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Stadler 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadler Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadler Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadler Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freude bei der Arbeit ist mir schon lange abhanden gekommen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist mir mittlerweile egal geworden.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal ja, mal nein.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Brauche ich nicht, es muss einfach passen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Ahnung wie die zu ihrem Job gekommen sind.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Auch nach einem Führungswechsel in einigen Bereichen der Produktion läuft nichts. Willkür und Aktionismus stehen nach wie vor in Vordergrund.

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