Stiftung 

Preußischer 

Kulturbesitz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Fristen einhalten, sich zurückmelden und den Bewerbungsprozess nicht über Monate strecken
- sich für Verspätungen entschuldigen, Bewerbungsort ausschildern oder wenigstens Mitarbeitende briefen (ich wurde von zwei Mitarbeitenden ignoriert, als ich nach dem Weg fragte)
- vielleicht eine Vorswahl treffen, damit die Gespräche länger als 20 Minuten dauern können
- Ich hätte es schön gefunden, wenn es den Raum gibt Fragen zu stellen und nicht einfach abgebrochen wird wegen "Zeitmangel"
- Unter einem Bewerbungsgespräch verstehe ich heutzutage eine Kommunikation von beiden Seiten und nicht nur ein stupides "Wissensabfragen" oder "Testen" der Bewerbenden
- die Mitarbeitenden schienen selbst keine Ahnung von ihrer Arbeit zu haben, was sehr unprofessionell auf mich wirkte
- Ein gewisses Maß an gegenseitigem Respekt ist Grundvoraussetzung, dazu gehört sich vorzustellen und sich die Bewerbungsunterlagen zumindest einmal anzuschauen, sodass man nicht mit falschem Namen angesprochen wird
Fazit: "Preußen" ist hier Programm, wer nach veralteten, formalen, unflexiblen Bewerbungsverfahren sucht, bei denen Bewerbende nur die Rückmeldung richtig oder falsch erhalten können wird hier fündig

Verbesserungsvorschläge

professionelle Hilfe ist garnicht so teuer, nach nunmehr 8 Wochen und einigen eMails noch immer keine Antwort.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

die Verantwortlichen Mitarbeiter gegen fähige Leute austauschen

Verbesserungsvorschläge

An Schulungen zur Führung von Bewerbergesprächen teilnehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung sollte mit tatsächlichen Aufgaben übereinstimmen;
Wichtige Informationen wie z.B. Befristung muss in Ausschreibung benannt werden;
Offensichtliche Dissonanzen untereinander nicht vor dem Bewerber austragen;
Überlegen, woran hohe Fluktuation (eigene Auskunft während des Gesprächs) liegt und daran arbeiten;
Zu viele Personen beim Gespräch, man fühlt sich wie auf einer Anklagebank;
Bewerber im Foyer abholen und nicht alleine durch die Etagen laufen lassen;
bei ausgebildeten Fachkräften mit langjähriger Berufserfahrung keine Abfragen nach Fachbegriffen;
Schnellere Antwort auf Bewerbung;