10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man Gespräche mit Bewerbern führt, sollte der Prozess weiterbelassen werden. Lediglich die 0815 Absage nach einen auf beiderseitig positiven Gespräch, könnte man überdenken und ehrlicher zu seinen Bewerbern sein. Statt es gab bessere Bewerber die "noch" besser passen. Könnte man auf fachliche Aspekte und Gehaltswünsche zu hoch eingehen. Macht das lernen als Bewerber deutlich einfacher.
Ich glaube kaum das man es besser machen könnte.
Nach einem sehr angenehmen Bewerbungsgespräch wäre es schön, wenn dem Bewerber noch kurz ein paar Verbesserungsvorschläge mitgegeben und ggf. Gründe genannt werden, um aus der Absage zu lernen.
Nach zwei intensiven Vorstellungsgesprächen, sollten die telefonischen Absagen detailliert begründet werden können. So kann sich auch der Bewerber verbessern.
Die Gespräche waren professionell und alle Beteiligten hatten sich vor dem Gespräch sehr gut auf einen vorbereitet. Allgemein herrschte eine lockere und angenehme Gesprächsatmosphäre auf Augenhöhe. Es wurden detaillierte Fragen zu vorherigen Tätigkeiten gestellt und darüberhinaus wurde die Stelle, die Abteilung und auch das Unternehmen im Detail vorgestellt.
Insgesamt empfand ich den Bewerbungsprozess als professionell, transparent und immer wertschätzend. Ein großes Lob!
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