Firma mit Potenzial & spannendem Produkt aber undankbaren Verhalten gegenüber Mitarbeitern & chaotischen Prozessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit spannende Aufgaben zu übernehmen
Spannendes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils chaotische Prozesse
Teams blockieren sich gegenseitig
Teilweise kein Teamzusammenhalt.
Keine Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Ansagen.
Dauerhaftes Firefighting
Verbesserungsvorschläge
- klare Ziele festlegen und an diesen Festhalten.
- Mehr Soft-Skill Schulungen für Vorgesetzte und Fachschulungen für Mitarbeiter
- Mitarbeiter, die über das Jahr hinweg die Sonderzahlungen erarbeitet aber aus bestimmten Gründen ihre Kündigung eingereicht haben, sollten trotz Kündigung, ihre Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) erhalten (wie es bei vielen anderen Unternehmen auch der Fall ist, da es auch zum verhandelten Gehaltspaket gehört). Die aktuelle Haltung seitens Stadler ist einfach undankbar gegenüber den gekündigten Mitarbeitern. Diese erzeugt zusätzlichen Frust und verstärkt die Meinung nicht mehr zu Stadler zurückzukehren zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig gut bis chaotisch
Arbeitslast durch redunante Arbeit häufig zu hoch
Kommunikation
stark schwankend.
Abhängig vom Teams gibt es keine oder nur wenige Teammeetings. Viele Informationen erhält man nur über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, Teils sehr schlecht.
Viel Inseldenken auch Teamintern
Work-Life-Balance
Möglich, man muss sich aber dafür aktiv einsetzen
Vorgesetztenverhalten
Teamabhängig gut. Es fehlt aber häufig an Soft-Skills bei der Führungstätigkeit. Hier wären mehr Kommunikation Teamintern und Teambildene Maßnahmen wünschenwert. (z.B. Durchsetzen von Konsequenzen bei nicht einahlten von klaren Anweisungen)
Interessante Aufgaben
immer wieder spannende und neue Tätigkeiten möglich.
Gleichberechtigung
Es ist nichts negatives aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
keine negativen Erfahrungen gesammelt
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, aktuelle IT Hardware, gute aber teils teure Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute Ansätze, Solaranlage, Neues effizizentes Gebäude, regelmäßige Spendenaktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist aufgrund des Tarif Vertrages gut & angemessen.
viele Benefits wie z.B. BVG Ticket, Job Bike, Corporate Benefits
Leider werden zusätzliche Zahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld nicht mehr gezahlt sobald die Kündigung eingereicht wurde.
Image
Außenwirkung wird leider immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur schwer möglich, da es keine Entwicklungsmöglichkeiten als Fachspezialisit existiert.