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Jetzt Profil vervollständigen233 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertraut euren Mitarbeitern und fangt nicht immer wieder nach einem Managementwechsel mit Themen an die bereits vor Jahren betrachtet wurden. Das kostet zuviele ressourcen.
Zu viel Kontrolle, man sollte den Mitarbeitern vertrauen in dieser schwierigen Wirtschaftlichen Zeit
Nach außen gut, im inneren brodelt es
Aktuell gut
Abhängig vom Vorgesetzten
Immer pünktlich
Könnte besser sein, grade wenn man damit wirbt
Top
Gut
Top down
Gut
Zu viele Ebenen, deshalb erfahren die meisten zu wenig
Nicht vorhanden, verschiedene Vorgesetzte sind mit ihren Aufgaben überfordert
-Eine umfassende Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln
-Man erfährt Wertschätzung
-Flexible Arbeitsmöglichkeiten
-Attraktives Gehalt
-Freundlichkeit und Zusammenhalt unter Kollegen
-Interkulturelle Zusammenarbeit
-Globale Ausrichtung
Verbesserung der Vernetzung einzelner Abteilungen untereinander
Teilnahme an externen Schulungen und Vorträgen
Gehalt, Einteilung der Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung.
Häufig mangelnde und unzureichende Informationen.
Bessere Kommunikation in Bezug auf die Planungen für die nächsten Jahre.
Das er immer pünktlich Lohn gezahlt hat....obwohl es wird ja auch erwartet das man selbst immer pünktlich auf der Arbeit ist.
Vielleicht sollte man sich bei anderen Unternehmen mal anschauen wie das mit Personalführung und Entwicklung funktioniert.
Es wurd zumindest pünktlich gezahlt, ein 1% nach 3 Jahren außerhalb der kastrierten Tariferhöhung zeugt nicht von Wertschätzung.
Tbd
kommt auf die Abteilung an
Es kam einem vor als wären sie Ballast, Wissen und Erfahrung waren nicht gefragt.
Wurde über die Jahre schlechter
You know it when you See it
Work-life-balance
Lohn, Verhalten von Vorgesetzten
Einige Vorgesetzte austauschen. Gerechter Lohn.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im großen und ganzen gut, jedoch werden gewisse Personen immer gezielt bevorzugt. Verhalten von Vorgesetzten ist eine absolute Katastrophe und wurde in anderen Firmen mit einen Austausch dieser Personalie Enden.
Das einzige was hier wirklich funktioniert. Gibt es Zuhause Problem, Kind ist krank, Auto springt nicht an, so findet sich stets eine gute lösung
Wer mehr verdienen will, muss kündigen.
Mülltrennung ist kaum vorhanden
Bei einigen Abteilung wirklich gut
Unterirdisch
Maschinen sind sehr dreckig und in die Jahre gekommen
Informationen gibt es meistens eher als Stillepost
Sehr Abwechslungsreich
Die Zusammenarbeit mit meinem persönlichen Vorgesetzten war sehr gut.
Es ist erkannt worden, dass die Firma nicht effektiv arbeitet, aber die Maßnahmen zur Verbesserung sind nicht sehr effizient. Umstrukturierungen und ständiges Austauschen von Managern haben nicht geholfen. Die Belegschaft wird nicht mit einbezogen.
Es werden nicht einmal einfachste praktische Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung, die jedem einleuchten, umgesetzt, weil nur gespart wird. Mittel- und langfristig kostet dieses Nicht-Handeln in diesen Bereichen wesentlich mehr.
Die vor einigen Jahren noch gute Motivation in der Belegschaft ist weitreichendem Frust gewichen, da die Arbeitsbedingungen sehr schlecht sind und sich auch absehbar nicht verbessern werden.
Man sollte in solch einer schlechten Situation der Firma wenigstens fähige Mitarbeiter ernstnehmen und ihnen mehr Spielraum und Gehör für Verbesserungen geben.
Parkplätze waren damals kostenfrei
so gut wie alle
Einfach mal aktiv zuhören!
Kollegen gönnen einem nichts - nur tratsch auf den Fluren
am liebsten wäre es, wenn man NUR für die Firma lebt
wird nur unterstützt wenn man ein Mann ist
Nur wenn man sich da kennt, oder aus dem gleichen Dorf kommt
kommen kaum zu Wort, wenn sie nicht in Führungspositionen sind
voller Vorurteile, keine Faire Behandlung. Wenn man sich beschwert, dann kommt nur "Er ist nun mal so" oder "es wurde schon immer so gemacht"
Arbeitsanweisungen unklar - Einarbeitung war ein fremdwort
Männer verdienen mehr als Frauen. Mehr Gehalt durch Vitamin B
eintönig, veraltet
Nach Leistung besetzen und nicht nach Nasenfaktor
Stark nachgelassen
Sehr Personenabhängig
Hier spürt man langsam ein Bestreben
Dies ist sehr unterschiedlich
Sehr unterschiedlich
In Neunkirchen muss noch ganz viel in den Büros passieren, damit die Arbeitsbedingungen passen.
Zu viele Hierarchien um dies zu gewährleisten
Kaum Frauen in Führungspositionen. Selbst wenn hier wirklich fähige Frauen tätig sind, werden sie bei Personalentscheidungen kaum oder gar nicht berücksichtigt.
Alles wird immer auf die unterste Ebene abgewälzt. Dann werden alle Leute auf die Baustelle geschickt aber die Versäumnisse im Management, die fehlenden Ressourcen und die schlechte Führung werden nicht verändert.
Nix
Alles
Bessere Bezahlung für Mitarbeiten. Vor allem mal den Flächentarifvertrag übernehmen
So verdient kununu Geld.