155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr mit den Angestellten ins Gespräch gehen
Findet nicht statt
Wertschätzender Umgang wurde von der Klinikleitung sehr gut vorgelebt.
Kündigungen durch schlechtes Verhalten der Führungskraft
Führungskräfte, auch wenn sie im eigenen Haus ausgebildet werden, engmaschiger begleiten/kontrollieren.
Wenn es auffällig viele Kündigungen gibt, nachfragen. Mein Kündigungsgrund war die Führungskraft, für viele Kolleg:innen ebenfalls.
Sehr wertschätzende Klinikleitunf
Meine Vorgesetzt ermöglichte mir leider keine gute work-life-balance
Meine Abteilung hatte keinen guten Kollegenzusammenhalt
Selten so eine ambivalente und unehrliche Führungskraft erlebet
Ich fühlte mich immer gut informiert
Leider wird man gemobbt und der Arbeitgeber tut nichts. Er wartet sogar die gesetzlichen Fristen ab, damit man rechtlich keine Möglichkeit mehr hat sich gegen diese Anfeindungen zu wehren.
Mobbing ist leider Standard.
Man wird gemobbt wenn man nicht seine Seele verkauft.
In diesem Unternehmen haben ältere Kollegen grundsätzlich Vorrang und sind eng mit der Leitung befreundet. Diese bevorzugte Behandlung führt zu einer ungerechten Arbeitsumgebung. Direkt gegenüber jüngeren Kollegen äußern sie regelmäßig, dass die Jüngeren härter arbeiten müssen, während sie selbst bald in Rente gehen. Diese Haltung schafft ein toxisches Arbeitsklima und demotiviert die jüngeren Mitarbeiter. Insgesamt ist diese Firma daher meiner Meinung nach nicht zu empfehlen.
Meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen waren äußerst negativ. Die Vorgesetzten beteiligen sich aktiv am Mobbing und schaffen eine toxische Arbeitsumgebung. Mitarbeiter werden willkürlich gemobbt, verschoben , ohne Rücksicht auf persönliche oder gesundheitliche Umstände. Trotz bestehender Erkrankungen wird keinerlei Rücksicht genommen, und diese werden sogar im Team thematisiert, was zu zusätzlichem Mobbing durch Kollegen führt. Diese Arbeitsumgebung ist extrem belastend und absolut nicht zu empfehlen. Insulin.
Besonders problematisch ist, dass eine der Vorgesetzten zuvor als Security in einem xxxHaus gearbeitet hat, was das Vertrauen in ihre mangelhafte Führungsqualitäten weiter untergräbt. Zum. Diese Arbeitsumgebung ist extrem belastend und absolut nicht zu empfehlen. Abnehmen.
Man wird permanent ignoriert. Auf Nachrichten oder Telefonate wird nicht eingegangen.
Gleichberechtigung?
Dringende Abschaffung der 6 Tage Woche, mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit achten, mehr Präsenz zeigen seitens der Vorgesetzten, angenehmere Arbeitsbedingungen schaffen, Mindestbesetzung umsetzen um die Mitarbeiter vor Überlastung zu schützen und die Arbeit sicherer zu gestalten durch Erneuerung von Technik und Material.
6 Tage Woche, viele Stellen nicht besetzt, "Karteileichen" seit Monaten im Dienstplan.
Das Unternehmen wirbt mit Menschlichkeit, Nächstenliebe, Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
Arbeiten in multiprofessionellen Teams, etc.
Wir haben derzeit nicht mal einen Psychologen für unsere schwer psychiatrisch kranken Klienten, geschweige denn genügend Personal. Mindestbesetzung der WTG Behörde kann häufig nicht eingehalten werden, teilweise ist noch nicht einmal eine Fachkraft im Dienst vor Ort.
6 Tage Woche, aufgrund der vielen fehlenden und dauerkranken Kollegen wird man gäufig gefragt einzuspringen. Die Arbeit mit herausfordernden Klienten ist sehr anstrengend, man erhält kaum Hilfe von Vorgesetzen, trotz vieler hilfesuchender Gespräche. Klienten die sich massiv und wiederholt nicht an die Hausordnung halten, werden nicht gekündigt.
Pflichtfortbildungen ja, wenn man etwas zusätzlich möchte, muss man da echt hinterher sein, auch wenn dies Vorteile für die Versorgung der Klienten mit sich bringt.
Bezahlung ist prinzipiell okay, allerdings in dem spezialisierten Bereich in dem ich arbeite gibt es keine Zulage oder ähnliches. Also verdiene ich in einem herausfordern Bereich genauso viel wie die Mitarbeiter weniger arbeitsintendiveren Bereichen. Da wundert man sich über ausbleibende Bewerbungen für diesen Bereich...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, das macht es zur Zeit noch aushaltbar.
Einige ältere Kollegen sind der Herausforderung in unserem Bereich nicht mehr gewachsen, aber es wird seitens des Arbeitgebers nichts getan um diese zu schützen, z.B. durch Versetzung in einen ruhigeren Bereich. Stattdessen wird geduldet dass diese alleine mit Schülern Dienst machen und die alleinige Verantwortung tragen.
Katastrophe, man hat den Eindruck niemand interessiert sich dafür dass die Bewohner nicht die Leistungen erhalten die ihenen zustehen und wir Pflegekräfte auf dem Zahnfleisch gehen. Quantität vor Qualität! Selbst nach körperlichen Übergriffen kein Nachfragen oder Sonstiges.
War früher mal anders als die Führungsetage noch aus Menschen bestand wovon aber mittlerweile leider viele das Unternehmen verlassen haben.
