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Jetzt Profil vervollständigen197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offener Umgang, Toleranz und Aufstiegsmöglichkeiten
Bin seit Jahren bei SPS und schätze die Offenheit, Toleranz und Vielfalt
Möglichkeit des Homeoffice ist sehr gut,
Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger, interne Schulungen finden statt und benötigt man etwas, damit man seine Arbeit auch positiv gestalten kann,
Es besteht eine ganz gute Entwicklungsmöglichkeit - letztendlich aber ein etwas längerer Weg
Stadtradeln, Mülltrennung, E-Ladestation und Co - alles was da sein muss
Neben Spaß gibt es auch eine sehr gute und konstruktive Zusammenarbeit
Hier ist aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben, da mehr in den Fokus gerückt werden müsste, dass ggf. ältere Kollegen nicht mehr die Geschwindigkeit haben bzw. auch eher an ihrer Belastungsgrenze gelangen
Mein Vorgesetzter ist 1a - wertschätzend, gibt regelmäßig Feedback, fordert und fördert mich. Auch menschlich fühle ich mich sehr gut aufgehoben.
Der Bereich IT könnte besser sein, aber insgesamt ist das Equipment zur Arbeit in Ordnung.
Wie in jedem Unternehmen gibt es hier noch Verbesserungspotential, aber die Entwicklung in den letzten Jahren bezüglich Kommunikation ist sehr gut, dennoch werden aktuelle Stimmungen innerhalb der Belegschaft nicht immer wahrgenommen
Insgesamt sind in den Führungsetagen deutlich mehr Männer, aber die Frauen holen auf - mein Gefühl sagt mir aber auch, dass es nicht nur an der Firma liegt, sondern vielleicht auch am Interesse der Einzelnen, mehr Verantwortung zu übernehmen,
Es besteht die Möglichkeit bei Engagement sich auch innerhalb der SPS weiter zu entwickeln und dadurch auch in Bereiche zu gelangen, die einen selber interessieren. Es gibt viele, die sich engagieren , aber auch viele, die sich dezent zurückhalten - hier sollte mehr Augenmerk gelegt werden, damit die Arbeitsbelastung ausgewogen bleibt.
Liebe/r Kolleg*in,
Herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es ist erfreulich zu hören, dass du mit unserer Arbeitskultur zufrieden bist. Deine Wertschätzung bedeutet uns viel, und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind dankbar für dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
SPS HR Team
Die Arbeit in meinem Team gefällt mir gut, man kann auch mal zusammen lachen. Meine direkte Vorgesetzte ist super nett und beantwortet immer alle Fragen. Ich kann sehr flexibel arbeiten. Meine Aufgaben gefallen mir sehr gut. Ich bin nicht zum Kaffee machen dort, sondern kann wirklich unterstützen, selbstständig aktiv sein und eigene Ideen mitbringen.
Eine Kantine/ größerer Aufenthaltsraum wäre toll. Man würde so auch mal eher in den Austausch kommen und es könnte den Zusammenhalt/ die Atmosphäre Abteilungsübergreifend stärken.
Ausstattung könnte besser sein
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für die positive Bewertung! Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel unseres Erfolgs, deshalb freut es mich sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Für Dein Engagement, Deine Motivation und Deinen Einsatz bedanken wir uns herzlich bei Dir und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei SPS!
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
SPS HR Team
Arbeitsklima, Zusätzliche Leistungen (kostenloses Laden von E-Fahrzeug, Regelmäßig frisches Obst, kostenlosen Kaffee etc.),
Teamklima und Teamzusammenhalt. Gemeinsame Events.
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance.
Dienstliches Smarthpone (Iphone) auch zur privaten Verwendung.
....und vieles mehr
Zukünftig sollten auch die internen Transportfahrzeuge für die Postabholung elektrifiziert werden. Auch solle sich darauf vorbereitet werden das Angebot von Landestationen auszuweitern um verlässliche und nachhaltig den Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten auf E-Mobilität umzusteigen. Wenn das dann mit geringen Kosten (Ladesstrom) für den Mitarbeiter verbunden sein wird, dann ist das auf jedenfall ein Schritt in die richtige Richtung.
Sehr guter Zusammenhalt, wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten sehr kollegial und empathisch zusammen. Regelmäßiges Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten findet vertrauensvoll statt.
