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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungRemote-Office; Betriebsrat; Cafeteria; pünktliche Gehaltszahlungen; Gleitzeit; unsere Produkte und die Möglichkeit, Entwicklungen vor Ort im Labor direkt testen zu können. Der Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
-Eine umfassende Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln
-Man erfährt Wertschätzung
-Flexible Arbeitsmöglichkeiten
-Attraktives Gehalt
-Freundlichkeit und Zusammenhalt unter Kollegen
-Interkulturelle Zusammenarbeit
-Globale Ausrichtung
Das er immer pünktlich Lohn gezahlt hat....obwohl es wird ja auch erwartet das man selbst immer pünktlich auf der Arbeit ist.
Das hergestellte Produkt ist fähig für die Zukunft
Parkplätze waren damals kostenfrei
Es ist erkannt worden, dass die Firma nicht effektiv arbeitet, aber die Maßnahmen zur Verbesserung sind nicht sehr effizient. Umstrukturierungen und ständiges Austauschen von Managern haben nicht geholfen. Die Belegschaft wird nicht mit einbezogen.
Es werden nicht einmal einfachste praktische Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung, die jedem einleuchten, umgesetzt, weil nur gespart wird. Mittel- und langfristig kostet dieses Nicht-Handeln in diesen Bereichen wesentlich mehr.
Die vor einigen Jahren noch gute Motivation in der Belegschaft ist weitreichendem Frust gewichen, da die Arbeitsbedingungen sehr ...
Häufiger Führungswechsel
Ungewissheit bzgl. des zukünftigen Maschinenparks am Standort 9k
Häufig mangelnde und unzureichende Informationen.
Die Art wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Vertraut euren Mitarbeitern und fangt nicht immer wieder nach einem Managementwechsel mit Themen an die bereits vor Jahren betrachtet wurden. Das kostet zuviele ressourcen.
Unbedingt mehr für Führungskräfte machen. Endlich einen Personalschlüssel bei dem man nicht gezwungen ist permanent mehr zu arbeiten.
Bessere Kommunikation in Bezug auf die Planungen für die nächsten Jahre.
Nach Leistung besetzen und nicht nach Nasenfaktor
Einige Vorgesetzte austauschen. Gerechter Lohn.
Der am besten bewertete Faktor von SSI Schäfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
kommt auf die Abteilung an
Das Entwicklungsteam und die Produktlinie ziehen an einem Strang.
Bei einigen Abteilung wirklich gut
Super Kollegen, sehr hilfsbereit, freundlich und sehr sehr nett
Nette Kollegen, sind hilfsbereit und meistens gut drauf :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI Schäfer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Arbeitsanweisungen unklar - Einarbeitung war ein fremdwort
Zu viele Ebenen, deshalb erfahren die meisten zu wenig
Informationen gibt es meistens eher als Stillepost
Zu viele Hierarchien um dies zu gewährleisten
Leider zu viel micromanagement
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Weiterbildungswünschen wird Sorge getragen. Jährlich werden hier Bedarfe und Wünsche erfasst und ins Budget aufgenommen.
Weiterbildungen werden angeboten und sind erwünscht
Teilnahme an externen Schulungen und Vorträgen
wird nur unterstützt wenn man ein Mann ist
Abhängig vom Vorgesetzten