Unser Sicherheitssystem funktioniert oft nicht, Telefone auch nicht. Die Handwerker sind teils viel zu langsam, psychiatrische Versorgung so schlecht dass nicht immer die medikamentöse Versorgung gewährleistet ist. Vorgesetzte wissen um diese Umstände. Mitarbeiter mahnten dies bereits in verschiedenen Gesprächen mit Vorgesetzen an!
Man fühlt sich nicht gewertschätzt als Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Probleme der Mitarbeiter werden wegignoriert.
Immer für einen da, einfühlsam verständnisvoll
Nichts
Gut
Bav etc. tariflich bezahlt
Nachhaltig
Liebe diese Station und das Team
Fühlt sich wie Kolleginnen an
Neues Büro
Was ne frage klar
Luft nach oben aber arbeiten daran
Sehr nettes, persönliches Klima, kurze Dienstwege.
Dass eine toxische Persönlichkeit zu viel Einfluss nehmen darf und Kollegen aus dem Weg mobt. Hauptsache, die Person sorgt für Umsatz.
Überwiegend gute Atmosphäre zu Verwaltung und zu Kollegen
Work Life Balance, Dienstplanwünsche werden eingehalten, verdammt gute fort und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele leere Versprechungen, mangelende Durchsetzung fähigkeit, nach außen tragendes Bild stimmt nicht überein mit dem was innerhalb des Betriebes gelebt wird.
Arbeitnehmer werden im Gesundheits und sozialen Sektor verheizt.
Viele gute Ansätze, jedoch mangelt es an der Umsetzung, wir arbeiten im Gesundheitssystem im Dienste der kranken Menschen. So wie ich es sehe und empfinde werden erst konkrete Maßnahmen gezogen wenn das "Kind" in den Brunnen gefallen ist und das darf nicht sein, man sollte immer präventiv arbeiten damit es den kranken Menschen langfristig gut geht und das Geld ist offensichtlich da wenn das Unternehmen jedes Jahr ein höheren Umsatz macht als im vorherigen Jahr.
Angenehmes Arbeitsklima
Nach außen hin zeigt sich der Arbeitgeber innovativ aber wenn man hinter die Kulissen schaut ist es eigentlich mehr schein, unter dem Deckmantel der Kirche.
Große Präsenz in sozialen Medien
Bin Teilzeitkraft, es werden auf Dienstplanwünsche eingegangen.
Der Arbeitgeber liefert und bietet ein umfangreiches Fort und Weiterbildungsprogramm.
Über das Geld lässt sich streiten, wir haben Tarifverträge. Aber als Berufsanfänger ist es Geld womit man gerade so um die runden kommt.
Nach außen hin schmückt sich der Arbeitgeber mit Siegeln und Titeln aber für mich gefühlt wird es intern nicht vernünftig gelebt - es erweckt den Eindruck, dass man mehr schein als sein ist.
Mehr Leistung-mehr Anerkennung, wir arbeiten mit psychisch kranken Menschen.
Jede Fachkraft arbeitet nach seinem Ermessen, ich kann mich auch nicht davon Freisprechen.
Viele ältere Kollegen leben nicht so sehr in der digitalen Welt und fühlen sich oftmals verloren wenn es neue Bedingungen gibt bzgl. von Hardware und Software, diese Menschen werden nicht vernünftig abgeholt.
Beide sehr kompetent, jedoch irgendwo nicht durchsetzungsfähig weil Harmonie wichtiger ist als klare Absprachen.
Wir dokumentieren über drei Medien für die Bewohner und Klienten vom Betreuten Wohnen, PC, Tablet und Handy. Vor zwei Jahren haben wir alles nur über den PC dokumentiert, digitalisierung? Gefühlt sind das Systeme aus dem Jahr 2000.
Es fehlen vernünftige Einarbeitungen in solche Geräte wie Tablet und Handy, man bekommt es über mehrere Ecken mit wie man diese bedienen soll, jedoch bekommt man auch regelmäßig gespiegelt, dass unsere Eingaben in diese Dokumentationssystems oftmals falsch sind. - Kein Wunder wenn keiner weiß wie man dies vernünftig anstellen soll.
Kommunikation innerhalb des Teams ist okay, jedoch wenn es um die Kommunikation auf höheren Ebenen geht, werden überwiegend falsche Versprechungen gemacht.
Es werden Missstände von unsere Seite kommuniziert aber es macht den Eindruck, dass sich die höheren Ebenen sich dafür nicht interessieren weil nichts passiert bis auf die Versprechen.
Eigenes denken wird nicht gerne gesehen.Zu viele Gremien bis etwas entschieden wird geht wertvolle Zeit verloren. Modernerer auftritt wäre sinnvoll.
Könnte moderner sein
Karriere nur nach vorheriger Prüfung des hauseigenen Talent Campus . Weiterbildung bzw. Fortbildung, da gibt es standardmäßig welche die jährlich erfüllt werden müssen. Weitere nur möglich wenn das Budget es zulässt und bestimmte Personen es befürworten.
Es wird nach Tarif bezahlt
Relativ, es wird mehr auf kosten geachtet! Kontrolle durch anmelden an den Geräten zum kopieren etc…Einkäufe müssen im teuren Shop gemacht werden da es da Verträge gibt und im freien Markt wäre das Büromaterial deutlich günstiger.
Das ist wie überall, irgendwo gibt es immer einen Störenfried bzw. Faules Ei, dies los zu werden ist nicht einfach.
Viele neue Sachen die man ausprobieren kann, nach vorheriger Absprache.
Ältere Kollegen nicht respektvoll behandelt.
Beleidigende und Persönliche Angriffe
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