Spread 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es gut, wenn transparent kommuniziert werden würde, was man dem Bewerber für ein Gehalt angibt. Bei so einem Unternehmen erwartet man schon etwas mehr, als den Mindestlohn, vor allem wenn "sehr gutes" Englisch und viele spezifische Skills vorausgesetzt werden. Wäre das von Anfang an kommuniziert worden, hätte ich mir das Bewerbungsgespräch in meinem Urlaub sparen können, denn ich verkaufe meine Arbeit nicht unter Wert.
Also bitte keine schwammigen Aussagen, wie: "Attraktives Gehalt" oder wie es auch immer gerne benannt wird.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl die Aussage im persönlichen Gespräch war, dass es zweitnah eine Rückmeldung gibt, kam 2 Wochen nichts. Auf meine Rückfrage per Mail an die beiden Gesprächspartner erhielt ich prompt paar Minuten später eine automatisierte Absage. Absolut respektlos und das ganze Gegenteil von dem, wie die Firma und das Team im Gespräch beschrieben wurde. Geht einfach gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Der grundsätzliche Bewerbungsprozess verlief in meinen Augen in Ordnung.
Erste Rückmeldung kam schnell und ich hatte freundliche Gesprächspartner auf Augenhöhe.

Leider hat die transparente Kommunikation innerhalb des fast 5-wöchigen Bewerbungsprozesses stark gelitten. Aus anfangs 2 vereinbarten Gesprächen, wurden am Ende 3 ohne konkreter werdende Aussagen, was bei mir zu einer starken Verwirrung gesorgt und den Prozess für mich nicht mehr klar nachvollziehbar gemacht hat.

Was ich ebenfalls sehr schade fand, war, dass mir mitgeteilt wurde, dass sich noch am selben Tag nach dem 3. Gespräch eine finale Rückmeldung erhalte, daraus wurde stattdessen 2 Tage später. Auf meine darauffolgende E-Mail, dass ich gern noch einmal persönliches Feedback erhalten würde, um die Absage nachvollziehen zu können, habe ich auch bis heute (6 Wochen später) leider keine Antwort erhalten. Das empfinde ich als sehr unwertschätzend und hat mein eigentlich positives Bild des Unternehmens stark in Mitleidenschaft gezogen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz. Schreiben Sie nicht nur auf Ihrer Webseite, sondern handeln Sie auch wie eine solche.
Geben Sie einen detaillierten Zeitplan für die einzelnen Schritte an. Wenn Sie keinen haben, warum machen Sie sich die Mühe, die Stellen im Internet zu veröffentlichen. Erwarten Sie von den Bewerbern keine Sorgfaltspflicht, wenn Sie nicht einmal eine solche einhalten können. Wozu gibt es eine Personalabteilung in einem Unternehmen, wenn sie sich nicht um den Einstellungsprozess kümmern kann?

Verbesserungsvorschläge

Der grundsätzliche Bewerbungsprozess verlief in meinen Augen sehr gut. Nach Einsendung der Bewerbung kam die erste Rückmeldung sehr schnell und auch die nachfolgende Kommunikation war sehr ausführlich und wertschätzend. Ich hatte insgesamt drei Gespräche, zwei davon virtuell und eins vor Ort.

Nun zum Aber: Leider hat sich nach meinem letzten Gespräch ergeben, dass die ausgeschriebene Stelle aufgrund von Veränderungen in der Teamkonstellation gar nicht mehr besetzt wird. Für mich war an diesem Punkt schade, dass das erst nach knapp sieben Wochen des laufenden Bewerbungsprozesses klar geworden ist.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine zwei Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf von einer der Personalerinnen, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Nachdem ich über alle Eckdaten am Telefon informiert wurde, erhielt ich unmittelbar nach dem Gespräch alle Informationen und eine Terminbestätigung auch per Mail.

Das Vorstellungsgespräch fand (corona-bedingt) als 1-stündige Videokonferenz statt, mit der Personalerin und zwei der (künftigen) Teamleiterinnen und war absolut sympathisch. Ehrlich gesagt habe ich unter vielen Bewerbungsgesprächen selten eines erlebt, das bei aller Professionalität eine so entspannte, unverkrampfte und sympathische Atmosphäre schaffen konnte. Was ich besonders schätzte: Mir wurden keine 0815-Personaler-Fragen gestellt, sondern zum einen auf mich und meinen Werdegang bezogene, durchdachte und zum anderen fachliche, konkret auf die Stelle bezogene Fragen.

Auch aus dem Gespräch ging ich mit genauen Informationen - über zwei weitere BewerberInnen, das weitere Verfahren und einen Zeitpunkt der Rückmeldung. An alles wurde sich gehalten, sodass ich mich freue, keine vier Wochen nach meiner Bewerbung den Arbeitsvertrag zu unterschreiben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Shortening the process, more organization and more profiles and document studying before contacting the applicants.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt nach meiner Bewerbung zunächst eine standardisierte Absage. Ich habe mich nach dem Grund erkundigt und bekam sehr schnell eine Antwort via Telefon. Daraufhin wurde ich doch zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Zunächst am Telefon (Gruppenleiterin), danach vor Ort (Personalerin, Gruppenleiterin, Teammitglied) und im letzten Gespräch noch einmal am Telefon (Bereichsleiter). Jedes dieser Gespräch war von einer sehr angenehmen Atmosphäre geprägt. An dieser Stelle ein großes Lob! An keiner Stelle hatte ich das Gefühl unter Druck gesetzt zu werden oder mich rechtfertigen zu müssen. Alle Interviewpartner waren unglaublich sympathisch. Leider habe ich mich am Ende einerseits aus privaten Gründen und andererseits wegen des Gehalts dagegen entschieden. Im Rahmen meines Bewerbungsprozesses für den Berufseinstieg war dies hier mit Abstand! am geringsten und ich habe mich in sehr unterschiedlichen Branchen beworben. Hinzufügen möchte ich noch, dass zwischen dem 2. und 3. Gespräch mehrere Wochen lagen, in denen ich keine Rückmeldung erhalten habe. Hier wäre eine zwischenzeitliche Info, warum dies so ist hilfreich.
Insgesamt: Ein sehr wertschätzender Prozess.

Bewerbungsfragen