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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein respektvolles Miteinander.
Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, sorgt für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Viele Inhouse Seminare.
Tolles Team, super Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung.
Das Gehalt ist fair und entspricht dem Tarifvertrag.
Vielfältige und spannende Aufgaben.
In meinem Bereich gibt es die Option auf Homeoffice, welches eine gute Work-Life-Balance mit einer gewissen Freiheit ermöglicht.
Es gibt einen ausgiebigen Seminarkatalog, mit vielen Inhouse-Seminaren. Es wird sich bemüht so viel wie realistisch ist zu ermöglichen. Anfragen geht immer!
Das Gehalt ist in meinem Bereich tariflich festgelegt, daher ist jedem von Beginn an klar wie das Gehalt ausfällt. In manchen Abteilung herrscht hier potenziell größere Zufriedenheit, als in anderen. Ich selbst bin zufrieden.
Es könnte an Themen, wie der Mülltrennung noch weiter gearbeitet werden. Das Haus bemüht sich aber merklich.
In meinem Team einwandfrei!
Zwischen den Abteilungen gibt es noch Verbesserungspotential. In meiner Abteilung selbst ist die Kommunikation super.
Das Arbeitsumfeld mit den unterschiedlichsten Personen sorgt für super spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Untätigkeit.
Passiert eh nichts und wird nicht angenommen.
Auf/Um den Bereich Bühne toxisch. Vorallem bei Anwesenheit der Bühnenoberinspektoren.
Langsam aber sicher spricht es sich rum,was hinter dem Vorhang so abgeht hier mit Fehlverhalten auf Führungsebene und Mobbingvorfällen.
Angebotene Seminare nicht so interessant und keine wirkliche Beteiligung bei denen es durchaus dringend angebracht wäre.
Zumindest pünktliche Zahlung + "Weihnachtsgeld" und längere Spielzeitpause
Geld wird aus dem Fenster geworfen oder für unnötige Sachen ausgegeben.
Bei Mobbing und Ausgrenzung finden sich schnell größere Gruppen zusammen die gegen einen sind.
Ohne Worte!
Kleine Räume, schlechte Belüftung, wenig Licht. Betreten der Bühne schon fast Lebensgefährliche Situationen ohne Anwesenheit der Meister die teilweise woanders abhängen und nicht auf der Bühne sind,wenn man diese sucht oder braucht.
Zwischen Führungsebene zu Mitarbeitern nicht vorhanden.
Vorallem Mitarbeiterinnen werden untergeordnet oder klein gehalten!
Ehrlich gesagt im Moment nichts. Auch ich werde voraussichtlich dieses Jahr kündigen, da sich sowieso nach meinen mehreren Jahren Dienstzeit hier sich nichts ändern wird. Viele worden vor mir schon rausgemobbt, rausgeekelt oder aufgefordert doch einfach sich einen anderen Job zu suchen.
Untätigkeit vieler internen Abteilungen dort. Nicht offen für positive Veränderungen oder interessiert daran Mitarbeiter/innen zu unterstützen, zu fördern, zu schützen
Mehr auf Mitarbeiter/innen und deren Probleme, Sorgen, Anliegen eingehen. Konsequenzen für Mobber. Unter den Abteilungen aufrichtig und mehr miteinander kommunizieren, sich austauschen wie man das vergiftete Arbeitsklima verbessert und vorallem Mitarbeiter/innen schützt. Sich mal fragen wieso der Krankenstand so extrem hoch ist oder einer nach dem anderen kündigt.
Extrem angespannt. Wertschätzung null.
Außen Hui...Innen Pfui. Viele Mitarbeiter/innen sind gefrustet und überspielen Ihre Situation in der sie sich eigentlich befinden. Aber: The Show Must Go On - Wie man so schön sagt!
Viele interne Abteilungen komplett überflüssig. Vorallem mit allem überfordert und nicht fürs Wohl oder Schutz der Mitarbeiter/innen zuständig. Allem voran Sozialreferat & Personalrat
Interne Weiterentwicklung & Bildungsangebote der Witz. Gefördert werden nur die, die Privat und Geschäfliches miteinander vereinen.
