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Jetzt Profil vervollständigen243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 116 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das hergestellte Produkt ist fähig für die Zukunft
kein modernes Unternehmen
Remote-Office; Betriebsrat; Cafeteria; pünktliche Gehaltszahlungen; Gleitzeit; unsere Produkte und die Möglichkeit, Entwicklungen vor Ort im Labor direkt testen zu können. Der Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Ungewissheit bzgl. des zukünftigen Maschinenparks am Standort 9k
Bürokratie abbauen.
Gehaltsstruktur entweder transparent oder nach Stellenbeschreibungen gleichstellen.
Eingespieltes, motiviertes Team. Spaß an der Arbeit und zwischenmenschlich bestens.
Remote-Office ist möglich. Bei dringenden privaten Terminen kann man immer mit dem Verständnis des Vorgesetzten rechnen. Besser geht es nicht. Vertrauen wird gelebt.
Weiterbildungswünschen wird Sorge getragen. Jährlich werden hier Bedarfe und Wünsche erfasst und ins Budget aufgenommen.
Leistungsbezogene Gehälter. Jedoch gibt es bei gleicher Leistung wahrscheinlich Unterschiede. Gehaltstransparenz oder Eingliederung in firmeneigene Gehaltsklassen nach Stellenbeschreibung wären ein Optimierungsvorschlag.
Green Steel Deal etc. wird bedacht. Es wird bestmöglich versucht, diese Themen zu fokussieren. Arbeitskreise hin zur Klimaneutralität laufen permanent.
Das Entwicklungsteam und die Produktlinie ziehen an einem Strang.
Unglaubliche Fachkenntnis, genialer Führungsstil und gleichzeitig sozial sehr empathisch. Durch diesen Vorgesetzten bleibt die Motivation und die Teamstruktur erhalten.
Die Büros am Standort könnten ein Upgrade gebrauchen. Hier sind jedoch Investitionen in Planung.
Es wird sich um Transparenz bemüht.
Der Aufgabenbereich entlang der Roadmap ist breit gefächert. Absolut abwechslungsreich in der Entwicklungsabteilung. Neuentwicklungen, Studien, Prozessoptimierungen, Laborversuche, Zulassungen etc. sind nur ein kleiner Teil des Spektrums.
Home Office und ziemlich freie Zeiteinteilung.
Die Art wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Unbedingt mehr für Führungskräfte machen. Endlich einen Personalschlüssel bei dem man nicht gezwungen ist permanent mehr zu arbeiten.
Aufstiegschancen, globale Kontakte
Häufiger Führungswechsel
Micromanagement reduzieren
Möglichkeit zum Homeoffice, Büros selber schwierig
Durch Gleitzeitmodell, sehr gut
Weiterbildungen werden angeboten und sind erwünscht
Wir halten zusammen!
Leider zu viel micromanagement
Vielseitig
Vertraut euren Mitarbeitern und fangt nicht immer wieder nach einem Managementwechsel mit Themen an die bereits vor Jahren betrachtet wurden. Das kostet zuviele ressourcen.
Zu viel Kontrolle, man sollte den Mitarbeitern vertrauen in dieser schwierigen Wirtschaftlichen Zeit
Nach außen gut, im inneren brodelt es
Aktuell gut
Abhängig vom Vorgesetzten
Immer pünktlich
Könnte besser sein, grade wenn man damit wirbt
Top
Gut
Top down
Gut
Zu viele Ebenen, deshalb erfahren die meisten zu wenig
Nicht vorhanden, verschiedene Vorgesetzte sind mit ihren Aufgaben überfordert
-Eine umfassende Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln
-Man erfährt Wertschätzung
-Flexible Arbeitsmöglichkeiten
-Attraktives Gehalt
-Freundlichkeit und Zusammenhalt unter Kollegen
-Interkulturelle Zusammenarbeit
-Globale Ausrichtung
Verbesserung der Vernetzung einzelner Abteilungen untereinander
Teilnahme an externen Schulungen und Vorträgen
Gehalt, Einteilung der Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung.
Häufig mangelnde und unzureichende Informationen.
Bessere Kommunikation in Bezug auf die Planungen für die nächsten Jahre.
Das er immer pünktlich Lohn gezahlt hat....obwohl es wird ja auch erwartet das man selbst immer pünktlich auf der Arbeit ist.
Vielleicht sollte man sich bei anderen Unternehmen mal anschauen wie das mit Personalführung und Entwicklung funktioniert.
Es wurd zumindest pünktlich gezahlt, ein 1% nach 3 Jahren außerhalb der kastrierten Tariferhöhung zeugt nicht von Wertschätzung.
Tbd
kommt auf die Abteilung an
Es kam einem vor als wären sie Ballast, Wissen und Erfahrung waren nicht gefragt.
Wurde über die Jahre schlechter
You know it when you See it
Work-life-balance
Lohn, Verhalten von Vorgesetzten
Einige Vorgesetzte austauschen. Gerechter Lohn.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im großen und ganzen gut, jedoch werden gewisse Personen immer gezielt bevorzugt. Verhalten von Vorgesetzten ist eine absolute Katastrophe und wurde in anderen Firmen mit einen Austausch dieser Personalie Enden.
Das einzige was hier wirklich funktioniert. Gibt es Zuhause Problem, Kind ist krank, Auto springt nicht an, so findet sich stets eine gute lösung
Wer mehr verdienen will, muss kündigen.
Mülltrennung ist kaum vorhanden
Bei einigen Abteilung wirklich gut
Unterirdisch
Maschinen sind sehr dreckig und in die Jahre gekommen
Informationen gibt es meistens eher als Stillepost
Sehr Abwechslungsreich
Die Zusammenarbeit mit meinem persönlichen Vorgesetzten war sehr gut.
Es ist erkannt worden, dass die Firma nicht effektiv arbeitet, aber die Maßnahmen zur Verbesserung sind nicht sehr effizient. Umstrukturierungen und ständiges Austauschen von Managern haben nicht geholfen. Die Belegschaft wird nicht mit einbezogen.
Es werden nicht einmal einfachste praktische Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung, die jedem einleuchten, umgesetzt, weil nur gespart wird. Mittel- und langfristig kostet dieses Nicht-Handeln in diesen Bereichen wesentlich mehr.
Die vor einigen Jahren noch gute Motivation in der Belegschaft ist weitreichendem Frust gewichen, da die Arbeitsbedingungen sehr schlecht sind und sich auch absehbar nicht verbessern werden.
Man sollte in solch einer schlechten Situation der Firma wenigstens fähige Mitarbeiter ernstnehmen und ihnen mehr Spielraum und Gehör für Verbesserungen geben.
So verdient kununu Geld.