SSW 

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Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

hab ganz lieben Dank für dein differenziertes Feedback und den Verbesserungsvorschlag. Schade, dass wir dich nicht final von uns überzeugen konnten. Du hast absolut Recht, auf eine Bewerbung gehört reagiert. Ich kann mir nur vorstellen, dass es aufgrund der vielen Bewerbungen und von uns geforderten Reaktionen durchgerutscht ist, werde aber zur Sicherheit bei meinem Team noch einmal nachhaken. Ich kann mich an dieser Stelle nur entschuldigen.

Schön, dass du uns die Möglichkeit gegeben hast, mit deiner Wahrnehmung von außen wieder ein Stück zu wachsen. Ich wünsche dir von Herzen das Beste für deinen Karriereweg und vor allem viel Spaß in deiner neuen Aufgabe.

Vielen Dank
Andreas

Liebe/r Bewerber/in,

manchmal reicht auch ein einfaches "DANKE" an Dich.
Ich hoffe Du konntest Dein Ziel - Teil des SSW-Spirits zu werden - am Ende auch erreichen.

Vielen Dank
Andreas

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Vielen Dank auch für die sehr gute Bewertung des Bewerbungsprozesses. Aus diesem Bewerbungsprozess zu gehen und diesen so positiv zu bewerten zeigt mir, dass Du mit Lerneffekten aus diesem Gespräch gegangen bist und Interesse an Deiner eigenen Entwicklung hast. Und das ist das Einzige was immer zählt. Ich hoffe wir können mit Dir beim nächsten Mal das gemeinsame Ziel einer Einstellung erreichen.

Bis dahin verbleibe ich mit den besten Grüßen.

Danke
Andreas

Liebe/r Bewerber/in,*

vielen Dank für die Einschätzung Deines Bewerbungsprozesses. Ich bin mir sicher, dass wir aus Deinem Feedback wertvolle Gedanken für die Optimierung unserer Gesprächsführung mitnehmen können. An dieser Stelle möchte ich gerne kurz auf Deine Wahrnehmung eingehen. Zunächst einmal möchten wir sicher nicht, dass ein Bewerber sich bei uns unwohl fühlt und wenn dies geschieht, dann entschuldige ich mich hierfür.

Tatsächlich steht der Bewerber, mit seiner Persönlichkeit, in der ersten Auswahlstufe des Telefoninterviews nicht im Vordergrund. Mit dem Begriff Persönlichkeit sind für uns all jene Eigenschaften und Kompetenzen gemeint, die über die fachlichen Qualifikationen hinaus gehen und Integrationsmöglichkeiten im Team erfassen. Daher erscheint es für uns zunächst einmal sinnvoll die Beschreibung aus dem Lebenslauf mit den aktuellen Gedanken zur fachlichen Ausrichtung und Qualifikation telefonisch zu hinterfragen.

Dabei fordern diese Fragen die rein fachlichen Qualifikationen des Bewerbers ab und spiegeln diese mit der allgemeinen Praxis im Recruiting und speziell in unseren dynamischen und agilen Unternehmen. Dies erfordert klare Entscheidungen zu beschriebenen Verhaltensoptionen, die einen direkten Bezug zur ausgeschriebenen Stelle haben. Die Standardisierung hilft uns dabei, vergleichend zu erkennen, wie der jeweilige Bewerber Dinge priorisiert, eigenes Fachwissen anwenden kann und wo wir gegebenenfalls noch investieren müssen.

Eine weitere Herausforderung ergibt sich aus dem Wunsch, diese Fragen kurz, knapp und präzise im Rahmen dieses Zeitfenster zu beantworten. Manche Fragen können dabei klar in einem Satz beantwortet werden andere dagegen benötigen ein oder zwei Sätze mehr. Unter Umständen muss in diesem dynamischen Prozess auch die eine oder andere Kontrollfrage gestellt oder erläutert werden, wenn wir mit der Lösung der Frage nicht ganz zufrieden waren, der Kandidat aber mit der Beantwortung der Frage in die richtige Richtung gedacht hat. All dies können wir im Vorfeld nicht genau erkennen und ist auch abhängig vom Erfahrungsschatz des Kandidaten selbst. Dadurch ist es dann zuweilen schon möglich, dass dieser Auswahlprozess im gegenseitigen Austausch, mit Respekt und Wertschätzung, auch länger andauern kann.

