Stabilus 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war gut organisiert und strukturiert. Ich fühlte mich jederzeit gut über den aktuellen Stand des Prozesses und die nächsten Schritte informiert. Der Umgang war immer wertschätzend und es ging in erster Linie darum herauszufinden, ob Anforderungen und Fähigkeiten übereinstimmen. Ich konnte viele Fragen stellen und habe viele Informationen über die aktuelle Situation erhalten, so dass ich mir ein gutes Bild von der Stelle machen konnte. Das Gespräch war offen und ehrlich.

Verbesserungsvorschläge

Termine halten, Bewerbungsprozesse klar ersichtlich strukturieren und kein Freestyle (Start-Ziel), Erreichbare HR-Business Partner (Nummern in der Signatur prüfen ;-) ), Respektvoller Umgang (von Bewerbern wird erwartet mehrere Stunden zu investieren, der HR-Business Partner möchte bitte nur 2-Minuten Time Invest geben), Wissen wie man High-Professionals/Führungskräften umzugehen hat, Review der Assessment-Ergebnisse, keine Märchengeschichten erzählen, Marktübliche Werte evtl. vorher prüfen lassen (Stellenbudget andiskutieren...), Anfragen der Bewerber nicht als "Eigene" verkaufen (aus Forderungen d. Bewerberin wurden mal eben schnell Vorschläge d. Firma -> Kennenlernen des Teams etc.)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über die Bewerbungs-Plattform bei Stabilus beworben und erhielt eine Systemmail, die den Eingang meiner Bewerbung bestätigte.

In den nachfolgenden 4 Monaten hörte ich dann auch nichts mehr vom Unternehmen. Es wurde auf keine meiner Mails geantwortet.

Nach höflicher Nachfrage (ich habe wohl durch eine Rufumleitung morgens um 11 Uhr jemanden aus dem Bett geklingelt)
wurde mir dann zufällig ein Tag später abgesagt. Diese mangelnde Kommunikation führte zu erheblichem Zeitverlust. Erst nach 4 Monaten, ohne jegliche Fortschritte oder klare Rückmeldungen, habe ich schließlich selbst meine Absage abgeholt.

Es ist bedauerlich, dass der Bewerbungsprozess von Seiten des Unternehmens nicht effizienter und transparenter gestaltet wurde. Eine klarere Kommunikation wäre nicht nur für Bewerber, sondern auch für das Unternehmen selbst vorteilhaft.

In Zukunft könnte Stabilus von einer verbesserten Organisation und Transparenz im Bewerbungsprozess profitieren, um das Bewerbererlebnis zu optimieren.

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Abteilung bei Stabilus schafft es noch nicht einmal, ein Bewerbermanagementsystem (Concludis) zielgerichtet einzusetzen (Online-Bewerbung gibt es nicht/unterschiedliche Emailsdressen in den Anzeigen bei Stepstone und auf Homepage/usw.). Daher wundert es einen kompetenten und erfahrenen Personaler auch nicht, wenn man eine Absage trotz voller Erfüllung aller Anforderungen erhält. Getoppt wird das Ganze mit einer genialen 08/15 Absage, in der man schreibt, dass man mir keine Position meiner Qualifikation und Kenntnissen entsprechend anbieten kann. Das sehe ich tatsächlich auch so.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung innerhalb einer angemessenen Zeit. Ehrliches Interesse, Tiefgründigkeit und eine Einladung zum Gespräch auf Augenhöhe. Wenn ich sowieso nur oberflächlich nach Noten aussortiert werden sollte, weshalb dauert die Rückmeldung dann so lange?

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit Personal auskennt. HR ist einfach nur peinlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch hatte einen sehr unangenehmen Verhörcharakter und war geprägt von unterstellenden Rückfragen, die die Grenze zur Unverschämtheit zuweilen deutlich überschritten! Bereits nach circa 10 Minuten habe ich das Gespräch nur noch als Training betrachtet und auch den ein oder anderen Brocken zum Üben hingeworfen. Bspw.: "Schwäche: Perfektionismus". Bei unprofessionellen Personalern springt dann sofort das Standard-Abwehr-Rückfragen-Programm an. Hier natürlich auch. Von einem Unternehmen in dieser Größenordnung hätte ich mehr erwartet.

Bewerbungsfragen