Ich bin stolz darauf bei SPS schon sehr viele Jahre zu arbeiten.
Es gibt für alle Mitarbeiter (außer in Produktion) Home-Office (2 Tage pro Woche HO möglich) und Vertrauensarbeitszeit. Generell ist man sehr flexibel. Solange man die Aufgaben bewältigt genießt man das Vertrauen des Vorgesetzten.
Es gibt jedes Jahre einen Schulungskatolog der genutzt werden kann um sich regelmäßig individuell weiterzubilden. Auch externe Schulungen können nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten / Arbeitgeber genutzt werden. Der Arbeitgeber finanziert auch diese Weiterbildungen nach Möglichkeiten.
Das Gehalt ist Brannchenüblich korrekt, je nach Position gibt es aber eine eine größere Schwankungsbreite.
Die SPS Germany bemüht sich um eine kontinuierliche Verringerung des CO2 Fussabdrucks der Produktion und des generellen Betriebes. Für Mitarbeiter gibt es an allen Standorten der SPD (Deutschlandweit) Ladestationen an denen Mitarbieter kostenlos auch ihre privaten E-Autos laden können.
Die Unternehmenskultur ist so seit vielen Jahren, dass wir uns immer und überall gegenseitig unterstützen und gut und Vertrauensvoll zusammen arbeiten. Ich genieße es diesen Kollegenzusammenhalt zu leben und dazu beizutragen das es funktioniert.
Viel meiner Kollegen sind sehr viele Jahre im Unternehmen und somit auch schon älter. Ich denke hier schätzen wir die Erfahrung älterer Mittarbeiter und fördern und fordern diese weiter im besten Sinne.
Ich habe ein sehr gutes vertrauensvolles Verhältinis zu meinem Vorgesetzten. Wenn ich Hilfe benötige dann bekomme ich diese auch kurzfistig und konstruktiv. Das ist zwar weitesgehend annekdotische aber ich sehe auch bei den Kollegen kein andere Situation. Wir geben unserm Vorgesetzen einmal im Jahr anonym Feedback mit der Personalzufriedenheitsumfrage. Die Ergebnisse liegen hier regelmäßig über dem Branchendurchschnitt.
Wir haben ein sehr modernes und flexibles Bürokonzept und gute Bedingungen. Zb. Klimanlagen für den Sommer, moderne Küchen mit modernen Gewerbe-Kaffeemaschienen (kostenlos), Microwellen und riesigen Kühlschränken.
Regemäßige Town-Hall Meetings. Internes Kommunikations-APP (Beekeper) für alle Mitarbeiter um alle immer informiert zu halten.
Wir haben Branchenbedingt einen hohen Weiblichen Anteil bei den Mitarbeitern. Ich kann da keine Benachteiligung sehen.
In meinem Umfelde sind wir sehr selbständig und eigenverantwortlich unterwegs und können die Herausforderungen sehr flexibel und inovativ gestalten und planen. In meinem Bereich ist eine ständige Weiterbildung und Lernbereitschauft aus Eigeninitiantive notwenidig und Grundvoraussetzung. Der Arbeitgeber / Vorgesetzte unterstüzt deinen Weg nach Möglichkeiten.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du SPS als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Besonders möchten wir uns dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, deine positiven Erfahrungen so ausführlich darzulegen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll!
Wir danken dir für dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
SPS HR-Team
Das Gehalt ist pünktlich überwiesen.
Irgendwann ist man über den Punkt hinaus und ingoriert das einfach nur (hoffentlich). Hilft einem einen dicken Pelz zu bekommen.
Auf alte Sinne berufen. Nicht jeden Globalkasper mitmachen.
Wenn man Global nichts entgegen sagen kann: Entweder hat man keine Ahnung oder nicht die Standfestigkeit dazu was zu sagen!
Durchhalten, durchhalten...
Come in and Burn Out... wenn man den Burn-Out noch mitbekommt.
Prügelknaben werden immer gesucht.
Lokale ja.. Globalübergreifend eher naja
Keine Alterdiskremenierung
Wie ein Dementkranker Patient mit der Suche nach eigenem Halt.
Hardwaremäßig auf dem absteigenden Ast (Funkmaus, ne gibt nur Kabel; Headset.. das für 15 EUR das sich anhört wie als ob ein Flugkapitän das Mikrofon verschluckt hätte taugt doch auch). An anderer Stelle aber wird das Geld wieder rausgepulvert (muss nur fancy genug sein). Stichwort Prestige und Außenwirkung.
