Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die St. Augustinus Gruppe ist der größte Anbieter von medizinischen und sozialen Dienstleistungen am Niederrhein. Zu der gemeinnützigen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien.
Für unsere wegweisende Arbeit suchen wir Menschen mit Herzblut, die sich genau wie wir für andere einsetzen.
Zum Verbund zählen:
Wir bieten dir eine Perspektive! Wir bieten dir Job-Vielfalt. Denn in der Gesundheits- und Sozialbranche sind wir eines der größten und erfolgreichsten Unternehmen im Rheinland. Werde auch du Teil der St. Augustinus Gruppe und starte mit deinem Potenzial bei uns durch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenVielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen warten auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei St. Augustinus Gruppe.
Standorte Inland
Zeichen der Zeit erkannt und wir alle arbeiten nun tatsächlich fühlbar erfolgreich an der Transformation zu zeitgemäßen Arbeitswegen und -Methoden.
Hohen Handlungspielraum und das in mich gesetzte Vertrauen/Zutrauen.
Die Arbeitszeiten und das Mitarbeiter Klima ist überwiegend gut.
Unterstützung von Weiterbildungen, Kommunikation, Fairness
Immer für einen da, einfühlsam verständnisvoll
Dass eine toxische Persönlichkeit zu viel Einfluss nehmen darf und Kollegen aus dem Weg mobt. Hauptsache, die Person sorgt für Umsatz.
Es gibt nichts schlechtes! Es gibt sehr viele Herausforderungen, die nur in einer respektvollen Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden! bewältigt werden können. Ohne Mitarbeitende gibt es keine SAG! Ohne entsprechende Wertschätzung und damit ist nicht Geld gemeint, für ALLE Mitarbeitende, werden wir immer weniger und schaffen es nicht! Mehr Authentizität von „Oben“ nach „Unten“ und ehrlichen DEMUT von jedem, würde hier schon Welten bewegen.
Mehr Geld ist nicht nachhaltig und bindet keine Mitarbeiter!
Mehr Menschlichkeit und echte Grundwerte vorleben, hingegen schon. ...
Viele leere Versprechungen, mangelende Durchsetzung fähigkeit, nach außen tragendes Bild stimmt nicht überein mit dem was innerhalb des Betriebes gelebt wird.
Arbeitnehmer werden im Gesundheits und sozialen Sektor verheizt.
Kündigungen durch schlechtes Verhalten der Führungskraft
- Die Abwertung, wenn man Hilfe sucht
- Das das hauptinteresse Wachstum, Geld und Image ist
- Das das, die Mitarbeiterjahresgespräche in der Vergangenheit immer mehr gekürzt wurden
- Das die Leitungsebene systematisch geschwächt, instabil und überfordert ist
Mir ist in 30 Jahren viel aufgefallen, wo es Potenzial für Verbesserungen gibt. In beinahe allen Punkten scheitert es an der Zeit die sich genommen wird, um Probleme adäquat zu behandeln und eine gemeinsame Lösungsstrategie zu entwickeln, bzw. diese konsequent zu verfolgen. Ich würde mir mehr Einbindung der "normalen" Mitarbeiter wünschen, die ein erlebtes Bild von Problemen widergeben können, statt primär Fokus auf "gefilterte" Schilderungen von Leitungskräften zu legen. Hier wäre eine unabhängige Vertrauensperson für Mitarbeitende ein Lösungsansatz. Ich würde ...
Viele gute Ansätze, jedoch mangelt es an der Umsetzung, wir arbeiten im Gesundheitssystem im Dienste der kranken Menschen. So wie ich es sehe und empfinde werden erst konkrete Maßnahmen gezogen wenn das "Kind" in den Brunnen gefallen ist und das darf nicht sein, man sollte immer präventiv arbeiten damit es den kranken Menschen langfristig gut geht und das Geld ist offensichtlich da wenn das Unternehmen jedes Jahr ein höheren Umsatz macht als im vorherigen Jahr.
