Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPRK.global die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
We are proud on living and breathing our team values while still continously striving for improvement. Our SPRK team identifies strongly with our values: Meaning, Teamwork, Open Communication, Trust, Fun and Appreciation and so should new SPRK:ians.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war anfangs offen und konstruktiv, wurde jedoch zunehmend durch interne Konflikte und persönliche Egos beeinträchtigt.
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs stark und unterstützend, litt jedoch zunehmend unter dem toxischen Einfluss einer einzelnen Person.
Die Work-Life-Balance war anfangs gut, verschlechterte sich jedoch, da der steigende Stress und die negativen Einflüsse die persönliche Zeit und Erholung beeinträchtigten.
Das Vorgesetztenverhalten war zu Beginn unterstützend und fokussiert auf persönliches und berufliches Wachstum, doch im Verlauf dominierte zunehmend ein manipulativer Führungsstil, der das Arbeitsklima stark beeinträchtigte.
Die Aufgaben bei SPRK.Global waren spannend und vielfältig, mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, was vor allem die initiale Arbeitsphase sehr bereichernd machte.
Anfänglich herrschte eine motivierende und inspirierende Atmosphäre, in der jeder das Gefühl hatte, einen positiven Beitrag zu leisten. Leider kippte diese Stimmung durch negative Einflüsse und führte zu einem zunehmend toxischen Arbeitsumfeld.