4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
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neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen - heißt auch, Sie zu begeistern (positives Personalmarketing)
Bewerber/inHat sich 2022 als Bürokraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das dominante, beherrschende Auftreten im Bewerbungsgespräch hat mir pers. Angst gemacht und ich hatte von vorn herein kein guten Gefühl sodass ich die Stelle nicht angenommen habe. Mir wurde im Bewerbungsgespräch direkt gesagt, wie der Hase läuft, was ich zu tun und zu lassen habe. Dies hat mir einen negativen Eindruck vermittelt, wie die Hierarchien "sein könnten". Dieses Auftreten war natürlich für mich gut und es war nichts vorgespielt sodass ich mich direkt gegen eine Zusammenarbeit entschieden habe aber grundsätzlich sollten hier vielleicht ein Umdenken stattfinden um zufriedene, langjährige Mitarbeiter zu gewinnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Altbacken, eingefahren
Bewerber/inHat sich 2021 als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR neu besetzen, zu sehr nach Lehrbuch
Bewerbungsfragen
Insgesamt eingefahrene und vor allem veralteter Bewerbungsprozess. Fragen aus dem Lehrbuch von 1990. Keine moderne und offene Kultur erkennbar.
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Bewerbungsprozess schnell und freundlich
Bewerber/inHat sich 2019 als Assistentin für den Vorstand beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl die Personalverantwortliche in Urlaub war, wurde das Vorstellungsgespräch zusammen mit einem Vorstandsmitglied durchgeführt.
Insgesamt war es freundlich und sehr informativ.
Etwas erstaunt war ich, wie detailliert ich meinen Werdegang "ab Ausbildung" erläutern und erklären musste. Das hatte ich mit 20 Jahren Berufserfahrung so noch nicht.
Im Gespräch hat sich bereits ergeben, dass wir nicht zueinander finden, aufgrund der unterschiedlichen Arbeitszeitansprüchen. Stelle war Vollzeit (So aber nicht aus dem Profil zu erkennen) , ich wollte in Teilzeit arbeiten.
Ich schätze in der Zukunft und im Zuge des Fachkräfte Mangels kann hier noch mehr Flexibilität an den Tag gelegt werden. Das meine ich jetzt nicht, weil es bei mir nicht gepasst hat, es stehen ja stellen schon seit Monaten offen.
Bewerbungsfragen
Direkt bei der Ausbildung tief eingestiegen trotz 20 Jahre Berufserfahrung.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Zu-oder Absage nach mehreren Monaten = fehlende Wertschätzung!?
Bewerber/inHat sich 2019 als Qualitätsmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine Stelle ausschreibt, dann sollte man die Bewerber über den Stand der Bewerbung informieren oder zumindest zeitnah zu-oder absagen.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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