Dringende Abschaffung der 6 Tage Woche, mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit achten, mehr Präsenz zeigen seitens der Vorgesetzten, angenehmere Arbeitsbedingungen schaffen, Mindestbesetzung umsetzen um die Mitarbeiter vor Überlastung zu schützen und die Arbeit sicherer zu gestalten durch Erneuerung von Technik und Material.
Führungskräfte, auch wenn sie im eigenen Haus ausgebildet werden, engmaschiger begleiten/kontrollieren.
Wenn es auffällig viele Kündigungen gibt, nachfragen. Mein Kündigungsgrund war die Führungskraft, für viele Kolleg:innen ebenfalls.
Der am besten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Meine Abteilung hatte keinen guten Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist ebenfalls stark abhängig von der Grundhaltung bzw. dem Freiraum für Teamarbeit und Mitarbeiter Pflege, der jeweiligen Leitung. Wer offene Kommunikation vorlebt und Probleme individuell lösen kann, fördert die Teamarbeit. Wertschätzung, ehrlicher Respekt, die Kunst individuelle Stärken und Schwächen respektvoll zu kommunizieren, im Team zu nutzen und zu zwischen Mitarbeitenden zu vermitteln, sowie eine individuelle Förderung zu entwickeln, ist in der Lage für einen ausgeprägten Zusammenhalt bei Mitarbeitenden zu sorgen. Leider gab es zu meiner Zeit keine Freistellung ...
Liebe diese Station und das Team
Top. Gibt es nichts dran auszusetzen.
Das ist wie überall, irgendwo gibt es immer einen Störenfried bzw. Faules Ei, dies los zu werden ist nicht einfach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Als ehemalige Leitung eines Wohnbereiches, habe ich in der Zeit zwischen 2019 und 2022 eine positive Entwicklung erleben dürfen. Es wurde über aktuelle Zahlen des eigenen Bereiches, ungefragt informiert. Diese Fakten wurden von mir mit meinem damaligen Team geteilt, um bei Mitarbeitenden ein Gespür für die eigene Rolle im Umgang mit z.B. totem Kapital zu entwickeln. Zu dieser Zeit habe ich diese Informationen als unumgänglich für eine erfolgreiche Arbeit in meiner Funktion als Leitung gehalten und im Sinne des Unternehmens ...
Kommunikation innerhalb des Teams ist okay, jedoch wenn es um die Kommunikation auf höheren Ebenen geht, werden überwiegend falsche Versprechungen gemacht.
Es werden Missstände von unsere Seite kommuniziert aber es macht den Eindruck, dass sich die höheren Ebenen sich dafür nicht interessieren weil nichts passiert bis auf die Versprechen.
Man wird permanent ignoriert. Auf Nachrichten oder Telefonate wird nicht eingegangen.
Findet nicht statt
Man fühlt sich nicht gewertschätzt als Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Probleme der Mitarbeiter werden wegignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich wurde in meiner Karriere immer gut unterstützt – in vielerlei Hinsicht. In diesem Bereich gibt es wirklich nichts zu meckern. Fortbildungen und auch ein Studium zur persönlichen Weiterbildung werden immer unterstützt und sind gerne gesehen.
Pflichtfortbildungen ja, wenn man etwas zusätzlich möchte, muss man da echt hinterher sein, auch wenn dies Vorteile für die Versorgung der Klienten mit sich bringt.
Übernahme nach der Ausbildung angeboten.
Der Arbeitgeber liefert und bietet ein umfangreiches Fort und Weiterbildungsprogramm.
Weiterbildungsangebote, individuelle Förderung durfte ich erleben und bin für diese Erfahrung sehr dankbar. Es wird Wert auf Fortbildungen und persönliche Entwicklung gelegt. Einzig Zeitmangel und Personelle not, stören den hohen Anspruch in diesem Bereich des Unternehmens. Aus meiner Erfahrung, ist dies ein herausragender Punkt, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Wer es schafft genügend intrinsische Motivation aufzubringen und Karriere machen will, der erfährt hier eine Herausragende Möglichkeit, seine Ziele zu erreichen. Wertschätzender Umgang, Leitungen als Vorbild, gesunder Spagat zwischen Menschlichkeit und ...