In der Regel und aus der Erfahrung von persönlichen Gesprächen, hat der Bewerber, genauso wie wir, dies aber professionell eingeplant. Am Ende jeder Stufe des Auswahlprozesses, wird dem Kandidaten immer auch die Möglichkeit eines Feedbacks gegeben und die Zufriedenheit des Kandidaten zu diesem Zeitpunkt abgefragt. Dies sichert einen zeitnahen und kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu diesem Zeitpunkt.

Es ist für uns absolut nachvollziehbar, dass jeder Kandidat überaus motiviert und zielstrebig in diesen Prozess startet und gerne noch die eine oder andere Frage beantwortet haben möchte oder sich an dieser Stelle, gemäß der individuellen Vorbereitung, nochmal präsentieren möchte.

Wir verschaffen uns diesen persönlichen Eindruck des Bewerbers und ermitteln seine Vorstellungen und Erwartungen. Wir wollen wissen wer da kommt, welche Erfahrungen diese Person mitbringt, wie diese Person über manche Dinge denkt und ob die Person sich in das bestehende Team integrieren kann, aber nicht zu diesem Zeitpunkt.

Ich hoffe an dieser Stelle ein wenig für Klarheit gesorgt zu haben und bedanke mich bei Dir für Deine Bewerbung. Du warst Teil einer kleinen Kandidatenauswahl.

Ich wünsche Dir für Deinen nächsten Karriereschritt die richtige Wahl und alles Gute.

Viele Grüße

Andreas
Leiter Personal und Personalmarketing

* zur besseren Lesbarkeit wird im weiteren Fließtext auf eine geschlechterspezifische Formulierung verzichtet.

Dear Applicant,*

we are very pleased that you have taken the time to write an evaluation. This is not a matter of course from our point of view! It's nice that we were able to give you an understanding of our philosophy and that you were able to gain a good impression of us.

It's a shame that you decided on a different position/company. Maybe it will work out next time! We would be delighted.
Until then, we wish you every success and all the best for your new challenge.

Thank you and best regards!

Andreas
Head of HR

* For better readability, gender-specific wording is not used in the rest of the text.

Liebe/r Bewerber/in,*

ich habe soeben Deine Bewertung gelesen. Vielen Dank, dass Du kununu genutzt hast, um deine Erfahrung mit uns im Bewerbungsprozess hier teilst. Es bedeutet meinem Team und mir sehr viel und Deine positive Rückmeldung zu einem sicherlich anspruchsvollen Gespräch freut uns sehr.

Viele Grüße!

Andreas
Leiter Personal

* zur besseren Lesbarkeit wird im weiteren Fließtext auf eine geschlechterspezifische Formulierung verzichtet.

Liebe/r Bewerber/in,*

Hallo! Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Deine Verärgerung können wir verstehen. Kurz und knapp: Absolut richtig!! Hier ist offensichtlich einiges schief gelaufen. Das tut mir sehr leid. Dies lässt sich auch in keinster Weise beschönigen. Ich versichere Dir, wir haben dies intern besprochen und es wird nicht wieder vorkommen. Sorry!!

Viele Grüße

Andreas
Head of HR


* zur besseren Lesbarkeit wird im weiteren Fließtext auf eine geschlechterspezifische Formulierung verzichtet.

