29 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
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Super schneller und wertschätzender Prozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lief alles top!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess, bei dem der Bewerber endlich mal im Mittelpunkt steht.
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge nennen. War alles TOP und freue mich auf die neue Herausforderung!
Bewerbungsfragen
- Meine Erwartungshaltung an einen neuen Arbeitgeber, meine Erfahrungen etc.
- Gründe zum Wechsel, Lebenslauf erklären, Branche etc.
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Professionalität des Gesprächs
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Dynamisches, junges und innovatives Team
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Vorgespräche (Gespräche insgesamt ca 18 inkl Personalvrrmittler)
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Professioneller Umgang mit Bewerbern spricht für Kultur, oder auch nicht
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die kurzfristig das Unternehmen verlassen sollten besser mit kurzfristige Aufgaben betraut werden.
Wenn Vorstellungsgespräche terminiert sind, sollten die geladenen Teilnehmer auch verfügbar sein und teilnehmen.
Terminlich Ansprachen sollte man einhalten und auch auf eMails sollte ggf. geantwortet werden; und sei es nur mit einem "DANKE".
Es ist in Deutschland übrigens durchaus üblich den Bewerbern ggf. angefallenen Reisekosten zu erstatten.
Bewerbungsfragen
Erfahrungen im eCommerce Umfeld
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Top Unternehmen, leider nicht der richtige Job für mich.
Bewerber/inHat sich 2018 als Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde Bewerber Fragen wie der ideale Job für sie aussehen würde. Dann kann man versuchen diesen möglichst so bereitzustellen, auch wenn die Position nicht so ausgeschrieben ist. Oder man könnte zumindest die Möglichkeit bieten sich dort hin zu entwickeln, wenn man im Unternehmen überzeugt.
Bewerbungsfragen
- Wie gut siehst du dich selbst im zwischenmenschlichen Umgang und warum?
- Werdegang selber kurz darstellen.
- Erfahrungen die mir im Job als Business Developement Manager weiter helfen? (z.B. Schon einmal mit Führungspersonen aus anderen Unternehmen Kontakt gehabt?, Cold Calling Erfahrung? etc.)
- Warum Spryker? Warum diese Position?
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Keinerlei Rückmeldung.
Verbesserungsvorschläge
Da hat man schon Tools wie Personio und kann Bewerbungen digital verwalten und schafft es nicht mal eine (automatisierte) Rückmeldung zu geben.
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Professionell, sympathisch, offen
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Gesprächspartner waren durchwegs kompetent, positiv und aufgeschlossen. Man merkte, wieviel Spaß an, und Commitment zu Spryker, die Gesprächspartner hatten. Das Geschäftsmodell und die Vertriebsansätze wurden klar und verständlich dargestellt. Ich bin super motiviert aus dem Gespräch gegangen. Spryker weiss was sie tun und wie man in dem Markt erfolgreich sein wird. Toll!
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Nicht sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2018 als Solution Architect beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mindeststandards an Respekt und Höflichkeit einhalten. In der zweiten Runde erst versetzt worden, dann Telefoninterview unterm einchekken beim Flughafen.. Zum Schluß 3 Wochen warten ohne Feedback, dafür nicht ans Telefon gehen und nicht zurück rufen. Endgültiges Feedback dann vom Head Hunter durch erneutes Nachfragen via Mail. So wird das nichts.
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Total unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten - d.h. Bewerber nach dem Bewerbungsgespräch antworten wie besprochen. Sie waren nett im Gespräch und hat versprochen kurzfristig entweder nein oder ja sagen. Nach 4 Wochen plus gibt es immer noch keine Antwort.
HR reagiert auch nicht an nachfragen. Wenn sie Bewerber auf diese Weise behandeln, wie wäre dort ein Angestellter behandelt? Lieber nicht!
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Selten war ich so begeistert von einem Interview Prozess!
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
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