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STADA 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score351 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STADA Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STADA Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

"Caring for People's Health as a Trusted Partner"

Wer wir sind

STADA Arzneimittel AG ist ein führender Hersteller hochwertiger Arzneimittel. Mit einer langjährigen Tradition, die im Apothekengewerbe verwurzelt ist, sind wir seit mehr als 125 Jahren als zuverlässiger und vertrauenswürdiger Partner anerkannt. Mit unseren Produkten unterstützen wir Menschen dabei, gesund und fit zu bleiben und zu werden. Mit unseren bewährten Generika sorgen wir dafür, dass die tägliche Gesundheit erschwinglich und preiswert bleibt. Unseren Mitarbeitern bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem sie sich persönlich weiterentwickeln können. In Deutschland kennt man uns unter folgenden Namen: STADA Arzneimittel AG, STADA Consumer Health GmbH, STADAPHARM und ALIUD PHARMA.

STADA Consumer Health GmbH - Ob Erkältung, Sonnenschutz oder Vitamine & Mineralien – unsere Marken finden sich in fast jeder Hausapotheke. Mit unseren hochwertigen Produkten versetzen wir Menschen seit mehr als 125 Jahren in die Lage, Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen, indem sie Krankheiten vorbeugen oder kleinere Beschwerden selbst behandeln können. Unser Ziel ist klar: Wir wollen auch in Zukunft nachhaltig wachsen, an Relevanz gewinnen und unsere Position im deutschen Consumer Health-Markt kontinuierlich ausbauen.

STADAPHARM - Patienten, Ärzte und Apotheker stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. An ihren Bedürfnissen orientieren wir uns. Mit unseren Spezialpharmazeutika und Biosimilars eröffnen wir schwer und chronisch erkrankten Patienten Zugang zu hochwirksamen, wirtschaftlichen Behandlungsmöglichkeiten. Mit innovativen Therapie- und Service-Angeboten in Bereichen wie Neurologie, Nephrologie, Onkologie und Schmerz bietet STADAPHARM Patienten und deren Angehörigen optimale Unterstützung und ein Stück Lebensqualität.

ALIUD PHARMA ist einer der führenden Generika-Hersteller in Deutschland. Wir bieten hochwertige Medikamente, Medizinprodukte und Nahrungsergänzungsmittel zu Preisen, die sich jeder leisten kann. Wie unser Name schon sagt, treten wir jeden Tag dafür an, anders zu sein und unseren Kunden und Partnern mehr zu bieten. Wir ermöglichen mit unseren Produkten nicht nur Therapien für zahlreiche Erkrankungen, sondern gestalten auch das Gesundheitssystem von morgen aktiv mit. Wir stellen immer wieder den Status Quo in Frage und entwickeln kreative Lösungen und Services für Patienten, Ärzte und Apotheker.

Produkte, Services, Leistungen

STADA setzt auf eine Drei-Säulen-Strategie bestehend aus Generika, Spezialpharmazeutika und verschreibungsfreie Consumer Healthcare Produkte. Weltweit vertreibt die STADA Arzneimittel AG ihre Produkte in rund 120 Ländern. Consumer-Healthcare Markenprodukte wie Zoflora®, Snup®, Nizoral® und Grippostad® gehören zu den Topsellern in ihrer jeweiligen Produktkategorie.

Consumer Health
Diese Produkte sind verschreibungsfrei erhältlich. Dadurch versetzt STADA Menschen in die Lage, Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen, in dem man Krankheiten vorbeugt oder kleinere Beschwerden selbst behandelt.

