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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzEhrlich gesagt im Moment nichts. Auch ich werde voraussichtlich dieses Jahr kündigen, da sich sowieso nach meinen mehreren Jahren Dienstzeit hier sich nichts ändern wird. Viele worden vor mir schon rausgemobbt, rausgeekelt oder aufgefordert doch einfach sich einen anderen Job zu suchen.
Ich fühle mich gehört - von meinen Vorgesetzten, vom Sozialreferat, von diversen Gremien (Kantinenausschuss, Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit, Sicherheitsbeauftragten…). Weil mir Vertrauen entgegengebracht wird, kann ich meine Arbeit und Arbeitszeit sehr frei gestalten (natürlich im Rahmen der theaterspezifischen Bedingungen).
Ausgewogenes Vorstellungsprogramm
Viele Berufsabteilungen Malerei, Requisite, Rüstmeisterei, Schreinerei, Schlosserei, Maske um einige zu nennen.
Tolles Orchester, Super Ballett-Company, freundliche Künstler
Offenheit für alle Menschen
Aufgaben vielfältig, interessante Vorstellungen
Nicht Zeitgemäß und Zielorientiert im Jahr 2024 was Vielfalt, Gehalt und Vorstellungen angeht. Als Mitarbeiter/in hat man nichts zu sagen und keinen Einfluss auf positive Weiterentwicklung des Hauses. Verbesserungsvorschläge werden untergraben oder erst gar nicht angehört.
Die Kantine und die Angebote dort sind wirklich nicht gut! Kein nennenswerte Benefits Mitarbeitervorteil Programm.
Die Bewertung beantwortet diese Frage. Ich kann keinem diesen Arbeitgeber empfehlen. Nach außen hin versuchen sie zu glänzen aber innen ist es leider verrottet.
Mobbingsalarm im Haus unter Arbeitskollegen, sehr schlechte Arbeitsbedingung, keine geregelte Arbeitsaufgaben und Arbeitszeiten.
Gehalt nicht vollständig bezahlt. Nie wieder
Untätigkeit vieler internen Abteilungen dort. Nicht offen für positive Veränderungen oder interessiert daran Mitarbeiter/innen zu unterstützen, zu fördern, zu schützen
Untätigkeit.
Vielfalt -> Gleichbehandlung endlich umsetzen im Jahr 2024
Führungskräfte schulen im Umgang mit Ihren Mitarbeitern
Ernsthafte Konsequenzen bei Mobbing
Benefits Mitarbeitervorteile einführen
Aufenthaltsräume besser und ergonomischer gestalten zum Gesundheitswohl aller Mitarbeiter
Respektvoller Umgang miteinander
Angebot/Qualität der Kantine lässt zu wünschen und das zu unverschämten Preisen! Egal ob als Gast oder Mitarbeiter des Hauses.
Mehr auf Mitarbeiter/innen und deren Probleme, Sorgen, Anliegen eingehen. Konsequenzen für Mobber. Unter den Abteilungen aufrichtig und mehr miteinander kommunizieren, sich austauschen wie man das vergiftete Arbeitsklima verbessert und vorallem Mitarbeiter/innen schützt. Sich mal fragen wieso der Krankenstand so extrem hoch ist oder einer nach dem anderen kündigt.
Ich war langjährig in diesem Haus beschäftigt um sagen zu können das dieses Haus weiß welche Problematiken bestehen, jedoch wird das ignoriert. Darum ist es sinnfrei Änderungsvorschläge anzugeben.
Passiert eh nichts und wird nicht angenommen.
Wird sowieso nicht angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Die Staatstheater Stuttgart ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Staatstheater ist in Stuttgart eine Marke und hochgeschätzt. In der Theaterszene ist bekannt, dass Stuttgart ein gut ausgestattetes Haus mit einem ungewöhnlich treuen Publikum ist.
Das größte 3- Sparten- Theater Europas hat als Kunstbetrieb einen guten Ruf, wird aber kaum als Arbeitgeber wahrgenommen.
Das Staatstheater verdankt seinen hohes Ansehen seinen sehr guten Künstlern und Produktionen. Irrtümlich wird dabei allgemein angenommen, "hinter der Bühne" sei auch alles sehr gut und interessant.
Eines der größten 3 Sparten Häuser mit Weltruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Staatstheater Stuttgart ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zwischen Geschäftsleitung, Abteilungen allgemein und Mitarbeitern katastrophal! Zwischen Tür und Angel und Handschlag werden Probleme unter den Teppich gekehrt und erst gar nicht angegangen überhaupt etwas daran ändern zu wollen.
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation teilweise besser sein, innerhalb meines Teams war sie jedoch super!
Nicht vorhanden, und wenn man eigene Probleme anspricht, wird man rausgeekelt.
Absolut keine Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
So gut wie nicht vorhanden. Vorallem nicht zwischen Führungskräften mit Ihren Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt einen ausgiebigen Seminarkatalog, mit vielen Inhouse-Seminaren. Es wird sich bemüht so viel wie realistisch ist zu ermöglichen. Anfragen geht immer!
Interne Weiterentwicklung & Bildungsangebote der Witz. Gefördert werden nur die, die Privat und Geschäfliches miteinander vereinen.
Angebotene Seminare nicht so interessant und keine wirkliche Beteiligung bei denen es durchaus dringend angebracht wäre.
Je nach Abteilung hat man Zeit für sich selbst sich weiterzubilden (Aber nicht unbedingt auf die Staatstheater Stuttgart bezogen)
Seminare wurden bei Interesse immer ermöglicht, auch extern. Leider gab es häufig wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
