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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSeine Aufgeschlossenheit gegenüber Menschen jeder Herkunft und körperlicher/seelischer Einschränkung.
Parkplätze, Schulungen extern , direkte Kollegen,
Man muss nicht lange überlegen den Arbeitgeber zu wechseln, aufgrund der hohen Fluktuation hat man auch die Möglichkeit mit vielen verschiedenen Leuten zu arbeiten.
Sehr freundlich, gute Arbeitsatmosphäre. Wenn man Einsatz zeigt, kann man eine sehr gute Zeit hier verbringen!
Großer Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Seine schlechte Erreichbarkeit vom Nürnberger Hbf gesehen. Der fehlende frische Wind. Der fehlende Wille neues zu bewegen und sich zu verändern.
Veraltete Strukturen, keine Faire Entlohnung, Führungspositionen weisen wenig Sozialkompetenzen auf.
Zu viel, z.B. Weiterbildungen und Qualifizierungen findet für den einfachen Facharbeiter quasi nicht statt. Die Kompetenz und das Verhalten der Vorgesetzten lässt in jedem Bereich mit Ausnahme einiger weniger Abteilungen sehr zu wünschen übrig. Für neue Maschinen wird nicht das nötige Werkzeug gekauft geschweige denn entsprechende Betriebsausstattung. Alles ist durcheinander keiner hat einen wirklichen Überblick die Informationen wo es gibt werden nur ungern auf mehrfache Nachfrage geteilt. Maschinen die im zwei Schicht Betrieb laufen sollen können teilweise nur von einer ...
Sehr monotone Arbeit als Praktikant, ein Mitarbeiter mit ständig schlechter Laune der das gesamte Arbeitsklima schädigt, bei vorkommende Fehler wird man dadurch dass das Büro klein im Team gedemütigt, schlechte Bezahlung
Fast Alles!
Wo fängt man da an:
- Arbeitsaufkommen auf mehr Schultern verteilen ( mehr Personal )
- IT Systeme besser auf einander abstimmen
- genauere Stellenbeschreibungen
- bessere Vergütung bei weniger Arbeitszeit bzw. Bezahlten Überstunden!
- fairer Umgang mit langjährigen Arbeitern
- mittelfristige Ausrichtung des Betriebes nicht erkennbar
An die Zukunft denken. Evtl. finanzielle Spielräume nutzen um den aktuellen Wandel schritt zu tragen. Vielleicht den Generationenwechsel in der Geschäftsführung vorziehen um neuen Wind rein zu bekommen.
Als erstes sollte man sich den rechtlichen Standards anpassen was Arbeitssicherheit und Umweltschutz angeht dann kann man überlegen den Stand der Personalentwicklung von vor 20 Jahren zu erreichen in dem Zuge sollte auch die Vorgesetzten geschult werden was Personalführung angeht, danach kann man sich Gedanken über Wartung und richtige Anschaffung von Maschinen etc. machen....
Mitarbeiter fördern und die Geschäftsleitung sollte mal aufwachen!
Den Teamgedanken der Abteilungsleiter stärken
Der am besten bewertete Faktor von SSF-Verbindungsteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungsübergreifend sehr gut. Im Einkauf ist er jedoch besonders stark. Man muss natürlich auch zum Team passen. ;)
Unser Team im WZB war gut
Ein Lichtblick! Das Team kämpft zusammen und versucht sich gegenseitig zu stärken.
Untereinander, wohl auch mit Hinblick auf die schlechten Vorgesetzten, sehr guter Zusammenhalt auf persönlicher und beruflicher Basis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSF-Verbindungsteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Sozialleistungen branchenüblich
Unter dem Industriedurchschnitt...
Lächerlich!
Schlecht bezahlt, ohne wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten im Gehalt
Das geringste vom geringsten.
Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gewährt wenn notwendig, Karriere machen kann man, wenn man sich nicht gegen die Führungsriege stellt.
Sehr wenige Weiterbildungen nur für ausgesuchte Leute die breite Masse bekommt nichts
Hier wird nichts für die Mitarbeiter getan. Gewollt wird das sowieso nicht!
Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht gewünscht! Weiterbildungen nicht gefördert!
Keine Chance
