211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsklima, der Mensch wird gesehen, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, sehr gute Benefits, wie z. B. Wellpass.
Freundliches Miteinander auf Augenhöhe.
Die Benefits - Hauptgrund für viele zum Bleiben, die Barista-Bar
Ein Großteil der Belegschaft nur am Kaffeetrinken und Faulenzen, hier sollten die exzellenten Mitarbeitenden besser gefördert werden
Motivierte Talente besser erkennen und fördern, mehr Flexibilität erlauben (Arbeiten vom Ausland), besseres Recruitment von Führungspositionen, "Alteisen" ersetzen durch frischen Wind
Vorgesetzte verhalten sich transparent und fair
Tolle Produkte, tolle Arbeitsumgebung, super Kommunikation
Evtl. Die Lage aber nur wenn ich wirklich was nennen muss
Genauso weiter machen
Das Team ist unschlagbar.
Die hohe Arbeitsbelastung
Mehr Leute einstellen.
Sozial und Zusatzleistungen haben sich in den letzten Jahren erheblich verbessert.
Kritik bitte umsetzen und bei dieser Art von anonymen Auswertungen nicht nach persönlichen Gesprächen fragen, da der Grundsatz der Anonymität verloren geht. Es gibt viele Gründe, warum sich die Mitarbeitenden nur im Rahmen der Anonymität trauen ein realistischer es Bild des Unternehmens von sich zu geben.
Negative Kommentare der Pulse Survey ernst nehmen, und die Energie, die hereingesteckt wird, um verzweifelt das Image intern zu verbessern, nehmen und an den Problemen arbeiten. Von Zeitungsartikeln kann sich kein Mitarbeiter*in eine Fortbildung kaufen, von Interviews mit Super-Sportlern wird die Arbeit in der Abteilung nicht einfacher oder weniger. Investment für die Zukunft bedeutet auch motivierte Mitarbeiter zu stärken und diese zu Fördern. Stellen für Berufseinsteiger*innen sollten keine "einschlägige" Expertise als Berufserfahrung mit sich bringen, so finden wir keinen Nachwuchs für das Unternehmen, denn "einschlägige" Erfahrung lässt sich im Studium nicht sammeln, deswegen sind es Stellen für Berufseinsteiger*innen.
Negative Kommentare auf Kununu sollten STADA als Anreiz zu denken geben als zu versuchen diese zu zensieren lassen
Es kommt sehr auf die Abteilung an, aber es werden immer mehr Haifischbecken hier. Abteilungs/Vorgesetzten-abhängig aber: kleine Fehler werden "bestraft" indem Kolleg*innen dargestellt werden, als ob sie low-Performer sind. Dies führt in den Abteilungen sehr schnell zu einer schlechten Atmosphäre.
Liebe Stada, wir sind alle Menschen. Dieses Verhalten ist nicht "Caring for People".
Ein Produkt offensichtlich unoffensichtlich als "Party-Elektrolyt" zu verkaufen - Ist fast wie ein Ansporn darauf, Menschen zu ermutigen es beim Feiern übertreiben zu können, nur um unser Produkt zu kaufen.
Die Gesundheit eines Menschen ist das Wichtigste und sollte nicht nonchalant vermarktet werden.
Meiner Meinung nach hat das nichts mehr mit den Grundwerten des Unternehmens zu tun.
Tariflich gebundene Profitieren, da wird sehr streng darauf geachtet dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden.
Nur als Karrieresprung für max.2 Jahre zu empfehlen oder wenn man als Elternteil eine stabile Einkommensquelle in der Umgebung benötigt. Weiterbildung wird nur für absolute Ausnahmen im Unternehmen genehmigt, da alle Anfragen über die/den direkten Vorgesetzten laufen. Wenn man Pech mit dem direkten Vorgesetzten hat, ist das wie ein Schlag ins Gesicht, wenn Kolleg*innen immer wieder Worte hören von wegen "gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten"
99% der Kolleg*innen bekommen ein hartes Nein zu spüren und verlassen das Unternehmen sehr schnell.
Top-Talente versauern hier
Sozialleistungen sind gut, Gehalt ist nicht offen genug dargestellt. Öffentlich wird immer die alte Leier genommen "Alle tariflichen Mitarbeiter sind ordentlich einkategorisiert" jedoch spricht niemand davon, dass zwei Mitarbeiter mit der gleichen Position, Erfahrung und Verantwortung, die eine Person z.B. in E8/E9 ist und die andere in E11 oder besser einkategorisiert ist.
Es werden eher Bäume zu Weihnachten gefällt als welche zu Pflanzen. Zu viele diplomatische Worte nach außen gegenüber als tatsächlicher Aktionismus.
Es würde schon anfangen, wenn man Müll im Unternehmen trennen könnte, (Papier, Gelber Sack, Rest und Bio) aber: soweit ist die Stada noch nicht.
Sehr Abteilungsabhängig, es wird wahnsinnig viel gelästert. Viel Neid unter den Kollegen
Respekt funktioniert nur in beide Richtungen. Ich kann es verstehen, wenn jüngere Kolleg*innen Grenzen gegenüber bestimmten Verhaltensweisen setzen, leider ist es so beim Grenzen setzen, dass viele andere Kolleg*innen darüber empört sind, wenn sich ein Mitarbeiter traut "Nein" zu sagen oder einfach nicht jedes Verhalten akzeptiert.
