Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Josef gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
innerhalb des Teams kommt es auf die Offenheit der Kollegen an, viel geht auch hintenrum, aber generell ok
was ist das? Ständig kommen Emails mit Anfragen zum Aushelfen auf anderen Gruppen, durch die hohe Personalfluktuation sind stellen weise keine privaten Planungen möglich, da immer irgendwo brände gelöscht werden müssen
Sehr durchwachsen. Je nachdem, wie krass die Überlastung ist oder was die Leitungen anstellen, kann die Stimmung schon auch extrem schlecht sein. An guten Tagen oder wenn die Leitung nicht im Haus ist, ist die Stimmung besser. Viele denken über Kündigungen nach, dadurch hat man mit allen mind. eine Gemeinsamkeit.
*Hier musste ich Aussagen ändern/löschen, weil das Unternehmen diese als „unwahre Tatsachenbehauptung“ markiert hat.
Die reinste Katastrophe. Von Leitungsseite aus wir vieles zurückgehalten und dann an den falschen Stellen kommuniziert, wodurch alles dann doch immer irgendwie rauskommt. Vieles wirkt einfach wirr und unüberlegt. Es gibt Getuschel und Heimlichtuereien zwischen den Leitungen. Zwischen Leitung und Team gibt es dauerhaft Missverständnisse.
Wenn man offen gegenüber Team und Eltern kommunizieren will, wird man gebremst.
innerhalb des Teams gut, nach oben kommt es auf die Führungskraft an.