Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St Augustinus Service 2 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Gesprächen, die für die Geschäftsführung unangenehm sind, wie etwa Gehaltsverhandlungen oder Anpassen des Arbeitsmodells, wird man als Mitarbeiter immer wieder daran erinnert, dass man austauschbar ist und der Geschäftsführung egal. Zwar lächelt die Geschäftsführung immer freundlich, scheint zu tun und zu machen, aber hier ist alles heiße Luft.
Mein direktes Team war einmalig, nachdem die falschen Kollegen, welche einem Medikamente aufgezwungen haben, nur damit man arbeiten kommt, endlich gegangen waren und sich eine neue faire und sehr engagierte Stationsspitze ergeben hat war es ein sehr enges und lustiges arbeiten.
Man hatte immer wieder das Gefühl die Arbeit und Leistung steht über allem. Ich persönlich habe mich nicht mehr um mich selbst gekümmert, weil einfach keine Zeit war. Vollzeitbeschäftigt ging regelhaft das Telefon, ob man nicht doch noch hier und da und dann war man bald immer da.
Ich würde hier am liebsten gar keinen Stern geben, denn das Verhalten war und ist stets irrational. Es wird hinter tollen Festen und Feiern großes versprochen, man wird ausgenutzt und dann fallengelassen. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt und austauschbar. Die Geschäftsführung hat keine Erfahrung mit diesem Unternehmen.
Dank eingenem Engagement und langer Hartneckigkeit von eigener Seite durfte man inoffiziell und ohne weitere Vergütung teils interessante zusätzliche Aufgaben übernehmen, aber hier muss man selbst kreativ sein und sich diese Arbeit suchen und man darf von der Geschäftsführung kein Entgeltliches Entgegenkommen erwarten, denn dann wird man ausgelacht.
Die Kollegen aus dem direkten Team sind unglaublich und einmalig, aber sobald es an die Geschäftsführung ferner der direkten PDL wird es respektlose und witzlos. Kommetare, wie "man arbeite ja nicht wegen dem Geld" sind stetiger Gegenstand. Es ist mehr Schein, als Sein. Andere Kollegen arbeiten direkt gegen einen und werden aufgrund der längeren Betriebszugehörigkeit, trotz massiven Fehlverhalten, wie Heilige behandelt.