Dankeschön! Dein positives Feedback motiviert und freut uns sehr! Aus unserer Sicht ist das keine Selbstverständlichkeit! :-)

Viele Grüße

Andreas
Head of HR

Liebe/r Bewerber/in*,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Deine Verärgerung können wir nicht nachvollziehen und diese ist in einem laufenden Bewerbungsprozess auch so für uns nicht akzeptabel. Wir sind immer bemüht, wertschätzende und angenehme Gespräche auf Augenhöhe zu führen. Dass du noch keine Rückmeldung zu deiner Bewerbung bekommen hast, liegt einzig daran, dass der Bewerbungsprozess zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht vollständig abgeschlossen ist.

Ob ein Bewerber Fragen beantworten kann oder nicht, wissen wir im Vorfeld nicht, und wollen dies auch nicht auf Basis der vorliegenden Unterlagen unterstellen. Dafür fragen wir! Wir versuchen Wege zu finden, um unsere Fragen zu beantworten. Wir forschen und hinterfragen. Warum ist das so? Auf diesem Weg kommen wir zu Lösungen. Wir stellen auch keine irrelevanten Fragen. Wir stellen anspruchsvolle Fachfragen, die alle einen direkten Bezug zur ausgeschriebenen Stelle haben, und erklären am Ende des Gespräches auch warum wir diese Fragen gestellt haben: Weil sie für unser Unternehmen und in der Zusammenarbeit von Teams von Bedeutung sind. Wir überprüfen die Angaben jedes Bewerbers und versuchen uns ein Bild von der Person zu machen. Neben den qualitativen Fachfragen legen wir daher auch einen Schwerpunkt auf das Erkennen der „Persönlichkeit“. Mit dem Begriff Persönlichkeit sind für uns all jene Eigenschaften und Kompetenzen gemeint, die über die fachlichen Qualifikationen hinaus gehen und Integrationsmöglichkeiten im Team erfassen. Wir verschaffen uns einen ganz persönlichen Eindruck des Bewerbers und ermitteln seine Vorstellungen und Erwartungen. Wir wollen wissen wer da kommt, welche Erfahrungen diese Person mitbringt, wie diese Person über manche Dinge denkt und ob die Person sich in das bestehende Team integrieren kann. Um all dies in wenigen Minuten bei einem „fremden“ Menschen ansatzweise herausfinden zu können, sind anspruchsvolle Fragen über die persönliche Komfortzone durchaus gewollt und aus unserer Sicht keineswegs irrelevant.

Darüber hinaus versuchen wir in einem mehrstufigen Auswahlverfahren eigene Wertungen vor der öffentlichen Kommunikation kritisch zu prüfen und zu hinterfragen. Und dies ist auch zeitaufwendig.

Trotzdem danke ich Dir, dass du dir die Zeit genommen und kununu genutzt hast, um deine Erfahrung mit uns im Bewerbungsprozess hier zu teilen, denn auch eine negative Einschätzung motiviert uns besser zu werden. Dies ist auch unser Anspruch im Bewerbungsgespräch beim Kandidaten. Egal wie es ausgeht, wir möchten immer, dass der Kandidat als „ein Gewinner“ aus dem Gespräch geht und für sich selbst auch Verbesserungspotentiale erkennt.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns persönlich kontaktierst, um mehr über Deine Hintergründe zu erfahren. Ich stehe Dir hierfür gern persönlich zur Verfügung um Dein Feedback entgegenzunehmen. Vielleicht meldest Du Dich noch einmal bei mir.

Viele Grüße

Andreas
Head of HR

* zur besseren Lesbarkeit wird im weiteren Fließtext auf eine geschlechterspezifische Formulierung verzichtet.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und kununu genutzt hast, um deine Erfahrung mit uns im Bewerbungsprozess hier teilst. Deine positive Rückmeldung möchten wir gerne honorieren, denn es freut uns sehr! Unser Anspruch ist immer - egal wie es ausgeht - dem Bewerber eine hohe Wertschätzung und Respekt entgegen zu bringen. Wir möchten zusätzlich Lerneffekte über den Horizont dieses Bewerbungsgespräch erreichen. Wir freuen uns auf Dich. Besten Dank!

Andreas
Leiter Personal