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56 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viele Köche verderben den Brei, 4-5 Ansprechpartner während des Prozesses sind zu viel

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spreadshirt als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Fokus sollte auf einem Ansprechpartner im Unternehme liegen, der einen Bewerber betreut oder eine Position
-Stellenausschreibung sollte bei Veröffentlichung klarer formuliert sein

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber / liebe Bewerberin,

da hast du Recht und das versuchen wir auch immer so zu handhaben. Ein fester Kontakt ist im Recruitingprozess für alle Bewerber*innen optimal. Nichts desto trotz, machen auch Recruiter*innen manchmal Urlaub - so dass es nötig wird einen Bewerber/ eine Bewerberin in die vertrauensvollen Hände der Kolleg*innen abzugeben. Aber wir werden versuchen uns auch hier weiterhin zu verbessern und das noch klarer zu kommunizieren.

Bei der Veröffentlichung unserer Stellen sind wir so konkret wie möglich und wir finden es sehr schade, dass uns das in deinem Fall scheinbar nicht gelungen ist.

Wir hoffen wir werden noch einmal von dir hören - dann ja vielleicht für die genau richtige Stelle und mit nur einer/m Ansprechpartner*in unsererseits.

Danke für Dein Feedback!

Theresa
Global HR Director

Guter Recruiting-Prozess, leider unpersönliche Absage.

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sprd.net AG (Spreadshirt) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für ein junges (sowohl die Firma als auch die Mitarbeiter) Unternehmen, war der Prozess so, wie man es sich heutzutage vorstellt. Schade war, dass die Absage per Mail kam und standardisiert / unpersönlich war. Gerade weil man dachte, alle Anforderungen zu erfüllen; wäre eine kurze Begründung wichtig und nötig gewesen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

zunächst einmal freut uns, dass du unseren Prozess insgesamt positiv wahrgenommen hast.

Für die Absage via Email haben wir uns entschieden, da wir es oft erlebt haben, dass eine persönliche Absage (via Telefon) unsere Bewerber*innen oft in eine unangenehme Situation gebracht hat. Vielen Bewerber*innen war es unangenehm dann direkt und unvorbereitet auf die Absage reagieren zu müssen, so dass wir uns entschieden haben die Absagen per Email zu versenden. So hat jeder Zeit für sich damit umzugehen und selbstverständlich stehen wir im Anschluss auch noch für ein Gespräch zur Verfügung um eventuell offene Fragen zu klären.

Wir würden uns also freuen wenn du dich meldest, damit wir dir erklären können, woran es gelegen hat.

Herzliche Grüße
Theresa
Global HR Director

Professioneller Prozess und eine sehr angenehme Atmosphäre in allen Gesprächen

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spreadshirt als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

bis hierhin keine :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Unerwartet positiver und schneller Bewerbungsprozess, wie man ihn kaum von anderen Firmen kennt.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spreadshirt als Junior Business Intelligence Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Ich fühlte mich von der ersten Sekunde an wohl und willkommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Spreadshirt cares about making the hiring process pleasant and it shows.

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spreadshirt als Business Intelligence Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

What was your biggest screw up?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Really straightforward interview process. I was communicated with in a professional manner & kept up to date throughout

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sprd.net AG (Spreadshirt) als Junior Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

No changes needed

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr interessanter Bewerbungsprozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spreadshirt als Software Engineer (w/m/d) Fullstack beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell das Gehaltsangebot ein wenig mehr an den Durchschnitt anpassen und den aktuellen Wissensstand damit honorieren.

Bewerbungsfragen

  • Überraschende Fragen, was dazu führt, dass man sich nicht darauf vorbereiten kann und einen das Unternehmen wirklich so kennenlernt wie man ist.
  • Die allgemeinen Fragen zum Wechsel und bisherigen Tätigkeiten bzw. die Rollen in den bisherigen Unternehmen
  • Viele spannende Fragen, auf die man sich wirklich freuen kann.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionelles Bewerbungsverfahren im Softwarebereich

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sprd.net AG (Spreadshirt) als Frontend Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht hätte man hier absolut nichts besser machen können. Der komplette Bewerbungsprozess war sehr professionell und positiv gestaltet.
Ich habe mich ab der ersten Minute im ersten Remote-Gespräch (Corona-bedingt) sehr wohl gefühlt, auch wenn man selbst sehr aufgeregt erscheint. In der Unterhaltung ging es allgemein um die Vorstellung der Firma, der Ausschreibungsstelle und Vorstellung der eigenen Person. Meine aufgeschlossene Art wurde erwidert, was ich sehr begrüßte. Ich hatte nach dem Gespräch schon das Gefühl, Teil des Teams zu sein.
Nach erfolgreichem Meistern der ersten Runde durfte ich an einen Bewerbungstest teilnehmen, welcher mir sehr viel Spaß bereitet hat, da ich eine Applikation programmieren durfte. Aus meiner Sicht spricht ein solchen Verfahren für die Firma, da aktiv die Fähigkeiten des Entwicklers überprüft werden und man somit weiß, dass theoretisch nur technisch-qualifizierte Mitarbeiter angestellt sind bzw. werden
Im dritten Gespräch vor Ort durfte ich meine Implementation vorstellen, meine Intentionen verteidigen und noch einigen techn. Fragen beantworten.
Insgesamt ein sehr positives, aufgeschlossenes, professionelles und freundliches Unternehmen

Bewerbungsfragen

  • Lasst euch überraschen :) . Ich fand viele Fragen sehr kreativ und haben zum Nachdenken angeregt :)
  • Allgemeine und selbstverständliche Fragen, warum man wechseln möchte, warum es Spreadshirt sein soll, warum man ein nebenberufliches Studium absolviert etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super nett

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sprd.net AG (Spreadshirt) als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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The interveiw experience was good. Everyone was very supportive and communication was great.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sprd.net AG (Spreadshirt) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

None

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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