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Staatliches 
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Erlangen-Nürnberg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staatliches Bauamt Erlangen-Nürnberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staatliches Bauamt Erlangen-Nürnberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staatliches Bauamt Erlangen-Nürnberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    60%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der hohen persönlichen Auslaustung der Mitarbeiten stark gestört. Vorgesetzte sind nur wenig wertschätzend.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich sehr bemüht die Mitarbeitenden regelmäßig zu schulen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt auf der Arbeitsebene ist hervorragend

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Personal. Fürsorgepflicht dem Personal gegenüber wird nur selten Sorge getragen, was sich u.a. In der hohen Fluktuationsrate bemerkbar macht

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das veraltete Beamtensystem setzt nicht immer voraus, dass auch tatsächlich geeignete Führungskräfte auf den Vorgesetztenstellen sitzen. Viele ( junge)ungeeignete Vorgesetze die nur Kraft ihrer Ausbildung an diese Positionen kommen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind äußerst vielfältig und spannend. Von Kultusbau bis Krankenhausbau kann man hier alles machen.

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