35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufhören die Teilnehmer in Jobs zu drängen die Sie psychisch krank gemacht haben.
Das Unternehmen sollte Menschen nicht hinhalten.
Ich habe mich bereits im April dort beworben. Alles verlief reibungslos. Ich habe auch hospitiert. Auch Vertragseinzelheiten wurden beidseitig besprochen und zugestimmt. Ich habe mehrere Wochen auf die Zusendung des Vertrages gewartet. Immer wieder wurde ich damit vertröstet, dass im Personalamt gerade weniger Personal ist und deshalb alles etwas länger dauert. Nun wurde mir eine Woche vor vermeintlichen Arbeitsbeginn abgesagt. Ich habe auf die Aussagen des Mannes vertraut und wurde bitter enttäuscht. Auch kann diese Person mir keine Zusage per Mail fürs Arbeitsamt geben, da er dies nie bestätigt hat. Allerdings hörten sich die Anrufe anders an. Es schien alles sicher.
Nun soll ich mir einen neuen Job suchen und heirate diesen Monat. Die freien Tage haben Sie mir bereits zugesichert.
Bitte lasst euch von diesem Unternehmen alles schriftlich geben.
Sehr geehrtes Team von der SRH,
vielen Dank für den zügigen Bewerbungsprozess und die Kaltakquise, mich bei euch zu bewerben. Leider ist es zu einer Absage gekommen, da die Stelle plötzlich intern besetzt wurde. Hier würde ich mir mehr Ehrlichkeit wünschen und eine bessere interne Kommunikation empfehlen.
Keine Fakes ausschreiben
Unbedingt transparent machen: um welche Stelle geht es? Vor allem dann, wenn „kalt“ angesprochen wird!
Frist zur Rückmeldung wurde immer wieder verlängert, bis ich dann zwei Mails schreiben musste, um dann eine Absage, nach einem sehr positiven Bewerbungsgespräch, per Mail zu erhalten. Statt Nennen eines Grundes, nur der übliche Quatsch.
Alles ok. Professionelle Abwicklung und zeitnahe Rückmeldung.
Eine schriftliche Bitte um Rücksprache ob des Tempos der Absage wurde ignoriert, nach telefonischer Rücksprache wurde ich mit Verweis auf entsprechende Anweisung von oben "abgewimmelt". Der Berufliche Trainer soll BewerberInnen auf den Arbeitsmarkt vorbereiten. Wie vorbildlich wird von den Unternehmen selbst im Umgang mit Bewerbern gehandelt, die ihre Bewerbung feintunen und daraus lernen wollen? Dass ich zu alt bin, darf man ja nicht sagen, aber vlt kann man in der Ausschreibung deutlich machen, dass man Junior-Trainer sucht. Immer noch der selbe unwürdige Umgang mit den Bewerbern. Aussortieren- in diesem Falle- extrem schnell- auf Nachfrage steht der Bewerber völlig "im Regen". Standardschreiben. Mit Dank für die Geduld. Also bei Absagen innerhalb von zwei Tagen braucht man die wirklich nicht. Etwas mehr Individualisierung wäre doch zu empfehlen! Die Anzeige läuft immer noch...
Bitte mehr Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess.
Auf Bewerbungen eingehen und Reaktion zeigen. Jetzt nach 3 Monaten immer noch keine Reaktion! - Thema Wertschätzung!
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