Seit Globalisierungsübergreifende Themen angesprochen werden.. CHAOS
Der einzige Grund zu bleiben.
Kein Vorteil oder Nachteil aufgrund des Geschlechtes
Interessant weil Chaos
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Grundsätzlich sollst Du wissen, dass es in unserem Interesse liegt, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und gern zur Arbeit kommen. Daher ist uns ein offener Austausch wichtig, um besser zu werden.
Wir freuen uns über eine Nachricht von Dir an feedback.de@spsglobal.com, um in den Dialog gehen zu können.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
SPS HR Team
Null Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch nicht in Zentralbereichen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback, auch wenn es wenig positiv ausfällt.
Wir bedauern sehr, dass du die Zusammenarbeit und Atmosphäre so negativ wahrnimmst.
Wir bemühen uns, unseren Kolleg*innen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in ihrem Fachbereich zu bieten, sei es durch verschiedene Programme oder Trainings. Unser jährlich aktualisiertes Trainingskatalog bietet eine Vielzahl von Optionen, aus denen du wählen kannst. Es tut uns leid, dass du bisher keine passende Gelegenheit für dich gefunden hast.
Solltest du weiterhin an Entwicklungsmöglichkeiten interessiert sein, kannst du uns gerne unter folgender E-Mail-Adresse kontaktieren: feedback.de@spsglobal.com. Wir werden unser Bestes tun, um gemeinsam ein passendes Trainingsprogramm für dich zu finden.
Viele Grüße
Szilvia Kelemen
SPS HR Team
Home Office 2 Tage die Woche.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für die positive Bewertung! Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel unseres Erfolgs, deshalb freut es mich sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Für Dein Engagement und Deinen Einsatz bedanken wir uns herzlich bei Dir und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei SPS!
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Aktuell? Nur, dass ich ein halbwegs gutes Einkommen habe.
Dass die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Die Personaldecke ist viel zu dünn, jedoch wird von oben was anderes behauptet. Man schaut nicht auf seine Leute oder deren Befinden. Immer und immer wieder werden Dinge beschlossen, die allen Mitarbeitern das Leben nur noch schwerer machen, zu gleich steigen die Erwartungen immer weiter anstatt diese den neuen Umständen anzupassen.
Schaut doch vielleicht mal in die Teams rein und hört mal genau zu, was die Mitarbeiter euch zu sagen haben. Macht euch mal ein Bild davon, wie kaputt die meisten von ihnen bereits sind. Schaut euch deren Arbeitslast einmal an. Ihr treibt sie entweder in die Flucht oder in die Krankheit. Nehmt Geld in die Hand, holt euch mehr Leute rein. Wer nur spart kann nichts verdienen. Man muss investieren um zu profitieren! Wenn alle Mitarbeiter glücklich sind und in einem gut aufgestellten Team gute Arbeit leisten, dann sind die Kunden zufrieden, die Mitarbeiter zufrieden und die Bilanz wird auch zufrieden sein!
Frustration pur an allen Ecken und Enden. Neue Leute einstellen? Kostet uns zu viel. Neue Kunden? Immer her damit. Die magere Personaldecke schafft das schon irgendwie. Und wenn nicht, dann gibts ärger!
Aus den Reihen der normalen Mitarbeiter hört man hier kaum noch was Gutes. Nur Gestöhne. Der Druck steigt täglich, die Arbeitslast wird immer mehr. Projekte und Aufträge kommen gefühlt im Minutentakt, aber neue Mitarbeiter, die man dafür bräuchte sind Fehlanzeige. Das müssen die bereits Anwesenden stemmen, die aber schon mit ihren aktuellen Aufgaben zum Teil an ihrer Belastungsgrenze arbeiten. Keine Kapazität mehr? Kann gar nicht sein. Irgendwo muss man doch noch eine Stunde frei haben. Wenn nicht, dann macht man was falsch und muss sich rechtfertigen und sehen, wie man seine Arbeitsweise optimieren kann. Schafft man das nicht, dann wird gedroht, dass die Stelle ins Ausland ausgelagert wird - wäre dann halt auch günstiger.
Wäre gegeben, wenn man nicht gefühlt täglich 10h arbeiten müsste.
Kaum Möglichkeiten. Will man das hier aber überhaupt?