Generika
Arzneimittel, die identische Wirkstoffe enthalten wie die ursprünglich patentierten Arzneimittel der Erstanbieter. In ihrer Qualität und dem Herstellverfahren sind sie vergleichbar mit den Originalpräparaten und dennoch erheblich preiswerter

Specialty
Spezialpharmazeutika werden häufig zur Behandlung chronischer, komplexer oder seltener Erkrankungen eingesetzt. Sie weisen eine Reihe von Besonderheiten in Bezug auf Verschreibung, Verabreichung, Vertrieb, Lagerung und Arzneimittelüberwachung. Aufgrund dieser Besonderheiten bilden Spezialarzneimittel ein zunehmend wichtiges Element nachhaltiger Gesundheitssysteme.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter:innen sind ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs. Wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten für verschiedene berufliche Interessensgebiete und Laufbahnstufen. Wir suchen neue Kolleg:innen, die mit uns die Zukunft von STADA gestalten. Neben interessanten Tätigkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen, bieten wir umfassende Möglichkeiten für berufliche und persönliche Weiterentwicklung sowie ein Arbeitsumfeld, das eine gesunde Work-Life-Balance ermöglicht.

Gestalte Deine Zukunft bei einem Top Employer

Unsere Wachstumskultur und unser Engagement für unsere Mitarbeiter wurde 2023 zum dritten Mal in Folge ausgezeichnet: Das unabhängige „Top Employers Institute“ hat uns erneut den Award als Top Employer 2023 verliehen. Insbesondere in den Bereichen Unternehmenskultur, Führung, Benefits zur Motivation der Mitarbeiter und Nachhaltigkeit konnten wir überdurchschnittlich punkten.

Deine Weiterentwicklungsmöglichkeiten

STADA fördert interne Talente und unterstützt Mitarbeiter:innen dabei, sich weiterzuentwickeln. Durch unterschiedliche globale und lokale Personalentwicklungsprogramme stellen wir sicher, dass Dein Talent bei uns ideal gefördert wird.

Du findest bei uns individuelle interne und externe Weiterbildungsangebote, kostenlose Sprachkurse und spannende Karriereoptionen innerhalb unseres Konzerns.

Kennzahlen

MitarbeiterZum 01. Januar 2024 beschäftigte STADA weltweit ca. 11.700 Mitarbeiter:innen, ca. 1.790 davon in Deutschland
UmsatzIm Geschäftsjahr 2023 erzielte STADA einen Konzernumsatz von 3.734,8 Millionen Euro und ein Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA) von 802,0 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was STADA Group über Benefits sagt

Bei uns erwarten Dich umfrangreiche Benefits, unter Anderem:

  • Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Abstimmungswegen und viel Potenzial für Deine persönliche Entwicklung
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. E-Learning Plattform, kostenlose Sprachkurse, Leadership Seminare, Coaching)
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche (abhängig vom Stellenprofil)
  • RMV Jobticket (Standort Bad Vilbel), Job-Bike
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • Gruppenunfallversicherung
  • Gesundheitsfördernde Angebote wie Wellpass und ein Fitnessstudio zur kostenfreien Nutzung (in Bad Vilbel)
  • Für Tarifbeschäftigte: Bezahlung gemäß Tarifvertrag der Chemischen Industrie Hessen inkl. attraktiver Zusatzleistungen wie Zukunftsbetrag, Urlaubsgeld, Altersvorsorge Chemie-Pensionsfonds

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns findest Du ein einzigartiges Umfeld mit flachen Hierarchien, wo Du Deine Ideen und Visionen einbringen und verwirklichen kannst. Unsere gemeinsamen Werte Entrepreneurship, Integrity, Agility und One STADA ermöglichen es uns, ambitionierte Ziele gemeinsam zu erreichen und den Erfolg von STADA weiter auszubauen.

  • Entrepreneurship - Jeder Einzelne bringt neue Ideen ein, die zukünftiges Wachstum fördern und Werte schaffen.
  • Integrity - Jeder Einzelne handelt gemäß den geltenden internen und externen Regeln. Ein offener Umgang und gegenseitiger Respekt prägen unser Handeln.
  • Agility - Jeder Einzelne reagiert flexibel und aufgeschlossen auf Veränderungen und sieht darin eine Chance zur persönlichen Weiterentwicklung.
  • One STADA - Jeder Einzelne handelt stets im besten Interesse des gesamten Unternehmens und nicht nur seines eigenen Bereichs, um STADA als Ganzes erfolgreich zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

STADA bietet spannende und facettenreiche Tätigkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Von Supply Chain, Procurement, Operations und Quality über Product Development und Portfolio Management bis hin zu Marketing & Sales, Finance, Legal, Communications und HR suchen wir Mitarbeiter:innen, die mit uns die Zukunft von STADA gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STADA Group.

