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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
DiensthandyOur impact feels real: Together as a team, we truly fight to make the supply chain more efficient every day. Seeing how we find a second home for food at processing companies, in the wholesale world and at NGOs is so thrilling for everybody that I'd really say I've never been working with such a highly motivated team before. I learn something new in this interdisciplinary environment every day. And along the challenge, we still come together for fun activities ...
Super freundliche und nette Kollegen und ein tolles Umfeld. Man freut sich nach einem Tag im Home-Office richtig seine Kolleg/innen wieder im Büro zu sehen, was keine Selbstverständlichkeit ist und einzigartig bei SPRK.
Generell ist es auch ein schönes Gefühl und sehr motivierend für einen guten & grünen Zweck zu arbeiten, mit einer klaren Mission gegen Lebensmittelverschwendung.
SPRK hires talented people, also makes sure they are mission driven. I think that is the secret sauce that they do care about cultural fit as much as your professional talent. This creates a balanced work-environment that brings along many good values such as fun, open communication, and trust.
Gut am Arbeitgeber finde ich die klar fokussierte Mission zur Rettung des Planeten und die engagierte Einstellung, mit der dieses Ziel verfolgt wurde. Auch die Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung sowie die Schulungen im Bereich Inklusion und Gleichberechtigung sind lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das Verhalten einer einzelnen Person das gesamte Arbeitsklima negativ beeinflusst hat, was zu hoher Fluktuation und stressbedingten Nachwirkungen bei den Mitarbeitern führte. Die anfänglich positive Atmosphäre kippte dadurch in ein toxisches Arbeitsumfeld, was vielen die Motivation nahm.
Führungskräft die Lügen um besser da zu stehen...
So far we have been in a cramped co-working space, but we are close to having our own office.
Having to be on-site some times can be cumbersome but it's also nice to see colleagues.
Lange Kommunikationswege verkürzen
1. Führungskultur überdenken und sicherstellen, dass das Verhalten der Führungskräfte positiv und unterstützend ist.
2. Konfliktmanagement-Strategien implementieren, um negative Einflüsse zu minimieren.
3. Kommunikation auf allen Ebenen transparenter und konstruktiver gestalten.
4. Weiterhin in die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter investieren, um das positive Arbeitsumfeld zu fördern.
5. Mechanismen zur Stressbewältigung und Work-Life-Balance verstärken, damit Mitarbeiter langfristig gesund und motiviert bleiben.
Keine Investoren anlügen, dass man ein fertiges Produkt hat und damit die Jobs von 50 Personen gefährden. Einfach nur traurig, wenn man seine eigenen Lügen glaubt.
Kommunikation vereinfachen
Der am besten bewertete Faktor von SPRK.global ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs stark und unterstützend, litt jedoch zunehmend unter dem toxischen Einfluss einer einzelnen Person.
Der einzige Grund warum viele geblieben sind
Alle im Team sind sehr freundlich und gemeinschaftlich orientiert, suchen stets nach den effizientesten Wege Aufgaben zu verteilen/zu erledigen und unterstützen sich dabei gegenseitig. Es hilft zudem sehr, sich gemeinsam für ein größeres Ziel zu engagieren - gleiche Werte fördern den Zusammenhalt immens.
Das ist einer der positivsten Aspekte bei SPRK. Starker Zusammenhalt und gegenseitige Förderung.
The team is always there for another to support wherever they can to achieve goals together.
