Ich kann das alles nicht mehr...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die Technik, das Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Flexibilität für viele Mitarbeiter
- Unrealistische Ziele
- Compliance-Richtlinien werden nicht gelebt (Stichwort Werkverträge)
- Aktionismus ohne Sinn und Verstand.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich(er) sein.
Arbeitsatmosphäre
Auch nach einem Führungswechsel in einigen Bereichen der Produktion läuft nichts. Willkür und Aktionismus stehen nach wie vor in Vordergrund.
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter, Neuigkeiten werden kommuniziert.
Es gibt zu viele Meetings ohne greifbare Ergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist weder besonders herausragend noch besorgniserregend. Es gibt Momente, in denen sich Kollegen gegenseitig unterstützen und zusammenarbeiten, jedoch fehlt es an einer tieferen Verbundenheit. Silodenken in den einzelnen Abteilungen jenseits der Produktion ist ein Problem.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist geprägt von einer unfairen Zweiklassengesellschaft. Während Mitarbeiter im Engineering-Bereich von Gleitzeit, Home Office und flexiblen Pausenzeiten profitieren können, ist es den Mitarbeitern in der Produktion nicht erlaubt, ab 05:00 Uhr in den Arbeitstag zu starten. Für diejenigen, die ihre Kinder unter der Woche von der Kita oder Schule abholen müssen, ist es unmöglich, Überstunden bzw. Mehrarbeit zu leisten. Stattdessen wird erwartet, dass dies am Samstag geschieht, einem Zeitraum, der normalerweise für die Familie reserviert ist. Diese Ungleichbehandlung ist weder zeitgemäß noch fair und stellt eine Belastung für die Work-Life-Balance dar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in unserem Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Sie setzen unrealistische und kaum einhaltbare Termine, gepaart mit überhöhten Stückzahlen. Es scheint, als würden sie in ihrer eigenen Welt leben und uns dies von oben herab spüren lassen. Die Erwartungen, die an uns gestellt werden, sind oft frustrierend und demotivierend. Es fehlt an einer angemessenen Kommunikation und Verständnis für die tatsächlichen Gegebenheiten auf dem Arbeitsplatz. Das Vorgesetztenverhalten kann als unterdurchschnittlich bewertet werden und trägt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Der aktuelle Führungswechsel im Bereich der Produktion ist allerdings eher Makulatur.
Ein wirklicher Wandel ist das nicht.
Interessante Aufgaben
Neue Projekte, neue Technologien, dass ist schon spannend.
Arbeitsbedingungen
Leider scheint es, dass Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen oft erst ergriffen werden, nachdem ein Unfall oder ein Vorfall aufgetreten ist. Dies deutet auf eine eher reaktive als proaktive Vorgehensweise hin. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen proaktiv Maßnahmen ergreifen würde, um potenzielle Risiken und Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu minimieren. Es ist wichtig, dass die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter als oberste Priorität betrachtet werden. Durch eine proaktive Herangehensweise könnten potenzielle Risiken frühzeitig erkannt und geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl es Ansätze und Bemühungen gibt, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu fördern, besteht noch Raum für Verbesserungen gerade beim Abfall. Immerhin gibt es jetzt Ladestationen für E-Scooter und E-Bikes.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in unserem Unternehmen kann insgesamt als gut bewertet werden. Die Mitarbeiter erhalten eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit und Leistung. Das Unternehmen erkennt den Wert seiner Mitarbeiter an und honoriert sie entsprechend. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial bei den Sozialleistungen. Obwohl es bereits gewisse Sozialleistungen gibt, könnten diese noch weiter ausgebaut werden, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Eine Erweiterung der Sozialleistungen, wie beispielsweise zusätzliche Versicherungsleistungen, betriebliche Altersvorsorge oder flexiblere Arbeitszeitmodelle, könnte die Attraktivität des Gesamtpakets erhöhen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter verbessern.
Image
Qualität und Zuverlässigkeit lassen nach.
Karriere/Weiterbildung
Zugesicherte Schulungen werden ohne Ankündigung gestrichen
Für andere (Fehl-) Investition ist aber genug Geld da