7 Bewertungen von Bewerbern
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
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Sehr unprofessionell und unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiterin Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann der vorherigen Bewertung zu 100 % zustimmen: Noch nie habe ich ein so unpersönliches und unprofessionelles Vorstellungsgespräch erlebt!
Die Einladung erfolgte lieblos per E-Mail. Kein vorheriges Telefonat, keine netten Worte, keine Terminvorschläge, falls der angegebene Termin nicht passt. Einen Tag vorher wurde mein Termin zudem aus "organisatorischen Gründen" um mehrere Stunden nach vorne verschoben. Semioptimal, da ich eine längere Anreise hatte und alles umplanen musste.
Vor Ort gab es keinen Empfang, den Raum musste ich selbst suchen. Vor dem Raum für die Gespräche stand ein lieblos hingestellter Stuhl als "Wartebereich". Es gab weder Wasser noch Kaffee.
Im Gespräch selbst wurde ich innerhalb von 20 Minuten "abgefertigt". Es gab keinen netten Smalltalk zum Einstieg, keine Vorstellung des Bereichs, keine Infos zur Stelle und zu den Anwesenden, überhaupt keine Infos zum Arbeitgeber. Nur die Namen der sechs (!) Personen wurden kurz zu Beginn genannt. Generell fand ich die Atmosphäre sehr unangenehm: ein riesiger Amtstisch und dann auch noch sechs Personen für eine einfache Sachbearbeitungsstelle... ich weiß ja nicht.
Mir wurde ein standardisierter Fragenkatalog mit 10 Fragen entgegengeschleudert. Es gab keine Rückfragen zu meinem Anschreiben oder Lebenslauf. Wirklich null. Da ich beruflich schon einige Stationen durchlaufen habe, u. a. auch mit Lücken, gäbe es definitiv Fragenpotenzial. Es wurden auch keine Infos zur Bezahlung oder zum Home Office gegeben. Es wurde nicht einmal gefragt, warum ich mich gerade dort beworben habe oder warum ich meine alte Stelle verlassen möchte. Ich habe noch nie so desinteressierte Personen erlebt.
Die Absage kam prompt am nächsten Morgen, natürlich ohne Begründung.
Fazit: Unprofessioneller geht es meiner Meinung nach nicht mehr. Wahrscheinlich war die Stelle intern schon längst besetzt und wurde nur pro forma für Schein-Vorstellungsgespräche ausgeschrieben. Für mich reine Zeitverschwendung, da ich aus diesem "Gespräch" nicht einmal etwas für zukünftige Gespräche mitnehmen konnte...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Sehr geehrte Bewerberin,
auch Ihnen vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck zu schildern.
Vorstellungsgespräche im öffentlichen Dienst werden im Rahmen von strukturierten Verfahren durchgeführt. Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten dieselben Fragen - z.B. weshalb sie sich bei der Stadt Bottrop beworben haben - da so sichergestellt ist, dass die Antworten verglichen, bewertet und die Bewerberinnen und Bewerber aufgrund des im Grundgesetz verankerten Prinzips der Bestenauslese in eine Reihenfolge gebracht werden können. Dies mag nicht so „nett“ erscheinen wie eine Unterhaltung, dient jedoch der Rechtssicherheit.
Die Besetzung der Auswahlkommission mit Vertreterinnen und Vertretern der Personalverwaltung, des Bereiches, dessen Stelle zu besetzen ist, des Personalrates, der Gleichstellungsbeauftragten sowie ggf. der Vertrauensperson der Schwerbehinderten ist größtenteils gesetzlich vorgegeben und sorgt für die Berücksichtigung der jeweiligen Interessen und Belange. Da all diese Personen terminlich für die Gespräche koordiniert werden müssen, ist es nicht möglich, mehrere Termine zur Auswahl anzubieten.
Leider verfügt die Stadt Bottrop tatsächlich über keinen Empfang und auch über keine ansprechender ausgestatteten Räumlichkeiten für Vorstellungsgespräche. Getränke erhalten unsere Bewerberinnen und Bewerber während des Vorstellungsgespräches.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Stellensuche viel Erfolg!