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte.
In meinem Feld in Ordnung
Auch hier abhängig von der Abteilung. Allgemein genommen: Vorne herum ist alles super und top, Feedback sind super und hintenrum wird sich beschwert. Warum ist es so schwer zu kommunizieren wenn etwas nicht passt? Nehmt die Pulse survey ernster und stellt auch negative Kommentare dar, denn dies sind es, die das Unternehmen verbessern können.
Weibliche Bewerber werden stark gelowballed, wenn sie sich aus ihrer Position entwickeln möchten. Es sind zwar fast 50% Frauenquote, jedoch nur in den untersten Positionen vertreten.
Wenn es um Förderung geht, wird bei männlichen Kollegen weniger nachgefragt während Kolleginnen intensiv ausgemustert werden, weil sie "nicht geeignet" sind oder "zu wenig Erfahrung" haben.
Rassismus gegenüber verschiedenen Abstammungen oder Religionen habe ich hier nicht erfahren.
Wachstum wird leider nur auf dem Papier großgeschrieben. So viele junge und motivierte Kollegen wollen mehr, aber die Stada will lieber Spezialisten von außen einkaufen als sich die eigenen Mitarbeiter zu Spezialisten auszubilden. Viele verhocken auf täglich repetitiven Aufgaben ohne Möglichkeit auf Wachstum und Entwicklung
Viele Aktionen für die Mitarbeiter, tolle Kantine, viele Interne Möglichkeiten, positive Stimmung
Prozesse dauern manchmal etwas länger, auch zB Bewerbungsprozesse
"Du" Kultur, Motivierte Mitarbeiter
Viele Benefits
Abteilungsübergreifender Support
Mal etwas zu spät.
Gehalt
Wenig Fort-und Weiterbildungschancen/ keine Karriereentwicklung
Mehr auf Nachhaltigkeit achten
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für die Rückmeldung und Bewertung. Schade, dass Sie nicht zufrieden mit Ihrem Job waren. Wir haben im Unternehmen viele Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, welche in Eigeninitiative in Anspruch genommen werden können.
Das Thema Nachhaltigkeit hat bei uns eine sehr hohe Priorität, weshalb wir auch alle 2 Jahre einen Sustainability Report veröffentlichen. Zudem sind wir weltweit unter den Top 6% der Pharmaunternehmen in Bereich der Nachhaltigkeit. In unserer Branche ist es leider nicht immer umsetzbar, in allen Bereichen nachhaltig zu handeln.
Viele Grüße
Angelina Fichtner
Bei der Stada merkt man einfach, dass alles getan wird, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Bahnanschluss (S6) in 5-7 Gehminuten Entfernung
Parkplätze direkt am Haus begrenzt. (Parkplatz in 3 - 5 Gehminuten Entfernung jedoch vorhanden).
Rückenfreundliche hochfahrbare Tische müssten Standard sein. Bitte mehr Homeoffice.
Lockere Atmosphäre, gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, Du-Basis
Es wird nicht erwartet, dass man täglich 10 Stunden im Büro ist. Normale Arbeitsstunden. Familienfreundlich und flexibel.
Im Arbeitsbereich gute Fortbildungen - darüber hinaus eher nicht
Es gibt kaum etwas an Extras, was die Stada nicht bietet. Tolle und günstige Kantine, kostenlose Barista-Bar, Hausverkauf, Jobrad, Fitnessstudio, Geschenke für Mitarbeiterkinder, Sprachkurse und vieles mehr
Klasse Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden gewürdigt
Zumindest mein Vorgesetzter ist menschlich, verständnnisvoll und ein klarer Grund, warum ich für Stada arbeite
Gutes Arbeitsequipment, zwei Bildschirme, moderner Laptop. Leider gibt es hochfahrbare Stehtische nur bei Attest. Homeoffice offiziell nur 2 Tage die Woche.
Wie bei den meisten, könnte die Kommunikation etwas besser sein. Es wird aber versucht, die Belegschaft so gut es geht ins Boot zu holen.
Sogar mehr Frauen als Männer
Die Themen gehen nicht aus - dafür sorgt ja schon der Gesetzgeber
Liebe/r Kolleg/-in,
vielen lieben Dank für Deine Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du glücklich bei STADA bist und Dir unsere Benefits gefallen!
Liebe Grüße
Angelina
Eine tolle Firma mit einer tollen Kultur, die gelebt wird. Wenn man sich aktiv einbringen möchte und Dinge vorantreiben möchte, dann ist man genau am richtigen Ort!
Wie in jeder Firma, gibt es auch hier Bereiche in denen man sich optimieren kann. Diese Kultur wird hier gelebt. Schlecht finde ich hier gar nichts!
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
lieben Dank für Deine Bewertung - Ich freue mich, dass Du Dich bei uns am richtigen Ort fühlst.
Gerne würde ich die von Dir angesprochenen Optimierungsmöglichkeiten näher erörtern, damit wir uns weiter verbessern können.
Komm doch gerne per Teams oder per Mail unter nima.shemirani@stada.de auf mich zu.
Viele Grüße,
Nima Shemirani
STADA Arzneimittel AG
So verdient kununu Geld.