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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeit in meinem Team gefällt mir gut, man kann auch mal zusammen lachen. Meine direkte Vorgesetzte ist super nett und beantwortet immer alle Fragen. Ich kann sehr flexibel arbeiten. Meine Aufgaben gefallen mir sehr gut. Ich bin nicht zum Kaffee machen dort, sondern kann wirklich unterstützen, selbstständig aktiv sein und eigene Ideen mitbringen.
Schneller und netter Kontakt zu Kollegen, große Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Offener Umgang, Toleranz und Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsklima, Zusätzliche Leistungen (kostenloses Laden von E-Fahrzeug, Regelmäßig frisches Obst, kostenlosen Kaffee etc.),
Teamklima und Teamzusammenhalt. Gemeinsame Events.
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance.
Dienstliches Smarthpone (Iphone) auch zur privaten Verwendung.
....und vieles mehr
Wenn es Probleme gab, konnte man sehr gute Gespräche mit der Geschäftsführung vor Ort bzgl. der Lösungsfindung führen.
Diese Firma pickt sich genau die Leute raus, die alles mit sich machen lassen (welche ihre Rechte nicht kennen oder durchsetzen)
-> Der Rest wird aussortiert
Bei geringem Arbeitsaufkommen wird man zu Minusstunden genötigt (Verboten!)
Arbeiten in Zwangshaltung
Selbst stellvertretende Teamleiter oder Supervisor bekommen Mindestlohn
Keine höhenverstellbare Schreibtische
Viel Lärm durch Maschinen
Keine Wertschätzung
Zahlendruck (man ist nur eine Nummer und muss funktionieren)
e-ladestationen werden angeboten bei der Einstellung bzw. Ausschreibung der stelle aber dann kommt eine aus Bamberg die meint sie hätte ein Monopol im unternehmen und hat eine unverschämte art und weise die Kollegen zu diskriminieren! keine Rückendeckung von personal beauftragten oder dem sogenannten vorgesetzten!
ach und nicht zu vergessen in dem laden gibt es kein Weihnachtsgeld und keine Urlaubsgeld!!!!
Nach der Übernahme durch die Schweizer ging es mit dem Standort leider bergab. Die neue Geschäftsführung ließ uns mit Fragen in der Luft hängen und verschwieg manche Punkte und Themen.
Gehalt- Mindestlohn, Druck wird ausgeübt, schlechte Einarbeitung- bis gar keine.
Dass die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Die Personaldecke ist viel zu dünn, jedoch wird von oben was anderes behauptet. Man schaut nicht auf seine Leute oder deren Befinden. Immer und immer wieder werden Dinge beschlossen, die allen Mitarbeitern das Leben nur noch schwerer machen, zu gleich steigen die Erwartungen immer weiter anstatt diese den neuen Umständen anzupassen.
Schaut doch vielleicht mal in die Teams rein und hört mal genau zu, was die Mitarbeiter euch zu sagen haben. Macht euch mal ein Bild davon, wie kaputt die meisten von ihnen bereits sind. Schaut euch deren Arbeitslast einmal an. Ihr treibt sie entweder in die Flucht oder in die Krankheit. Nehmt Geld in die Hand, holt euch mehr Leute rein. Wer nur spart kann nichts verdienen. Man muss investieren um zu profitieren! Wenn alle Mitarbeiter glücklich sind und in ...
Zukünftig sollten auch die internen Transportfahrzeuge für die Postabholung elektrifiziert werden. Auch solle sich darauf vorbereitet werden das Angebot von Landestationen auszuweitern um verlässliche und nachhaltig den Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten auf E-Mobilität umzusteigen. Wenn das dann mit geringen Kosten (Ladesstrom) für den Mitarbeiter verbunden sein wird, dann ist das auf jedenfall ein Schritt in die richtige Richtung.
Alles!!!!
Teamleader einstellen die wissen wie man ein Team zuführen hat ohne gleich auszurasten. Auf Probleme der Mitarbeiter eingehen, Teammettings einführen, bessere Bezahlung. Teamleader die nicht immer pünklich Feierabend machen sondern wie alle Mitarbeiter Überstunden macht, oder so Planen das keiner Überstunden macht.
Auf alte Sinne berufen. Nicht jeden Globalkasper mitmachen.
Wenn man Global nichts entgegen sagen kann: Entweder hat man keine Ahnung oder nicht die Standfestigkeit dazu was zu sagen!
Der am besten bewertete Faktor von SPS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier ist aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben, da mehr in den Fokus gerückt werden müsste, dass ggf. ältere Kollegen nicht mehr die Geschwindigkeit haben bzw. auch eher an ihrer Belastungsgrenze gelangen
Werden nicht gefördert oder unterstützt
Viel meiner Kollegen sind sehr viele Jahre im Unternehmen und somit auch schon älter. Ich denke hier schätzen wir die Erfahrung älterer Mittarbeiter und fördern und fordern diese weiter im besten Sinne.
Kann ich nicht einschätzen, daher goldene Mitte. Wahrscheinlich nicht besser oder schlechter als jüngere.
Gab mehrere; nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Innerhalb dieser Branche über dem Durchschnitt. Wie weit darüber kommt auf diverse Faktoren an. Von minimal bis sehr weit ist einiges möglich.
ex itler der mehr als 80 verdient aber die vorhandenen die mehr als 8 Jahre dort arbeiten bekommen nicht einmal 60.. einfach lächerlich
Firma sagt wie viele Millionen verdient aber für normale Mitarbeiter die haben kein extra gelt
Nicht gerade leistungsgerecht
Knapp über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahre einen Schulungskatolog der genutzt werden kann um sich regelmäßig individuell weiterzubilden. Auch externe Schulungen können nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten / Arbeitgeber genutzt werden. Der Arbeitgeber finanziert auch diese Weiterbildungen nach Möglichkeiten.
Wenn du Interesse an anspruchsvolleren Aufgaben hast, ohne dass dein Gehalt steigt, dann bewerbe dich
Null Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch nicht in Zentralbereichen
Prügelknaben werden immer gesucht.
Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger, interne Schulungen finden statt und benötigt man etwas, damit man seine Arbeit auch positiv gestalten kann,