  • Das Talent Acquisition Team in Deutschland steht Dir jederzeit für Fragen zur Seite. Schreibe gerne eine E-Mail an recruiting@stada.de

  • Du hast von uns eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen? Kein Grund nervös zu werden! Präsentier Dich im Gespräch einfach so, wie Du bist. Für uns sind die individuelle Persönlichkeit und Motivation entscheidend. Trotzdem haben wir ein paar kleine Tipps für Dein Bewerbungsgespräch bei uns:

    • Komm unbedingt pünktlich zum Termin.
    • Bereite Dich gedanklich auf das Gespräch vor. Du solltest Deine beruflichen Erfahrungen und Deine Motivation gut erklären können.

    Das Vorstellungsgespräch kann persönlich oder per Videokonferenz stattfinden.

  • Alle offenen Stellen bei STADA werden auf unserem Karriereportal https://jobs.stada.com ausgeschrieben. Schick Deine Bewerbung online ab. Das ist einfach und geht ganz schnell. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Nach Sichtung Deiner Bewerbung kommen wir zeitnah mit einem Feedback auf Dich zu. In der Regel besteht der STADA Bewerbungsprozess aus einem virtuellen Gespräch und einem Gespräch vor Ort. Im virtuellen Austausch kannst Du bereits mehr über die Stelle erfahren und für Dich einschätzen, wie passend die Position ist. Beim Gespräch vor Ort hast Du die Möglichkeit, den Spirit an unserem Standort kennenzulernen.

Standorte

Standorte in Deutschland

  • STADA Arzneimittel AG, STADAPHARM GmbH und STADA Consumer Health GmbH haben ihren Sitz in Bad Vilbel bei Frankfurt am Main (Headquarter)
  • Unsere Tochtergesellschaft ALIUD PHARMA hat ihren Sitz In Laichingen bei Ulm

