich miteinander um, und der gesamte Empfangsbereich strahlte eine angenehme Atmosphäre aus. Das persönliche Gespräch mit HR, der Abteilungsleitung und der Teamleitung war toll. Die Interviewpartner waren offen, ehrlich, wirkten interessiert an meiner Präsentation und ließen Raum für Austausch.

Auch das dritte Gespräch, erneut via Teams, empfand ich sehr positiv. In diesem Gespräch lernte ich meine potenziellen zukünftigen Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen kennen. Besonders positiv fand ich den ungezwungenen Smalltalk, der das Gespräch auflockerte.

Während des gesamten Prozesses wurde ich über jeden Schritt informiert und erhielt regelmäßige Updates, was den Prozess sehr professionell und vertrauensvoll gestaltete.

Einziger Verbesserungsvorschlag: Wünschenswert wäre es, wenn alle Benefits, sofern sie für alle Mitarbeitenden gelten, auf der Karriereseite auf einen Blick ersichtlich wären. Z.B. 30 Tage Urlaub, Jobrad, Urban Sports Club, betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, hybrides Arbeiten, Angaben zur Wochenarbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten … Dies würde es potenziellen Bewerbern erleichtern, sich einen umfassenderen Eindruck von den Vorteilen des Unternehmens zu verschaffen.

Trotz dieses kleinen Verbesserungsvorschlags war der Bewerbungsprozess bei SPORTFIVE in Hamburg insgesamt professionell, wertschätzend und angenehm – eine Erfahrung, die ich nur weiterempfehlen kann.

PS: Ich habe mich noch nie so sehr auf meinen künftigen Job gefreut!

Verbesserungsvorschläge

- Ich habe eine automatische Eingangsbestätigung in französischer Sprache erhalten. Man sollte Korrespondenz in der Sprache versenden, in der der Bewerber kommuniziert, wenn man schon verschiedene Sprachen anbietet.
- Es erfolgte innerhalb eines weiteren Monats keinerlei Rückmeldung auf die Bewerbung. Hier gibt es eindeutig noch Optimierungsbedarf im Bewerbungsprozess und der Organisation.

Verbesserungsvorschläge

Keine, so stellt man sich einen Prozess als Bewerber vor. Super Ansprache, schnelles Feedback, offene und lockere Gespräche. Schnelle Entscheidungen und Feedback. Einfach Klasse

Bewerbungsfragen

Hatte die Möglichkeit, im Bewerbungsprozess das Team kennenzulernen, was ich als sehr positiv empfunden habe und mir einen guten Rundum-Blick gegeben hat.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Atmosphäre bei SPORTFIVE im Arbeitsalltag auch nur halb so gut ist wie in all meinen Interviews, dann freue ich mich auf einen ganz besonderen Spirit in meinem neuen Job.
All meine Gespräche waren perfekt vorbereitet, die Aufgabe (Case Study) war nah bzw. direkt am Job, anspruchsvoll und hat Spaß gemacht. All meine Interviewpartner waren richtig offen und haben es immer geschafft ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen, bei dem alle Fragen klar und ehrlich beantwortet wurden. All das hat mir ein richtig guten Einblick gegeben. Auf der anderen Seite wurde mir viel Zeit gegeben mich persönlich vorzustellen. So können beide Seiten mit einem sehr guten Gefühl in die gemeinsame Zeit starten. Ich freue mich riesig auf meine neue Aufgabe bei SPORTFIVE.

Verbesserungsvorschläge

Kein

Bewerbungsfragen

Das Hobby zum Beruf gemacht

Verbesserungsvorschläge

nur einen - schnellere Entscheidungswege im Recruiting-Prozess

Verbesserungsvorschläge

- Stellenanzeigen attraktiver gestalten (Design, Benefits, Kultur etc.)
- Bezahlung bereits vor Zusage thematisieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nette Direktansprache, nettes Gespräch, danach nie wieder etwas gehört. Das macht einen negativen Eindruck und ist in meinen Augen nicht respektvoll.

Verbesserungsvorschläge

1) Im Vorfeld eines Gesprächs bereits klären, ob es sich um Festanstellung oder wie im CV SEHR deutlich zu sehen, um einen Freelance-Einsatz handeln könnte (so spart sich jeder die 45min Zeitaufwand)

2) Ordentliche Vorbereitung bzw. richtiges Opening im Gespräch ("Ich stelle mich vor, dann Du und dann habe ich ein paar Fragen"....1990 lässt grüßen)

3) Nicht jede Frage mit "....und:.....und:....und:" beginnen. Ein Gespräch ist kein Abhaken eines Fragebogens.

4)Wenn man miteinander verbleibt sich nach ca. 48 Std. beieinander zu melden, dann erwarte ich den Respekt und eine entsprechende Rückmeldung, nachdem ich mich sehr konkret und ausführlich zurückgemeldet habe

Ich rate der Geschäftsführung mit ihren Recruiter:innen zu sprechen. Zuvor las ich hier bereits, dass Menschen geghosted werden und ZACK, werden sogar unser eins, die Recruiter:innen von Recruiter:innen geghosted. Unfassbar, aber wahr.

EDIT: Nachdem ich parallel zu dieser Bewertung via Mail an die Firma darum gebeten habe, dass meine personenbezogenen Daten gelöscht werden sollen und sich die Person, mit der ich gesprochen habe, bitte auch nicht mehr bei mir melden soll, bekomme ich frecherweise Stunden später doch noch eine Mail mit der Floskel "Es tut mir leid, dass es bei mir länger gedauert hat"...und man wäre angeblich fündig geworden. Da fehlen einem die Worte...