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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSich für einen neuen Arbeitgeber zu entscheiden und den Wechsel zu wagen ist nie einfach. Ich bereue es nicht, die Entscheidung getroffen zu haben, zur SPS zu wechseln. Dort haben mich die Aufgaben und Möglichkeiten erwartet, die mir versprochen wurden: die Möglichkeit viel selbst zu gestalten, neue Themen und Projekten anzugehen und mich weiterzuentwickeln. Bei SPS habe ich auch großartigen Kollegen kennengelernt, die einem immer unterstützen und das Arbeiten in einer familiären Atmosphäre ermöglichen.
Als Mutter von Kindern und zeitweise ...
Die Arbeit in meinem Team gefällt mir gut, man kann auch mal zusammen lachen. Meine direkte Vorgesetzte ist super nett und beantwortet immer alle Fragen. Ich kann sehr flexibel arbeiten. Meine Aufgaben gefallen mir sehr gut. Ich bin nicht zum Kaffee machen dort, sondern kann wirklich unterstützen, selbstständig aktiv sein und eigene Ideen mitbringen.
Wir sind international tätig und pflegen eine respektvollen Umgang untereinander - über alle Hierachiestufen hinweg.
Getränke und Obst frei verfügbar
sonstige Benefits s. u.
Schneller und netter Kontakt zu Kollegen, große Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Offener Umgang, Toleranz und Aufstiegsmöglichkeiten
Diese Firma pickt sich genau die Leute raus, die alles mit sich machen lassen (welche ihre Rechte nicht kennen oder durchsetzen)
-> Der Rest wird aussortiert
Bei geringem Arbeitsaufkommen wird man zu Minusstunden genötigt (Verboten!)
Arbeiten in Zwangshaltung
Selbst stellvertretende Teamleiter oder Supervisor bekommen Mindestlohn
Keine höhenverstellbare Schreibtische
Viel Lärm durch Maschinen
Keine Wertschätzung
Zahlendruck (man ist nur eine Nummer und muss funktionieren)
e-ladestationen werden angeboten bei der Einstellung bzw. Ausschreibung der stelle aber dann kommt eine aus Bamberg die meint sie hätte ein Monopol im unternehmen und hat eine unverschämte art und weise die Kollegen zu diskriminieren! keine Rückendeckung von personal beauftragten oder dem sogenannten vorgesetzten!
ach und nicht zu vergessen in dem laden gibt es kein Weihnachtsgeld und keine Urlaubsgeld!!!!
Ich habe bis jetzt immer noch keine arbeitsbescheinigung und mein Zeugnis ist nicht für mich
Dass die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Die Personaldecke ist viel zu dünn, jedoch wird von oben was anderes behauptet. Man schaut nicht auf seine Leute oder deren Befinden. Immer und immer wieder werden Dinge beschlossen, die allen Mitarbeitern das Leben nur noch schwerer machen, zu gleich steigen die Erwartungen immer weiter anstatt diese den neuen Umständen anzupassen.
Schlecht finde ich an meinem Arbeitergeber nicht wirklich etwas - denke aber, jeder sollte seinen Beitrag leisten, damit wir zufrieden sind.
Schaut doch vielleicht mal in die Teams rein und hört mal genau zu, was die Mitarbeiter euch zu sagen haben. Macht euch mal ein Bild davon, wie kaputt die meisten von ihnen bereits sind. Schaut euch deren Arbeitslast einmal an. Ihr treibt sie entweder in die Flucht oder in die Krankheit. Nehmt Geld in die Hand, holt euch mehr Leute rein. Wer nur spart kann nichts verdienen. Man muss investieren um zu profitieren! Wenn alle Mitarbeiter glücklich sind und in ...
Zukünftig sollten auch die internen Transportfahrzeuge für die Postabholung elektrifiziert werden. Auch solle sich darauf vorbereitet werden das Angebot von Landestationen auszuweitern um verlässliche und nachhaltig den Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten auf E-Mobilität umzusteigen. Wenn das dann mit geringen Kosten (Ladesstrom) für den Mitarbeiter verbunden sein wird, dann ist das auf jedenfall ein Schritt in die richtige Richtung.
Auf alte Sinne berufen. Nicht jeden Globalkasper mitmachen.
Wenn man Global nichts entgegen sagen kann: Entweder hat man keine Ahnung oder nicht die Standfestigkeit dazu was zu sagen!
Bessere Schulung und Einarbeitung, mehr Gehalt als den Mindestlohn( jeder ist mehr wert) Ab und zu mal neue Kollegen fragen ob alles in Ordnung ist.
Qualifikation der Führungskräfte hin zu modernem Führungsverhalten
Der am besten bewertete Faktor von SPS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Vor allem der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung in unserem Team erleichtern den Arbeitsalltag und erzeugen eine angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre.
Lokale ja.. Globalübergreifend eher naja
Die Unternehmenskultur ist so seit vielen Jahren, dass wir uns immer und überall gegenseitig unterstützen und gut und Vertrauensvoll zusammen arbeiten. Ich genieße es diesen Kollegenzusammenhalt zu leben und dazu beizutragen das es funktioniert.
Immerhin etwas, aber auch hier gibts ein paar faule Äpfel.
Wir respektieren und unterstützen uns gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Innerhalb dieser Branche über dem Durchschnitt. Wie weit darüber kommt auf diverse Faktoren an. Von minimal bis sehr weit ist einiges möglich.
ex itler der mehr als 80 verdient aber die vorhandenen die mehr als 8 Jahre dort arbeiten bekommen nicht einmal 60.. einfach lächerlich
Nicht gerade leistungsgerecht
Viele frustrierte Leute, die keinen anderen Job mehr bekommen und sich mit Mindestlohn arrangieren
Es besteht eine ganz gute Entwicklungsmöglichkeit - letztendlich aber ein etwas längerer Weg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahre einen Schulungskatolog der genutzt werden kann um sich regelmäßig individuell weiterzubilden. Auch externe Schulungen können nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten / Arbeitgeber genutzt werden. Der Arbeitgeber finanziert auch diese Weiterbildungen nach Möglichkeiten.
Jeder der dies möchte, kann sich in Absprache mit dem Vorgesetzten in unserem Weiterbildungskatalog passende Schulungen aussuchen; eigenes Förderprogramm für TOP Performer
Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger, interne Schulungen finden statt und benötigt man etwas, damit man seine Arbeit auch positiv gestalten kann,
Wenn du Interesse an anspruchsvolleren Aufgaben hast, ohne dass dein Gehalt steigt, dann bewerbe dich
Null Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch nicht in Zentralbereichen
