6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Verbesserungsvorschlag: Im Falle einer Absage Feedback zu geben!
Kandidaten erwarten in der Regel zu wissen, warum sie ungeeignet sind.
Es sieht etwas seltsam aus, wenn man nach einem so angenehmen und produktiven Gespräch eine Standardabsage ohne Begründung erhält.
Bereits in der ersten Phase des Vorstellungsgesprächs werden technische Fragen gestellt. Beispielsweise abstrakte Fragen wie etwa was passiert, wenn Sie in Ihrem Browser die Adresse der Schwartz-Website aufrufen.
Die Abwicklung findet zentral für den Schwarz-Konzern statt. Das sollte man wissen.
Die Ressourcen und Antwortzeiten sind effizient. Kurioserweise wird das Absageschreiben im Monatsabstand wiederholt verschickt.
Nach drei Monaten einfach mal eine Antwort schreiben, egal ob es eine Absage ist oder auch nur ein Update, wäre überaus höflich und hätte auch was mit Respekt zu tun.
alles Bestens!