Gehalt schlecht aber dafür pünktlich.
Stromverschwendung in vielen ungenutzten Räumen. Wegwerfgesellschaft in vielerlei Hinsicht (Essen,Holz,Metall...)
Wie Wo Was? Scheint vielen hier kein Begriff zu sein.
Kommt auf die Position an.
Herablassend, Voreingenommen, Machtmissbrauch. Wie wäre es mit einer Schulung zum Thema: Wie geht man respektvoll und fair miteinander um? Vorallem beim dem Thema Mobbing oder Verhaltensweisen von Führungsebene aus gegenüber Ihren Mitarbeitern!!!
Veraltet und überall lauern Gefahren. Sicherheit in vielen Bereichen nicht mehr zu 100% gegeben für Mitarbeiter/innen. Muss erst etwas passieren.
So gut wie nicht vorhanden. Vorallem nicht zwischen Führungskräften mit Ihren Mitarbeitern.
Nicht vorhanden.
Abteilungsabhängig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, und wir bedauern, dass die Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung, die Sie erwartet haben, nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben.
Mobbing und respektloses Verhalten sind inakzeptabel und haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Wir nehmen Ihre Rückmeldung diesbezüglich sehr ernst und möchten betonen, dass wir alles daran setzen, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Falls solche Vorfälle bei Ihnen oder anderen Mitarbeitenden aufgetreten sind, bitten wir Sie dringend, sich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir diese Vorfälle umfassend untersuchen und konkrete Maßnahmen ergreifen können. Sie können sich jederzeit an Ihre*n Personalreferent*in wenden, um Unterstützung zu erhalten.
Die angesprochenen Themen, wie Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, die Förderung von Gleichberechtigung sowie die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen, sind uns sehr wichtig. Wir streben stets danach, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern, um unseren hohen Standards gerecht zu werden.
Wir möchten nochmal im Besonderen auf Ihre Erwartungen zu den Beratungsstellen eingehen. Hier ist es wichtig zu wissen, dass die Beratungsstellen nicht befugt sind, aktiv auf Dritte zuzugehen, wenn sich ein*e Kolleg*in an sie wendet. Ihre Aufgabe liegt lediglich darin, den Mitarbeitenden beratend zur Seite zu stehen.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Staatstheater Stuttgart
Innerhalb meiner Abteilung war die Stimmung auch in schwierigen Situationen immer gut. Von anderen Abteilungen hat man leider nicht immer dasselbe gehört.
Als Verwaltungsangestellte*r sicherlich sehr gut, in den künstlerischen und bünennahen Bereichen abhängig von der Tätigkeit.
Seminare wurden bei Interesse immer ermöglicht, auch extern. Leider gab es häufig wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
An den TV-L gebunden, daher leider begrenzt. Die Kantine könnte definitiv das Angebot verbessern bzw. an den Preisen arbeiten.
Leider wird die Mülltrennung noch nicht so ernst genommen, auch hörte man aus den produzierenden Bereichen, dass noch viel weggeworfen wird.
Lief in meiner Abteilung immer sehr gut!
In manchen Abteilungen ist die Technik auf dem neuesten Stand, in manchen besteht noch Nachholbedarf.
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation teilweise besser sein, innerhalb meines Teams war sie jedoch super!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team so wohlgefühlt haben. Vielen Dank auch für die positive Rückmeldung zur Personalentwicklung.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute und hoffen, Sie hin und wieder im Zuschauerraum wieder begrüßen zu dürfen!
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Staatstheater Stuttgart
Nichts.
Alles.
Wird sowieso nicht angenommen.
Mobbing gehört zum Alltag.
Wenn die Arbeit einen kaputt macht, kann man nicht von Wirk-Life-Balance reden.
Es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Absolut unterirdisch!
Nicht vorhanden, und wenn man eigene Probleme anspricht, wird man rausgeekelt.
Gibt es hier nicht.
Langweilige Tätigkeit, wo man den Kopf am besten abgeschaltet hält.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback.
Gleichberechtigung und Fairness sind für uns von großer Bedeutung, und wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in diesem Bereich anders waren. Mobbing wird bei uns in keiner Weise toleriert.
