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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seine Aufgeschlossenheit gegenüber Menschen jeder Herkunft und körperlicher/seelischer Einschränkung.
Seine schlechte Erreichbarkeit vom Nürnberger Hbf gesehen. Der fehlende frische Wind. Der fehlende Wille neues zu bewegen und sich zu verändern.
An die Zukunft denken. Evtl. finanzielle Spielräume nutzen um den aktuellen Wandel schritt zu tragen. Vielleicht den Generationenwechsel in der Geschäftsführung vorziehen um neuen Wind rein zu bekommen.
Es war eine sehr angenehme Atmosphäre. Auch wenn die Zeiten schwer sind.
Es bestehen aus meiner Sicht gute Geschäftsbeziehungen zu den Lieferanten.
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungsübergreifend sehr gut. Im Einkauf ist er jedoch besonders stark. Man muss natürlich auch zum Team passen. ;)
Sehr respektvoll.
Der Abteilungsleiter ist sehr nett und rücksichtsvoll. Er weiß wie er mit seinen Mitarbeitern reden muss - Auch in schwierigen Zeiten. Der Geschäftsführer ist noch alte Schule und zu unrecht sehr misstrauisch.
Moderne Büros. gelegentlich zickende Software. Leider hinterließ die damalige gesamtwirtschaftlich ihre Spuren und drückte aufs Gemüt.
Abteilungsintern sehr gut.
In der Abteilung sehr gut. Auf Einschränkungen jeglicher Art wird Rücksicht genommen.
Als Praktikant erlebt man hier die volle Bandbreite des Einkaufs. Beschaffung, Analysen, Anfragen... Die beiden Kollegen können zusammenhänge sehr gut erklären, was angesichts manch schwerer Aufgabe (aus Praktikantensicht) sehr hilfreich ist.
meistens ganz Ok
Unser Team im WZB war gut
Ober sticht Unter , aber im Rahmen .
Parkplätze, Schulungen extern , direkte Kollegen,
Veraltete Strukturen, keine Faire Entlohnung, Führungspositionen weisen wenig Sozialkompetenzen auf.
Wo fängt man da an:
- Arbeitsaufkommen auf mehr Schultern verteilen ( mehr Personal )
- IT Systeme besser auf einander abstimmen
- genauere Stellenbeschreibungen
- bessere Vergütung bei weniger Arbeitszeit bzw. Bezahlten Überstunden!
- fairer Umgang mit langjährigen Arbeitern
- mittelfristige Ausrichtung des Betriebes nicht erkennbar
Das Führungsverhalten drückt die Atmosphäre deutlich spürbar
Neue Mitarbeiter merken realtiv schnell, dass es ein altes System ist.
In 9 Monaten 75 unbezahlte Überstunden sagen alles…
Weiterbildungen werden gewährt wenn notwendig, Karriere machen kann man, wenn man sich nicht gegen die Führungsriege stellt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Sozialleistungen branchenüblich
Wird nur auf dem Papier groß geschrieben
Ein Lichtblick! Das Team kämpft zusammen und versucht sich gegenseitig zu stärken.
Respektvoll!
Einer der Gründe weshalb es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Einiges ist relativ gut, vieles steckt in der Vergangenheit fest
Fingerspitzengefühl und Transparenz bei Entscheidungen wenig vorhanden
Interessantes Aufgabengebiet wo viel Potenzial herrscht welches aber aufgrund veralteter Strukturen nicht abgerufen werden kann.
Man muss nicht lange überlegen den Arbeitgeber zu wechseln, aufgrund der hohen Fluktuation hat man auch die Möglichkeit mit vielen verschiedenen Leuten zu arbeiten.
Zu viel, z.B. Weiterbildungen und Qualifizierungen findet für den einfachen Facharbeiter quasi nicht statt. Die Kompetenz und das Verhalten der Vorgesetzten lässt in jedem Bereich mit Ausnahme einiger weniger Abteilungen sehr zu wünschen übrig. Für neue Maschinen wird nicht das nötige Werkzeug gekauft geschweige denn entsprechende Betriebsausstattung. Alles ist durcheinander keiner hat einen wirklichen Überblick die Informationen wo es gibt werden nur ungern auf mehrfache Nachfrage geteilt. Maschinen die im zwei Schicht Betrieb laufen sollen können teilweise nur von einer einzigen Person bedient werden.
