Sporticus

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre wird durch das Fehlen eines kollegialen Miteinanders negativ geprägt. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit sind selten, selbst bei überdurchschnittlicher Leistung. Auch bei einer Kündigung fehlt eine Reaktion oder Wertschätzung seitens der Geschäftsführung. Die hohe Fluktuation verstärkt das Gefühl, dass sich das Unternehmen nicht für seine Angestellten einsetzt.

Die interne Kommunikation ist schlecht organisiert, was häufig dazu führt, dass wichtige Informationen nicht alle relevanten Personen erreichen. Die Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilungen ist unklar, was häufig dazu führt, dass Kollegen dieselben Aufgaben parallel bearbeiten, ohne voneinander zu wissen. Hinzu kommt, dass es weder klare Vorgaben noch einheitliche Tools gibt, um erarbeitete Inhalte zu speichern. Stattdessen wird alles in verschiedenen, unorganisierten Ordnern auf Desktops abgelegt. Dadurch weiß oft niemand, welche Informationen bereits existieren oder wo sie zu finden sind. Digitalisierung fehlt an vielen Stellen völlig – selbst einfache Dinge wie Formulare oder Unterschriften könnten optimiert werden, was aber nicht passiert. Meetings sind oft langwierig und ineffektiv, da es an klaren Ergebnissen und Entscheidungsfindungen fehlt. Projekte und geplante Maßnahmen werden nicht ausreichend kommuniziert, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt.

Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, was vor allem auf eine fehlende Unternehmenskultur und mangelnde Teambuilding-Maßnahmen zurückzuführen ist. Es gibt kaum offene oder regelmäßige Kommunikation zwischen den Kollegen, was zu Missverständnissen und Streitigkeiten führt. Auch der Umgang mit manche Kolleg:innen ist einfach schwer. Anerkennung für die geleistete Arbeit kommt fast ausschließlich von einigen Kollegen und nicht von der Führungsebene.

Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben leidet unter einer oft zu hohen Arbeitsbelastung. Zusätzliche Aufgaben werden ohne Rücksicht auf bestehende Kapazitäten aufgetragen, und kurzfristige Deadlines sowie ineffiziente Meetings erhöhen den Druck. Selbst wenn klar kommuniziert wurde, dass zusätzliche Aufgaben zu Überstunden führen, wurde dies ignoriert. Als die Überstunden dann tatsächlich anfielen, wurde meine Leistung infrage gestellt, obwohl die Ergebnisse und erledigten Aufgaben klar dokumentiert und nachvollziehbar waren.

Darüber hinaus ist es leider zur Normalität geworden, auch abends, an Wochenenden oder sogar während des Urlaubs kontaktiert zu werden. Dies erschwert es erheblich, abzuschalten und sich zu erholen. Langfristig wirkt sich diese ständige Erreichbarkeit negativ auf die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter aus und trägt zu einer erhöhten Belastung und Unzufriedenheit bei.

Die Entscheidungsprozesse im Unternehmen sind ebenfalls ein Hindernis. Die Geschäftsführung, insbesondere einer der CEOs, mischt sich intensiv in operative Entscheidungen ein, oft ohne ausreichendes Wissen und ohne die notwendigen Details, Vorkenntnisse oder Qualifikationen zu haben. Dies erschwert die Arbeit erheblich. Entscheidungen sind häufig inkonsequent, was zu Frustration führt. Zudem wird wenig Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter gesetzt, ihre Meinungen werden selten berücksichtigt, und es wird stets darauf bestanden, alles genau so umzusetzen, wie die Geschäftsführung es vorgibt – selbst wenn das Ergebnis am Ende nicht überzeugend oder zielführend ist. Ein professionelles Führungsverhalten ist nicht erkennbar. Hinzu kommt, dass Konzepte für neue Geschäftsmodelle oder Projekte seitens der CEOs oft nicht vollständig durchdacht sind. Dadurch wird zunächst an der Umsetzung gearbeitet, bis schließlich auffällt, dass Prozesse und Bedingungen nicht gründlich überlegt wurden. Dies führt dazu, dass viele Arbeitsschritte mehrfach überarbeitet oder komplett neu gemacht werden müssen, was den Arbeitsaufwand erheblich erhöht und die Effizienz stark beeinträchtigt.

Von der Leitung wird immer mit einem familiären Verhältnis geworben, die Professionalität geht dabei komplett verloren und der Druck auf die Mitarbeiter nimmt nie ab. Konstante Spannungen machten es nicht angenehmer.