Wir möchten Sie daher bitten, sich direkt mit Ihren Anliegen an Ihre zuständige Personalreferentin oder Ihren zuständigen Personalreferenten zu wenden, damit wir Sie bei konkreten Punkten unterstützen können und genau wissen, wo es zu Problemen gekommen ist. Auch unser Sozialreferat oder der Personalrat stehen Ihnen gerne beratend zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Staatstheater Stuttgart
Nichts.
Die Bewertung beantwortet diese Frage. Ich kann keinem diesen Arbeitgeber empfehlen. Nach außen hin versuchen sie zu glänzen aber innen ist es leider verrottet.
Ich war langjährig in diesem Haus beschäftigt um sagen zu können das dieses Haus weiß welche Problematiken bestehen, jedoch wird das ignoriert. Darum ist es sinnfrei Änderungsvorschläge anzugeben.
Im Allgemeinen ist die Stimmung negativ. Das liegt an den kompletten Arbeitsumständen da die meisten Kollegen unzufrieden sind.
Außen h iiui innen pfui.
0.0 Work Life Balance. Man wird verheizt ohne Rücksicht auf Verluste. Darum besteht im Haus auch ein sehr hoher Krankenstand.
Leider wird Weiterbildung nicht unterstützt.
Das Gehalt kann für manch einen ansprechend sein, ist Ansichtssache.
Sehr viele Lästereien und Intrigen. Kollegen wurden rausgemobbt.
Auf ältere wird nicht unbedingt Rücksicht genommen. Denn wenn es einem nicht passt, kann man schließlich gehen.
Vorgesetzte nutzen ihre Position aus. Sind meist herablassend und desinteressiert. Bekannte Mobber tragen keine Konsequenzen. Sie werden geduldet.
Sehr veraltet und heruntergekommen.
Absolut keine Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Vielleicht haben die Kollegen eher einen Vorteil, denn bei den Kolleginnen befürchtet man Familienplanung, welche nicht gerne gesehen wird.
Abwechslung besteht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Mobbing wird bei uns nicht geduldet. Allerdings sind wir immer darauf angewiesen, dass solche Fälle auch bei uns gemeldet werden. Auch hinsichtlich der Führungskultur und innerhalb des Kollegiums ist uns ein respektvoller Umgang wichtig. Wir sind gerade dabei, auch im Rahmen der neu verabschiedeten Dienstvereinbarung zum Wertekodex weiter zu sensibilisieren.
Auch im Bereich Weiterbildung haben wir tolle interne Angebote, die unsere Personalentwicklung für uns bereitstellt. Zum einen haben wir einen Seminarkatalog, der unterschiedliche Seminare für alle Mitarbeitenden beinhaltet und zum anderen werden auch individuell Fortbildungen ermöglicht.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Staatstheater Stuttgart
Ausgewogenes Vorstellungsprogramm
Viele Berufsabteilungen Malerei, Requisite, Rüstmeisterei, Schreinerei, Schlosserei, Maske um einige zu nennen.
Tolles Orchester, Super Ballett-Company, freundliche Künstler
Nicht Zeitgemäß und Zielorientiert im Jahr 2024 was Vielfalt, Gehalt und Vorstellungen angeht. Als Mitarbeiter/in hat man nichts zu sagen und keinen Einfluss auf positive Weiterentwicklung des Hauses. Verbesserungsvorschläge werden untergraben oder erst gar nicht angehört.
Die Kantine und die Angebote dort sind wirklich nicht gut! Kein nennenswerte Benefits Mitarbeitervorteil Programm.
Vielfalt -> Gleichbehandlung endlich umsetzen im Jahr 2024
Führungskräfte schulen im Umgang mit Ihren Mitarbeitern
Ernsthafte Konsequenzen bei Mobbing
Benefits Mitarbeitervorteile einführen
Aufenthaltsräume besser und ergonomischer gestalten zum Gesundheitswohl aller Mitarbeiter
Respektvoller Umgang miteinander
Angebot/Qualität der Kantine lässt zu wünschen und das zu unverschämten Preisen! Egal ob als Gast oder Mitarbeiter des Hauses.
