Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Ansbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quasi nicht vorhanden. Wichtige Informationen erfährt man durch Flurfunk oder per Mail. Wenn man Glück hat findet man eine Leidensgenossin die telefonisch hilft. Persönliche Konfrontation mit Vorgesetzten wird gemieden.
Je nach Abteilung. Von gut bis sehr schlecht. Manche Kollegen sind wirklich nett und hilfsbereit.
Andere wiederum scheinheilig freundlich dabei ist Kontrolle an der Tagesordnung und eine Machtdemonstration.
Kollegen werden aus den Urlaub heraus geholt da sonst keiner die Arbeit machen kann.
Nicht angemessen im Umgang. Gegenüber jungen Kolleginnen und Kollegen nehmen sich Vorgesetzte sehr viel heraus. Die Wahrheit hören sie nicht gerne und können mit Kritik nicht umgehen.
Kein transparentes und authentisches Verhalten.
Je nach Abteilung und Ausbildung. Je höher die Eingruppierung desto sinnvollere Aufgaben.
Je nach Abteilung teilweise sehr laut und sehr hektisch.