Standorte im Ausland

STADA Group ist ein internationaler Arbeitgeber, der in vielen Ländern weltweit vertreten ist. Unter anderem in Österreich, Schweiz, Vietnam, Serbien, Belgien, Spanien, Frankreich, Großbritannien, Dubai und vielen weiteren Ländern weltweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Regelung zum mobilen Arbeiten (3 Tage Büro, 2 Tage mobil), so dass sich viele Kollegen vor Ort treffen zum direkten Austausch und trotzdem auch Tage von zu Hause arbeiten können.
Eine tolle Firma mit einer tollen Kultur, die gelebt wird. Wenn man sich aktiv einbringen möchte und Dinge vorantreiben möchte, dann ist man genau am richtigen Ort!
Gutes Arbeitsklima, der Mensch wird gesehen, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, sehr gute Benefits, wie z. B. Wellpass.
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Bei der Stada merkt man einfach, dass alles getan wird, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Bahnanschluss (S6) in 5-7 Gehminuten Entfernung
Ich finde STADA als Arbeitgeber wirklich toll - man kann hier eine spannende und lukrative Karriere aufbauen und hat super Teamkollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Salopper Umgang mit Kollegen, die bekanntermaßen keinen Finger im Unternehmen krümmen, dafür andere leiden lassen. Utopische Wachstumsziele.
Ein Großteil der Belegschaft nur am Kaffeetrinken und Faulenzen, hier sollten die exzellenten Mitarbeitenden besser gefördert werden
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Kommunikation und lange Entscheidungswege, die Vernatwortungsträgern das Leben schwer machen
Nicht ausreichend Mitarbeiterparkplätze, Bahnticket wird bezuschusst, Sprit nicht,
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Prozesse dauern manchmal etwas länger, auch zB Bewerbungsprozesse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich diesen Kommentar verfasste, las ich einige Bewertungen und die Reaktion von Stada auf die Bewertungen und ich bin schockiert.
Bei einigen schlechten Bewertungen wird behauptet, es stimme nicht, was hier geschrieben wird. Doch in einigen Punkten machte ich die gleiche Erfahrung.
Daher rate ich zu einer Überarbeitung und Verbesserung des Reputationsmanagements. Es ist unfassbar, dass Aussagen von (Ex-)Kollegen teilweise als unwahr dargestellt werden. Die Reaktion des Arbeitgebers trägt auch bei konstruktiver Kritik zu einer verbesserten Wahrnehmung des Unternehmens ...
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Negative Kommentare der Pulse Survey ernst nehmen, und die Energie, die hereingesteckt wird, um verzweifelt das Image intern zu verbessern, nehmen und an den Problemen arbeiten. Von Zeitungsartikeln kann sich kein Mitarbeiter*in eine Fortbildung kaufen, von Interviews mit Super-Sportlern wird die Arbeit in der Abteilung nicht einfacher oder weniger. Investment für die Zukunft bedeutet auch motivierte Mitarbeiter zu stärken und diese zu Fördern. Stellen für Berufseinsteiger*innen sollten keine "einschlägige" Expertise als Berufserfahrung mit sich bringen, so finden wir keinen Nachwuchs ...
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Image überdenken
Ein guter Mix in der Altersstrucktur bringt allen Mitarbeitern einen Gewinn.
Und übrigens………
Mitarbeiter möchten gerne bis zur Rente vernünftig Ihrer Arbeit nachgehen und nicht vorher zum Sozialfall werden.
Also auch gerne mal Mitarbeiter über 55 bis 67 einen Job mit Perspektive anbieten.
Dann klappt das vielleicht auch wieder mit den Kunden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von STADA Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Es gibt kaum etwas an Extras, was die Stada nicht bietet. Tolle und günstige Kantine, kostenlose Barista-Bar, Hausverkauf, Jobrad, Fitnessstudio, Geschenke für Mitarbeiterkinder, Sprachkurse und vieles mehr
5
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Überdurchschnittliches Gehalt meiner Ansicht nach, und tolle Leistungen (JobTicket, Rabatte, Kantine, Baristabar, Events...)
5
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Toll finde ich, dass wir auch als Werkstudenten die Benefits von Stada genießen können.
5
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Gehalt ist mittelmäßig und kann nur durch Fleiß mit der Prämie getoppt werden
Sozialleistungen sind gut, Gehalt ist nicht offen genug dargestellt. Öffentlich wird immer die alte Leier genommen "Alle tariflichen Mitarbeiter sind ordentlich einkategorisiert" jedoch spricht niemand davon, dass zwei Mitarbeiter mit der gleichen Position, Erfahrung und Verantwortung, die eine Person z.B. in E8/E9 ist und die andere in E11 oder besser einkategorisiert ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STADA Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Nur als Karrieresprung für max.2 Jahre zu empfehlen oder wenn man als Elternteil eine stabile Einkommensquelle in der Umgebung benötigt. Weiterbildung wird nur für absolute Ausnahmen im Unternehmen genehmigt, da alle Anfragen über die/den direkten Vorgesetzten laufen. Wenn man Pech mit dem direkten Vorgesetzten hat, ist das wie ein Schlag ins Gesicht, wenn Kolleg*innen immer wieder Worte hören von wegen "gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten"
99% der Kolleg*innen bekommen ein hartes Nein zu spüren und verlassen das Unternehmen sehr schnell.
Top-Talente versauern ...
1
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„Die oberen 10 werden gefördert.“ Dies ist eine Aussage einer Führungskraft, nachdem ich mich über diverse Weiterbildungsmöglichkeiten informiert habe. „Normale“ Mitarbeiter erhalten kaum Unterstützung oder Förderung.
Auch die Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen werden hier sehr begrenzt. Anstatt in das vorhandene Personal zu investieren, werden neue Mitarbeiter eingestellt. Ein Abteilungswechsel ist hier sehr schwierig und teilweise unerwünscht. Auch das wurde mir von Führungskräften bestätigt.
1
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Plateau erreicht, keine Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der eigenen Position
Aufsteigen ist nahezu unmöglich, egal welchen Abschluss man hat
1
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Interne Programme ohne Wachstumswirkung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STADA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet STADA Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden STADA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 351 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STADA Group als eher modern.
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