Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die St. Augustinus Gruppe ist der größte Anbieter von medizinischen und sozialen Dienstleistungen am Niederrhein. Zu der gemeinnützigen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien.
Für unsere wegweisende Arbeit suchen wir Menschen mit Herzblut, die sich genau wie wir für andere einsetzen.
Wissen ist unser Potenzial. Daher unterstützen wir Eigeninitiative, innovatives Denken und Menschen mit ganz unterschiedlichen Talenten und Kompetenzen. Jeder kann hier wachsen – persönlich wie fachlich.
Wir fördern Stärken durch ein breites Angebot moderner Fort- und Weiterbildungsprogramme sowie mit vielfältigen Projekten. Auch die Weiterentwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden als Führungskräfte gehört dazu.
Als familienfreundliches Unternehmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, Berufsalltag und Privatleben miteinander zu vereinbaren, und tragen bereits seit 2009 das Qualitätssiegel des audit berufundfamilie. Zu unseren Angeboten gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit, Homeoffice-Möglichkeiten und eine betriebsnahe Kita.
Wir wollen ein starker, fairer und verlässlicher Arbeitgeber sein. Deshalb setzen wir uns tatkräftig für die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden ein: alltäglich u. a. mit preiswerten, gesunden Mahlzeiten in betriebseigenen Restaurants und Cafeterien – auf lange Sicht beispielsweise mit einer verlässlichen Unterstützung in Gesundheitsfragen und unserer betrieblichen Altersvorsorge bzw. Pensionskasse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei St. Augustinus Gruppe.
Marie-Christine MeßmerRecruiting02131 529 79962karriere@ak-neuss.de
Standorte Inland
Flache Hierarchien kurze Kommunikationswege hohen Handlungsspielraum
Familienfreundliches und Mitarbeiterorientiertes Unternehmen
Die Sonderzahlungen und die Familienfreundlichkeit
Immer für einen da, einfühlsam verständnisvoll
Keine positive Seiten
Dass eine toxische Persönlichkeit zu viel Einfluss nehmen darf und Kollegen aus dem Weg mobt. Hauptsache, die Person sorgt für Umsatz.
- Die Abwertung, wenn man Hilfe sucht
- Das das hauptinteresse Wachstum, Geld und Image ist
- Das das, die Mitarbeiterjahresgespräche in der Vergangenheit immer mehr gekürzt wurden
- Das die Leitungsebene systematisch geschwächt, instabil und überfordert ist
Viele leere Versprechungen, mangelende Durchsetzung fähigkeit, nach außen tragendes Bild stimmt nicht überein mit dem was innerhalb des Betriebes gelebt wird.
Arbeitnehmer werden im Gesundheits und sozialen Sektor verheizt.
Kündigungen durch schlechtes Verhalten der Führungskraft
Manchmal den Umgang mit dem Personal
1. Bitte unterlassen Sie Ihre Ironie.
2. Bitte meiden Sie herwürdigende Augendreher.
3. Bitte erkundigen Sie Mitarbeiter jährlich nach Verbesserungsvorschlägen. Verbesserungsideen, Vereinfachungsideen, sollten auch von unten kommen dürfen! Die Mitarbeiter sollten dafür ihr Interesse und Ihre Anerkennung bekommen.
4. Bitte nehmen Sie Ideen für Alleinstellungsmerkmale der einzelnen Bereiche auf. Frühstücksangebote, Weihnachtsmarkt ist ja kein Alleinstellungsmerkmal... Aber ich mag auch nicht mehr Ideen ausbreiten.
5. Seien Sie für Ihre Mitarbeiter da, seien Sie Interessiert und menschlich Nahe.
Viele gute Ansätze, jedoch mangelt es an der Umsetzung, wir arbeiten im Gesundheitssystem im Dienste der kranken Menschen. So wie ich es sehe und empfinde werden erst konkrete Maßnahmen gezogen wenn das "Kind" in den Brunnen gefallen ist und das darf nicht sein, man sollte immer präventiv arbeiten damit es den kranken Menschen langfristig gut geht und das Geld ist offensichtlich da wenn das Unternehmen jedes Jahr ein höheren Umsatz macht als im vorherigen Jahr.
Dringende Abschaffung der 6 Tage Woche, mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit achten, mehr Präsenz zeigen seitens der Vorgesetzten, angenehmere Arbeitsbedingungen schaffen, Mindestbesetzung umsetzen um die Mitarbeiter vor Überlastung zu schützen und die Arbeit sicherer zu gestalten durch Erneuerung von Technik und Material.
Führungskräfte, auch wenn sie im eigenen Haus ausgebildet werden, engmaschiger begleiten/kontrollieren.
Wenn es auffällig viele Kündigungen gibt, nachfragen. Mein Kündigungsgrund war die Führungskraft, für viele Kolleg:innen ebenfalls.
Der am besten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Einige ältere Kollegen sind der Herausforderung in unserem Bereich nicht mehr gewachsen, aber es wird seitens des Arbeitgebers nichts getan um diese zu schützen, z.B. durch Versetzung in einen ruhigeren Bereich. Stattdessen wird geduldet dass diese alleine mit Schülern Dienst machen und die alleinige Verantwortung tragen.
Ich arbeite gerne mit den älteren Kollegen. Sie teilen ihr Wissen. Ganz toll.
Es wird immer nach dem Alter geschaut ob es noch einen angemessen Arbeitsplatz gibt
War gut, als bei manch anderen Dingen
Habe mit wenigen älteren Kollegen gearbeitet deswegen kann ich da nur wenig sagen. Aber das was ich gesehen habe war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb des Teams ist okay, jedoch wenn es um die Kommunikation auf höheren Ebenen geht, werden überwiegend falsche Versprechungen gemacht.
Es werden Missstände von unsere Seite kommuniziert aber es macht den Eindruck, dass sich die höheren Ebenen sich dafür nicht interessieren weil nichts passiert bis auf die Versprechen.
Von Oben findet keine Kommunikation statt, meist wird alles über den Kopf hinweg entschieden und angenehm verpackt. Man soll ja schließlich denken, es wäre ein Geschenk.
Man wird permanent ignoriert. Auf Nachrichten oder Telefonate wird nicht eingegangen.
Manchmal echt Mangelware
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere, würde ich nie machen. Mitarbeiter haben im St. Augustinus echt viel Schutz... aber welchen Schutz haben Leitung, Geschäftsführung? Der Fisch stinkt von oben nach unten... wenn oben ausgebeutet und unmenschlichens gefordert wird, wie soll es unten nach Rosen duften?
Karriere nur nach vorheriger Prüfung des hauseigenen Talent Campus . Weiterbildung bzw. Fortbildung, da gibt es standardmäßig welche die jährlich erfüllt werden müssen. Weitere nur möglich wenn das Budget es zulässt und bestimmte Personen es befürworten.
Pflichtfortbildungen ja, wenn man etwas zusätzlich möchte, muss man da echt hinterher sein, auch wenn dies Vorteile für die Versorgung der Klienten mit sich bringt.
Ja-Sager, Lieblinge und alle Wichtigtuer haben hier eine sehr gute Chance eine Karriere zu machen.
Der Arbeitgeber liefert und bietet ein umfangreiches Fort und Weiterbildungsprogramm.