Als erstes sollte man sich den rechtlichen Standards anpassen was Arbeitssicherheit und Umweltschutz angeht dann kann man überlegen den Stand der Personalentwicklung von vor 20 Jahren zu erreichen in dem Zuge sollte auch die Vorgesetzten geschult werden was Personalführung angeht, danach kann man sich Gedanken über Wartung und richtige Anschaffung von Maschinen etc. machen....
Sehr fragwürdig einige Kollegen sind cool das wars dann aber auch schon.
Nach außen hin gut man darf nur nicht mit Angestellten reden...
War bei mir in Ordnung
Sehr wenige Weiterbildungen nur für ausgesuchte Leute die breite Masse bekommt nichts
Unter dem Industriedurchschnitt...
Man sollte sich an die gesetzlichen Vorlagen anlehnen
Ist ganz Okay man hat ja in Form der Geschäftsführung einen gemeinsamen Gegner
Absolutes Kompetenzgerangel und keiner weiß von irgendwas, hab erst nach knapp einem Jahr rausgefunden wer der eigentliche Abteilungsverantwortliche ist, das Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden ist sehr fragwürdig.
Ein Misch aus alten und neuen Anlagen, viele Maschinen sind unzureichend gewartet und für den Anwendungsfall ungeeignet, Bediener sind auch nicht vorhanden. Werkzeug ist falls vorhanden meistens alt.
Ein Stern ist hier viel zu viel...
Gibt es teilweise die meisten Sachen sind langweilig und Monoton.
Sehr monotone Arbeit als Praktikant, ein Mitarbeiter mit ständig schlechter Laune der das gesamte Arbeitsklima schädigt, bei vorkommende Fehler wird man dadurch dass das Büro klein im Team gedemütigt, schlechte Bezahlung
Kollegial. Am Mitarbeiter interessiert.
Sehr freundlich, gute Arbeitsatmosphäre. Wenn man Einsatz zeigt, kann man eine sehr gute Zeit hier verbringen!
Großer Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Fast Alles!
Mitarbeiter fördern und die Geschäftsleitung sollte mal aufwachen!
Stimmung innerhalb der Belegschaft ist okay
Nicht vorhanden
Hier wird nichts für die Mitarbeiter getan. Gewollt wird das sowieso nicht!
Vorgesetzte haben kein Verständnis für ihre Mitarbeiter und müssen unverständliche Entscheidungen der Geschäftsleitung durchsetzen
Schwachsinnige Entscheidungen der Geschäftsleitung beeinflussen die Arbeit in der Produktion massiv, und verhindern einen Reibungslosen Ablauf!
Unterste Schublade!
Lächerlich!
Nur Vitamin B!
Eher selten
Wenn nicht viel zu tun ist bekommt man keine unnötigen ABM
Die Bezahlung könnte etwas besser sein
Den Teamgedanken der Abteilungsleiter stärken
Man wird in Ruhe gelassen, wenn nicht viel, oder wichtiges, zum arbeiten da ist.
Die Uneinsichtigkeit der Vorgesetzten, auch selbst wenn diese offensichtlich unrecht haben
Die Mitarbeiter zukünftig korrekt und gerecht bezahlen, dann verbleiben vielleicht die jüngeren Mitarbeiter auch in der Firma
Mitarbeiter ziehen untereinander die Firma ZURECHT durch den Schmutz
Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht gewünscht! Weiterbildungen nicht gefördert!
Untereinander, wohl auch mit Hinblick auf die schlechten Vorgesetzten, sehr guter Zusammenhalt auf persönlicher und beruflicher Basis
Man wird ungerecht behandelt. Offensichtliche Missstände werden so belassen.
Der Stand der Technik hingt in gewissen Bereichen bis zu 20 Jahre zurück!
Schlecht bezahlt, ohne wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten im Gehalt
Monotone arbeiten
So verdient kununu Geld.