Immerhin etwas, aber auch hier gibts ein paar faule Äpfel.
Kann ich nicht einschätzen, daher goldene Mitte. Wahrscheinlich nicht besser oder schlechter als jüngere.
Ich möchte hier differenzieren: Mein/e direkte/r Vorgesetzte/r bekommt 5 Sterne. Sie/Er ist wirklich bemüht und gibt sein Bestes. Alles was über ihr/ihm steht bekommt nichtmal einen. Noch nie hab ich so sehr zu spüren bekommen, wie die Obrigkeiten auf das Fußvolk sch*****.
Oberste Devise: Geld sparen!!!
Innerhalb dieser Branche über dem Durchschnitt. Wie weit darüber kommt auf diverse Faktoren an. Von minimal bis sehr weit ist einiges möglich.
Frauen werden schlechter gestellt als Männer. Separiert betrachtet wird dann aber versucht Gleichberechtigung an den Tag zu legen.
Liebe/r Kolleg*in,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass die Belastung für unsere Mitarbeiter derzeit sehr hoch ist, und bedauern es sehr, dass dies zu Frustration führt.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, kontinuierlich an unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten und uns weiterzuentwickeln, damit sich unsere Mitarbeiter ernst genommen und unterstützt fühlen.
Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und werden uns intensiv damit auseinandersetzen, wie wir die Arbeitslast besser verteilen und die Arbeitsatmosphäre verbessern können. Es ist unser Ziel, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern, denn wir wissen, dass dies auch zu besseren Ergebnissen für unser Unternehmen führt.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf diese wichtigen Themen hinzuweisen.
Gerne möchten wir Dich daher zu einem persönlichen Austausch einladen, um Deine kununu-Bewertung besser zu verstehen und gemeinsam zu prüfen, ob eine Veränderung in Deinem Sinne möglich ist. Bitte schreibe uns per E-Mail unter feedback@spsglobal.com.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Gehalt- Mindestlohn, Druck wird ausgeübt, schlechte Einarbeitung- bis gar keine.
Bessere Schulung und Einarbeitung, mehr Gehalt als den Mindestlohn( jeder ist mehr wert) Ab und zu mal neue Kollegen fragen ob alles in Ordnung ist.
Gleitzeit
Keine Wochenendarbeit
Aufgaben wurden nach Interessen/Begabungen verteilt
Diese Firma pickt sich genau die Leute raus, die alles mit sich machen lassen (welche ihre Rechte nicht kennen oder durchsetzen)
-> Der Rest wird aussortiert
Bei geringem Arbeitsaufkommen wird man zu Minusstunden genötigt (Verboten!)
Arbeiten in Zwangshaltung
Selbst stellvertretende Teamleiter oder Supervisor bekommen Mindestlohn
Keine höhenverstellbare Schreibtische
Viel Lärm durch Maschinen
Keine Wertschätzung
Zahlendruck (man ist nur eine Nummer und muss funktionieren)
-Geschäftsleitung austauschen
-Mitarbeiter wertschätzen (welche das wichtigste Gut sind)
-Gehalt nach Zugehörigkeit anpassen
Hoher Druck, angespannte Stimmung
Wer kennt SPS?
Gleitzeit vorhanden, private Termine waren kein Problem
Wenn du Interesse an anspruchsvolleren Aufgaben hast, ohne dass dein Gehalt steigt, dann bewerbe dich
Viele frustrierte Leute, die keinen anderen Job mehr bekommen und sich mit Mindestlohn arrangieren
Tonnen von Papierverschwendung
Lästereien über alles und jeden, Grüppchenbildung
Gab mehrere; nichts zu beanstanden
Versuchte, dass sich alle möglichst wohlfühlen
Lärm, schlechte Belüftung
Simple Arbeiten, machbar ohne jegliche Ausbildung
Ich habe bis jetzt immer noch keine arbeitsbescheinigung und mein Zeugnis ist nicht für mich
Liebe/r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback, auch wenn es wenig positiv ausfällt. Sollten Sie Dokumente fehlen, kontaktieren Sie uns bitte über feedback.de@spsglobal.com und wir werden dafür sorgen, dass die fehlenden Dokumente so schnell wie möglich nachgeholt werden.
Auch weiterhin wünschen wir alles Gute!
Viele Grüße,
Szilvia Kelemen
So verdient kununu Geld.