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Fließbandabfertigung, Anschein von Pro-forma Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe noch nie ein so unpersönliches/unprofessionelles Vorstellungsgespräch gehabt. Schon die Einladungsmail wirkte nicht wirklich einladend. Dann vor Ort schnelle Abfertigung: Vor mir verließ der eine Bewerbe den Raum, nach mir stand schon der nächste bereit. Gesprächsdauer keine 30 Minuten. Wobei Gespräch konnte man das eh nicht nennen. Es wird ein Fragenkatalog runtergerattert, kein Einstiegssmalltalk, keine inhaltliche Vorstellung des Fachbereichs, keine Rückfragen an mich. Null Interesse der sechs Anwesenden.
Der Eindruck entsteht, dass der Kandidat schon feststeht und diese Stelle einfach ausgeschrieben und Schein-Vorstellungsgespräche geführt werden müssen. Ist im öffentlichen Dienst ja nicht selten. Absage kam dann auch prompt noch am selben Tag per Mail. Ich mag nicht der beste Kandidat gewesen sein, mit der Absage habe ich nach den 30 Minuten Desinteresse an meiner Person schon gerechnet, aber dieser ganze Bewerbungsprozess war höchst unprofessionell.
Vorbesserungsvorschlag: Den Fragenkatalog weglassen und einen wertschätzenden Dialog führen, so könnte man die Bewerber auch wirklich kennenlernen und schauen, wer am besten zu einem passt, anstatt das Gespärch "strukturiert" nach einem Punktesystem wie am Fließband abzuarbeiten - vorausgesetzt natürlich man sucht überhaupt ernsthaft neue Mitarbeiter...
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Schilderung Ihres Eindrucks.
Stellenbesetzungen im öffentlichen Dienst erfolgen nach dem im Grundgesetz verankerten Prinzip der Bestenauslese. Daher werden strukturierte Vorstellungsgespräche anhand eines für alle Bewerberinnen und Bewerber identischen Fragenkatalogs durchgeführt. Dies mag unpersönlicher empfunden werden als ein „wertschätzender Dialog, dient aber dazu, eine Vergleichbarkeit zwischen den Bewerberinnen und Bewerbern herzustellen.
Je nach Anzahl der zu führenden Vorstellungsgespräche sind die Termine eng getaktet, da für alle Gespräche eine Auswahlkommission zusammenkommen muss und es nicht möglich ist, dies aufgrund der Vielzahl an Stellenbesetzungsverfahren auf mehrere Tage zu verteilen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Stellensuche viel Erfolg!
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Schönes Rathaus, aber inkompetente Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachgebietsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt nachträglich, nachdem man auf eklatante Verstöße im Bewerbungsverfahren hingewiesen hat (jedoch ohne Angabe der Raumnummer)
Vorstellungsgespräch läuft ab wie bei McDonald’s, Fragenkatalog wird runtergerattert, kein Augenkontakt, kein Lächeln und äußerst mürrische Gesichter
Unfähige Vertretung der Personalabteilung, unzulässige Fragen gestellt, beziehungsweise völlig neben der Spur war
Insgesamt der Eindruck erweckt, dass bereits weit im Vorfeld ein passender Kandidat ausgesucht und das Bewerbungsverfahren zum Schein geführt wurde.
NICHT BEWERBEN!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Sehr geehrte Bewerberin/ sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch derart empfunden haben. Bei der Stadt Bottrop werden strukturierte Vorstellungsgespräche geführt, d.h. allen Bewerberinnen und Bewerbern werden die gleichen Fragen gestellt, damit die größtmögliche Vergleichbarkeit gegeben ist und die am besten geeignete Person zur Besetzung der Stelle gefunden werden kann.
Ihre Bewertung können wir insofern leider nicht nachvollziehen, auch wenn der individuelle Eindruck selbstverständlich ein anderer sein kann.
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Tolles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Stadtplaner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war wirklich ein tolles Gespräch, es muss nichts verbessert werden.
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Wo bleibt die Rückmeldung? Keine Antwort trotz Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter PR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schneller zu- oder absagen.
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Bewerbungsprozess wie in der Steinzeit
Bewerber/inHat sich 2019 als Mediengestalterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Digitaler Bewerbungsprozess, statt 4 Wochen nach Bewerbungseingang eine Eingangsbestätigung per Post zuzuschicken.
- Wenn schon eine Absage kommt, etwas individueller auf den Bewerber eingehen
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Ein Arbeitgeber, der alle Erwartungen erfüllt
Bewerber/inHat sich 2018 als Fachinformatiker beworben und eine Zusage erhalten.
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