41 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Springer Nature Vorstellungsgespräche
Springer
Nature
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitvergeudung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Springer Nature in Heidelberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Preiswerte Personaler mit offensichtlich hoher Frustration sind immer ein Hinweis auf einen erheblichen Führungsqualitätsmangel der Geschäftsleitung.
Beim Kauf von Fachbüchern werde ich zukünftig darauf achten, dass diese von einem anderen Verlag sind.
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Rückmeldung auf Bewerbung nach 4 Monaten!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Springer Medizin in München als Trainee im HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In Der heutigen Zeit erst nach vier Monaten auf eine Bewerbung zu reagieren, geht leider gar nicht und sagt schon alles über die HR Abteilung aus!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Nach 2 Monaten immer noch keine Reaktion auf Bewerbung über das Karriere-Portal. Keine Wertschätzung der Bewerber!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Springer Nature in Berlin als Lektoratsassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen antworten!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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4 Monate vom Bewerbungsgespräch bis zur Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Springer Nature in Berlin als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarer Prozess, Feedback
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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keine Reaktion auf die Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei SNCSC in Heidelberg als HR-Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
auf Bewerbungen reagieren
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Nicht mal eine Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Springer Nature in Berlin als Mitarbeiter Anzeigendisposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer automatischen Eingangsbestätigung habe ich nie wieder etwas von meiner Bewerbung gehört. Man nutzt ja ein Recruiting-Tool, als ich dort nach ein paar Wochen reingeschaut habe, stand meine Bewerbung mit letztem Bearbeitungstermin ca. 2 Wochen nach dem Bewerbungstermin aber ohne Ergebnis. Als ich nach 8 Wochen dort meine Bewerbung zurückziehen wollte, konnte ich dem Tool entnehmen, dass man mich bereits als ungeeignet befunden hat. Ist ja völlig okay, sich gegen einen Bewerber zu entscheiden, aber nicht mal eine Absage zu schicken, zeugt von fehlender Wertschätzung Bewerbern gegenüber!
Nachtrag: Nach 10 Wochen kam dann doch noch eine Absage. Trotzdem: ich finde, alles was über 6 Wochen hinaus geht, nicht akzeptabel - zumal ich dem Tool entnehmen konnte, dass die Entscheidung bereits nach ca. 2 Wochen gefallen war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Enttäuschend und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Springer Nature in Berlin als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz einer ersten positiven Rückmeldung zu meiner Bewerbung und der Ankündigung, dass sich der weitere Bewerbungsprozess zeitlich verzögern wird, hat man sich bei mir nicht zum vereinbarten Zeitpunkt gemeldet und mir erst mehr als zwei Wochen (!) später unerwartet sogar ganz abgesagt. Daher meine Verbesserungsvorschläge: Klarere Kommunikation mit den Bewerbern zum aktuellen Bewerbungsstatus, Einhalten von zugesicherten Rückmeldefristen, Erwartbarkeit des Prozesses transparenter gestalten
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Absage nach !! 8 !! Monaten erhalten
Bewerber/inHat sich 2017 bei Springer Nature in Berlin als Project Coordinator Reprints & Customer Projects beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich - man darf sich als Firma wirklich nicht erlauben nach 8 Monaten einem Bewerber erst abzusagen.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Nach Rückfrage keine Antwort mehr
Bewerber/inHat sich 2017 bei Springer Nature in Berlin als Senior Java Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf die oben genannte Stelle beworben. Nach einem Telefoninterview mit der Recruiterin wurde mir eine Java-Testaufgabe zur selbstständigen Lösung übermittelt. Als ich die Lösung abgeben wollte, merkte ich, dass die Mail (mit dem Quellcode als Zip-Datei) aus Sicherheitsgründen nicht dem Empfänger zugestellt wurde. Auf Nachfrage, wie ich mich denn jetzt verhalten soll, habe ich bis heute keine Antwort erhalten.
Dies ist kein wertschätzendes und respektvolles Verhalten einem Bewerber gegenüber und wirft ein dunkles Licht auf die Firmenkultur! Ich bin froh, dies bereits frühzeitig erkannt zu haben und kann jedem von einer Bewerbung nur abraten.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Springer Fachmedien München GmbH in München als Krdditorenbuchhalterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch verlief sehr gut in angenehmer Atmosphäre.
Das zweite Gespräch verlief gut. Dann bekam ich 3 Stunden später die Zusage mit konkreter Gehaltsangabe und das der Arbeitsvertrag Adapter rausgeschickt wird. Am nächsten Tag auf meine Anfrage, dass ich doch reinkommen kann um den Arbeitsvertrag zu unterschreiben, wurde mir mitgeteilt, dass die gesamte Geschäftsführung nicht greifbar wäre und der Vertrag nicht unterschrieben werden kann. Dann wurde ausgemacht, dass man sich am 4. TAG wg dem Vertrag bei mir meldet. Dies wurde auch getan und man hat mir die Stelle auf einmal abgesagt, mit der Begründung, dass diese Stelle nun doch nicht extern besetzt wird, sondern man hat eine interne Lösung gefunden. Also, da habe ich leider keine Worte mehr für solch eine Handlungsweise eines großen Arbeitgebers.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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