Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungimmer neue Herausforderungen
Kollegialer Zusammenhalt
gaaaanz schön wenig, die sonderleistungen sind augenwischerei!
Pünktlich kommt immer der Lohn
Fällt mir gerade nichts zu ein
Remote-Office; Betriebsrat; Cafeteria; pünktliche Gehaltszahlungen; Gleitzeit; unsere Produkte und die Möglichkeit, Entwicklungen vor Ort im Labor direkt testen zu können. Der Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Teile des aktuellen Managements – insbesondere einige BU-Leiter und Personen aus der Geschäftsführung – wirken, als würden sie in einer realitätsfernen Parallelwelt agieren. Die Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, weit von der operativen Realität entfernt und wirken auf viele Mitarbeitende fehl am Platz. Hier braucht es dringend einen ehrlichen Blick nach unten und einen offenen Austausch mit der Basis, bevor weiteres Potenzial verloren geht.
Wenig. Übermäßig viele Prozesse. Einkommensmöglichkeiten. Meistens sind die zusätzlichen Benefits nur an den großen Standorten vorhanden. Warum kann z. B. ein Angebot für ein Fitnessstudio nicht Deutschlandweit mit einer Kette umgesetzt werden?
Momentan wird man mit seiner Ungewissheit bzgl. der Zukunft im Stich gelassen
dass ältere, langährige mitarbeiter wie eine last gesehen werden
Entwicklung am Kunden und Arbeitnehmer vorbei
Den Wasserkopf verkleinern und auf Personal hören das sich wirklich auskennt und nicht Lichtjahre von Fertigung und Produktion entfernt ist
Die Leute an der Basis befragen um Potenziale zu erkennen und nicht immer von oben planlos Sachen vorgeben.
Wo soll ich anfangen, wacht endlich mal auf
Entscheidungen sollten nicht ausschließlich auf Basis der Einschätzungen einzelner BU-Leiter getroffen werden – insbesondere dann nicht, wenn diese kaum nah an den operativen Themen arbeiten. Es wäre sinnvoll, regelmäßig auch die Perspektive der Mitarbeitenden auf den unteren Ebenen einzubeziehen, um ein realistischeres Bild der Lage zu bekommen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.
Die Organisation verzettelt sich in Prozessen. Zu viele Hirachieebenen.
Gehälter trotz Gehaltsbänder intransparent. Gehaltsanreize (Boni, Zusatzleistungen) unzureichend, vor allem nach den Neuregelungen in den letzten Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von SSI Schäfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
In der Abteilung ja, darüber hinaus nur sporadisch
Auf der gleichen Hierachieebene und NL Ebene sehr gut.
Einfach die besten Kollegen, die es gibt!
In der Abteilung immer da.
An der Basis ziemlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI Schäfer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Jedes Quartal wieder über Entwicklungen in der Firma informiert.
Allerdings lobt sich die Führung dabei gern selbst ohne Substanz.
Abteilungsmeetings werden viel zu oft abgehalten.
Mittlerweile auch oft um über Veränderungen zu sprechen, aber statt sinnvoller Diskussionen kommt meistens nur „Ich habe mir eure Meinung angehört, aber so, wie ich das jetzt hier vorgestellt habe, wird das auch umgesetzt.“.
Es gibt keine klaren, strukturierten Informationen, sondern oft nur vage Ansagen oder späte Reaktionen. Vieles läuft über den Buschfunk, statt über offizielle Kanäle. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Unsicherheit und Gerüchten führt.
Unterirdisch! Geheimnistuerei! Unwissenheit und Unsicherheit wo man auch hinsieht.
Kommunikation egal zwischen welchen Abteilungen ist gleich null
Großunternehmen, für den Arbeitnehmern bleiben wichtige Infos gerne mal auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch unterstützt. Karriere kommt immer auf den Standort an, teilweise in transparent.
Ohne betteln läuft da nichts von alleine. Man muß sich selber kümmern und am Ende wird es vergessen oder es ist kein Budget vorhanden.
Es gibt eine Plattform für E-Learning und auch die Möglichkeit Online-Seminare zu belegen
Wenn man sich bei den gerade passenden Leuten einschleimt, kann es auch weitergehen.
hier besteht Potential
