Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sprachportal Akademie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Auf zufriedene Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Chef ist nicht im Stande, kommunikativ zu verhandeln. Er kann nicht kommunizieren. Gespräche werden nicht geführt, neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet und müssen andere Mitarbeiter an anderen Standorten um Hilfe bitten. Mitarbeiter werden mit ihren Problemen alleine gelassen und es werden ihnen Verantwortungen für Bereiche übergeben, in denen sie auf sich alleine gestellt sind und die Fertigkeiten für diese nicht besitzen. Solange Geld in die Kasse fließt, ist dem Chef egal, was am Standort abgeht.
Absolut nicht vorhanden. Mobbing ist an der Tagesordnung. Neuen Mitarbeiterinnen wird ein Verhältnis mit dem Chef angedichtet. Man wird vor dem Chef gewarnt, man müsse sich in Acht nehmen, weil der sich an einen "heranmachen" würde. Von Anfang an herrscht eine toxische Aura und Beziehung zu Kollegen und dem Chef. Der Mitarbeiter wird verunsichert und muss damit klarkommen.
Absolut nicht vorhanden. Überstunden ohne Ende für wenig Lohn.
Bossing und Mobbing durch den Chef, der einfach nicht mehr mit dem Mitarbeiter spricht, wenn der nicht 100000 Aufgaben auf einmal erledigen möchte, obwohl es gar nicht seine Aufgaben sind. Der Chef bestraft einen mit seinem Schweigen, in der Hoffnung, dass der Mitarbeiter von alleine geht. Wenn die Mitarbeiter dann kündigen, fragt er andere Mitarbeiter, warum der Mitarbeiter gekündigt hat und ob er was gesagt hätte. Gespräche über alles, was nicht läuft, sind nicht erwünscht und werden nicht geführt. Wenn man das Mädchen für alles ist, wird man vom Chef getadelt und bevorzugt. Man soll für wenig Gehalt alles machen und wen man nicht akzeptiert, hört er einfach auf, mit einem zu sprechen! Absolut nicht fähig, professionel und erwachsen zu arbeiten und sich zu benehmen.
Interessante Aufgaben gibt es schon, wenn man sich für den Bereich interessiert. Die Arbeit ist eigentlich vielfältig, die Motivation wird allerdings vom Verhalten des Chefs kaputtgemacht.
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch und sehr ungesund. Das Verhalten des Chefs und der Mitarbeiter macht krank und wirkt sich auch auf die psychische Gesundheit aus. Der Chef hat die Freundin seiner Nichte in der Jugendhilfe eingestellt, die besonderen Kündigungsschutz genießt und absolut keine Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle besitzt und die ganze Zeit über das Privatleben des Chefs tratscht und die Geheimnisse der Familie des Chefs an andere Mitarbeiter weitergibt. Sie wird für das Herumsitzen bezahlt und tritt Vorgesetzten und Kollegen gegenüber sehr respektlos auf. Sie unterstellt anderen Mitarbeitern ein Verhältnis mit dem Chef und verbreitet Lügen über den Chef und dessen Privatleben. Dies führt zu einer gestörten Arbeitsatmosphäre, während andere Mitarbeiter für wenig Lohn viel Arbeit leisten müssen.