Kommt auf die Abteilungen an. Vorgesetzte gefühlt teilweise nicht neutral. Unfaire Behandlung bei Problemen. Bestimmte Frauengruppen, ausländische Mitarbeiter und Menschen mit Behinderungen-Einschränkungen haben es extrem schwer dort was ich selber erlebt und gesehen habe.
Vieles wird aus Angst um Arbeitsplatzverlust oder weitreichenden Schwierigkeiten verschwiegen. Mobbing gehört zur Tagesordnung.
Arbeitszeiten für Singles oder Alleinstehende Okay. Für Familie je nach Abteilung etwas schwierig. Leider extrem viele Krankmeldungen.
Je nach Abteilung hat man Zeit für sich selbst sich weiterzubilden (Aber nicht unbedingt auf die Staatstheater Stuttgart bezogen)
TV-L Vertrag (Gehalt aushandeln) Arbeitsleistung wird nicht wertgeschätzt bzw. nicht berücksichtigt darin. Man muss gute Kontakte haben um gleichbehandelt zu werden. Schichtarbeit. Keine Benefits Vorteile (Mitarbeiterrabatte) während andere Großfirmen dies über Jahre schon Ihren Mitarbeitern anbieten!
Keine richtige Mülltrennung, Bauproben Materialien (Holz,Schrauben,Bezugsstoffe etc. werden entsorgt anstatt zu spenden oder sinnvoll wieder zuverwenden) Dauerbeleuchtung in Räumen die überhaupt nicht genutzt werden.
Die meisten denken nur an sich hatte ich den Eindruck. Hast Du Freunde dort, hast Du vielleicht gewisse Vorteile, Erleichterungen, Möglichkeiten voranzukommen. Ansonsten eher Pech gehabt.
Soweit vorhanden aber unter Vorbehalt.
Unterirdisch. Man wird teilweise belächelt und nicht ernstgenommen. Es liegt nicht wirklich im Interesse des Vorgesetzten bei Probleme(n) einzugreifen oder etwas zu unternehmen. Beste Beispiel sieht man auch anhand der hier bereits vorliegenden Meldungen unteranderem zu der Thematik Mobbing. Dies ist der Personalabteilung seit Jahren bekannt aber nichts hat sich bis dato daran geändert. Hauptgrund wieso ich dort nach Jahren aufgehört habe. Dies ist nicht tragbar oder weiter auszuhalten gewesen für mich.
Schlechte Belüftung, Schlecht ausgestattete Aufenthaltsräume ->wenig Tageslicht in einigen Aufenthaltsräumen
Zwischen Geschäftsleitung, Abteilungen allgemein und Mitarbeitern katastrophal! Zwischen Tür und Angel und Handschlag werden Probleme unter den Teppich gekehrt und erst gar nicht angegangen überhaupt etwas daran ändern zu wollen.
Abteilungsabhängig, ansonsten kaum bis überhaupt nicht vorhanden. Schon gar nicht gegenüber Frauen, LGBTQI+, Schwerbehinderten, Ausländern, im allgemeinen Menschen mit besonderen Merkmalen.
Kommt stark auf die Abteilungen an! Es gibt aber sehr viele und schöne Abteilungen in dem großen Haus die durchaus interessante Aufgaben einem Mitarbeiter/in bieten könnte.
Viele Krankheitsausfälle und dadurch Mehrarbeit, keine Ensemblekultur, überlastetes Personal, keine Bemühung der Leitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ein respektvoller Umgang innerhalb des Teams und seitens der Führungsebene ist uns sehr wichtig. Wir streben stets danach, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern, um unseren hohen Standards gerecht zu werden.
Falls Sie weitere Details besprechen möchten oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Staatstheater Stuttgart
Anpassung des Tarifvertrages TV-L
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback.
Als die Staatstheater Stuttgart haben wir keinen Einfluss auf die Inhalte und Rahmenbedingungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).
Sollten Sie Ihre Bewertung gern konkretisieren wollen, freuen wir uns in der Personalabteilung auf Ihre Nachricht, damit wir Verbesserungsvorschläge weitergeben können.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Staatstheater Stuttgart
So verdient kununu Geld.