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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Work-Life-Balance die man hat, sowie die Kollegen die einen Helfen und Verständnis dafür haben das man neben der Arbeit auch noch studiert.
Arbeitsumfeld. Besonders die Kantine, welche für Werkstudenten mit 2€ pro Mahlzeit bezuschusst wird.
Einer der größeren Ausbildungsbetriebe innerhalb Berlins.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Viele junge, nette Kollegen. Toller, moderner Standort. Geniales Produkt.
- Fehlende Flexibilität für viele Mitarbeiter
- Unrealistische Ziele
- Compliance-Richtlinien werden nicht gelebt (Stichwort Werkverträge)
- Aktionismus ohne Sinn und Verstand.
Sehr schlechte Atmosphäre im Allgemeinen, das System der Arbeit ist nicht eingerichtet. Die Leute gehen ständig. Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.
Keine Parkplätze für die Mitarbeiter. Keine gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr
Nicht nur Männer können Führungskraft sein!
es fehlen Menschen mit Berufserfahrung
Angleich des Tarifvertrags auf IG-Metall-Niveau, um innerhalb der Branche konkurrenzfähig zu bleiben und junge Talente anzuziehen.
Sich an die vom AG erstellten Regeln halten, es fehlt an Anerkennung, Wertschätzung, ...
Benefits wiegen das Verhalten des Managements nicht im geringsten auf
Unglaublich was hier abgeht - und keinen interessiert es
Es sollten transparente Strukturen aufgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
An der Basis: GUT! Je weiter man nach oben kommt um so schlimmer wird es!
Es wird im Team offen über andere gelästert.
Auch dieser pendelt mit der Belastung, es sind immer die selben Menschen auf die man sich verlassen kann.
Eher schwach da hohe Fluktuation
Jeder hilft jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unprofessionell, da es geduldet wird, wenn Kollegen dich vor dem Team persönlich angreift und Fehler vor dem gesamten Team angesprochen und man vorgeführt wurde.
Es gibt einen Newsletter, Neuigkeiten werden kommuniziert.
Es gibt zu viele Meetings ohne greifbare Ergebnisse.
Ist mir mittlerweile egal geworden.
An der Basis: GUT! Je weiter man nach oben kommt um so schlimmer wird es!
Nicht vorhanden und ohne Respekt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gab in meinem Fall keine Möglichkeit
Für Männer ganz schön möglich
Zugesicherte Schulungen werden ohne Ankündigung gestrichen
Für andere (Fehl-) Investition ist aber genug Geld da
Karriere nur schwer möglich, da es keine Entwicklungsmöglichkeiten als Fachspezialisit existiert.
Wird total gefördert
